Wenn Sie sich für eine Expansion nach Botswana entscheiden, müssen Sie für jeden internationalen Mitarbeiter eine Aufenthalts- und Arbeitserlaubnis einholen. Leider ist der Arbeitsgenehmigungsprozess in Botswana bekanntermaßen schwierig, und unklare Vorschriften können schnell zu Frustration führen. Beamte und das National Immigrants Selection Board des Landes haben auch die Befugnis, von Fall zu Fall weitere Anforderungen und Entscheidungen zu erstellen.
Arten von Arbeitsvisa in Botswana
Botswana verfügt über ein Arbeitsvisum, auch als Arbeitserlaubnis bekannt, für alle internationalen Mitarbeiter, die im Land gemäß dem Employment of the Non-Citizens Act arbeiten. Arbeitgeber dürfen keine internationalen Mitarbeiter einstellen, es sei denn, sie besitzen eine gültige Arbeitserlaubnis für Botswana oder eine Freistellungsbescheinigung. Das National Immigrants Selection Board prüft alle Genehmigungen und erteilt einen angemessenen Gültigkeitszeitraum. In der Regel können Mitarbeiter ihre Genehmigungen erneuern, indem sie den ersten Bewerbungsprozess erneut durchlaufen.
Anforderungen für den Erhalt von Arbeitsvisa für Botswana
Während die Regierung von Botswana die Bedeutung internationaler Talente anerkennt, umfasst der Bewerbungsprozess zahlreiche Anforderungen und Unklarheiten, die Arbeitgeber und Bewerber oft belasten. Denken Sie daran, dass Sie Folgendes zeigen müssen:
- Nachweis, dass Sie zuerst versucht haben, Staatsangehörige zu rekrutieren.
- Nachweis einer Stellenanzeige, in der die Anforderungen der Kandidaten, die Kontaktdaten, eine Mindestwerbefrist und ein exklusiver Zeitraum aufgeführt sind, in dem sich nur Staatsangehörige bewerben konnten.
- Nachweis, dass die Werbung mindestens 14 Tage zirkuliert hat und Bewerbungen in diesem Zeitraum nur für Staatsangehörige offen waren.
- Nachweis, dass die Werbung nicht älter als 6 Monate ist.
Mitarbeiter haben ihre eigenen separaten Anforderungen, einschließlich:
- Ein gültiges Stellenangebot, das sich in einem Arbeitsvertrag oder einem Ernennungsschreiben widerspiegelt.
- Ein Bewerbungsschreiben für die Arbeit
- Ein Lebenslauf.
- Beglaubigte Kopien der Schlüsselzertifikate, einschließlich Geburts-, Heirats- und Bildungszertifikate, alle ins Englische übersetzt und von der Botswana Qualification Authority bestätigt.
- Ein medizinisches Schreiben des Arztes des Arbeiters (Pflegekraft/Betreuer).
- Beglaubigte Kopien eines gültigen Reisepasses.
- 4 Fotos in Passgröße.
- Ein vollständiges Antragsformular für Arbeitserlaubnis.
- Freigabe von relevanten professionellen Aufsichtsbehörden.
- Unterstützendes Schreiben der zuständigen Ministerien für Regierungsprojekte.
Das Immigrants Selection Board kann je nach spezifischem Beruf zusätzliche Anforderungen haben. Einige Stellen erfordern beispielsweise eine Registrierung bei Berufsverbänden sowie eine spezifische Dokumentation.
Bewerbungsprozess
Nach dem Ausfüllen eines Antrags und der Zusammenstellung der oben aufgeführten Dokumente müssen die Mitarbeiter ihren Antrag und ihre Gebühr einem Bevollmächtigten vorlegen. Die Führungskraft wird den Antrag prüfen, eine Empfehlung aussprechen und den Bewerber bei Bedarf sogar zu einem Vorstellungsgespräch einladen. Wenn sie zustimmen, leitet der leitende Angestellte den Antrag zur Prüfung an das Regional Immigrants Selection Board weiter. Sie können sich jederzeit treffen, um weitere Informationen anzufordern.
Insgesamt dauert es etwa 14 Werktage von der ersten Einreichung des Antrags bis zum Erhalt einer Botswana-Arbeitserlaubnis. Wenn der Antrag abgelehnt wird, können Mitarbeiter gegen die Entscheidung Berufung einlegen. Dieser Prozess ist üblich, und das National Immigrants Selection Board wird den Überprüfungsprozess für alle Einsprüche befolgen.
Andere wichtige Überlegungen
Botswana empfiehlt bestimmte Impfstoffe im Rahmen des Antrags auf ein Arbeitsvisum für Botswana. Alle Reisenden, die aus Ländern kommen oder durch Länder reisen, die für mit Gelbfieber infizierte Gebiete erklärt wurden, müssen eine Bescheinigung besitzen, aus der hervorgeht, dass sie den Gelbfieberimpfstoff erhalten haben. Die Regierung empfiehlt auch, dass alle Personen gegen Malaria geimpft werden.
Beachten Sie, dass alle Visagebühren nicht erstattungsfähig sind. Alle Kopien der erforderlichen Dokumente müssen zur Annahme durch das Einwanderungsgremium notariell beglaubigt werden.
Es ist wichtig zu beachten, dass Anträge auf Verlängerung 6 Monate vor Ablauf der Arbeitserlaubnis eingereicht werden müssen.
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