Als größtes Land Südamerikas verfügt Brasilien über mehrere große Städte und aktive Gemeinschaften, die alle voller Expatriates sind. Dank einer lebendigen Kultur, wunderschönen Stränden und atemberaubenden Umweltaussichten möchten viele Ihrer Teammitglieder vielleicht nach Brasilien ziehen, um an Ihrem neuen Standort zu arbeiten. Sie müssen jedoch zunächst ein Arbeitsvisum für Ihre internationalen Mitarbeiter einholen, bevor sie in Brasilien arbeiten können.
Arten von Arbeitsvisa in Brasilien
Alle internationalen Arbeitnehmer benötigen eine Aufenthaltsgenehmigung und ein Arbeitsvisum, um in Brasilien eingestellt zu werden.
In Brasilien gibt es verschiedene Arten von Arbeitsvisa, darunter:
- Aufenthaltsgenehmigung – Beschäftigung NR2: Dieses vorläufige Visum ist das häufigste Arbeitsvisum und wird normalerweise für internationale Personen ausgestellt, die nach Brasilien einreisen, um technische Unterstützung, Forschungskompetenzen oder professionelle Dienstleistungen für einen Arbeitsvertrag oder eine andere Vereinbarung zu erhalten. Mitarbeiter dieser Kategorie benötigen eine Genehmigung des Ministeriums für Arbeit und Beschäftigung. Ein befristetes Aufenthaltsvisum kann nach 2 jahrelanger ununterbrochener Beschäftigung zu einem dauerhaften Aufenthalt führen.
- Besuchen Sie Visa (Vivis): Internationale Personen, die geschäftlich nach Brasilien reisen, beantragen dieses Visum normalerweise. Sie können jedoch von keinem Unternehmen in Brasilien vergütet werden. Dieses Visum ist für bis zu 10 Jahre gültig und ermöglicht Besuche für bis zu 90 Tage pro Jahr. Es ist wichtig zu beachten, dass ein solches Visum nur bestimmte Aktivitäten erlaubt. Sollte der Besuch die Bereitstellung technischer Unterstützung, Installation oder Wartung von Reparaturdiensten beinhalten, muss ein separates Arbeitsvisum beantragt werden.
- Temporärer Aufenthalt (Mercosur): Der Temporäre Aufenthalt (Mercosur) ist nur für Staatsangehörige von Argentinien, Bolivien, Chile, Kolumbien, Ecuador, Peru, Paraguay und Uruguay verfügbar. Staatsangehörige aus Venezuela dürfen nicht mehr vom Mercosur profitieren; es gibt jedoch eine sehr ähnliche Aufenthaltsgenehmigung basierend auf dem Grenzländerabkommen, von dem Staatsangehörige aus Venezuela und Surinamer profitieren. Das befristete Aufenthaltsvisum kann nach 2 Jahren auf der Aufenthaltsgenehmigung zu einem dauerhaften Aufenthalt führen.
Anforderungen für den Erhalt von Arbeitsvisa für Brasilien
Jede Arbeitserlaubnis hat ihre eigenen Anforderungen. Mitarbeiter können erst dann ein Arbeitsvisum beantragen, wenn sie über ein Visum für einen vorübergehenden oder dauerhaften Aufenthalt verfügen. Außerdem müssen sie eine Stelle in Aussicht haben, da das Bewerbungsverfahren von einem möglichen Arbeitgeber eingeleitet werden muss. Wenn der Mitarbeiter während seines Aufenthalts in Brasilien den Arbeitsplatz wechselt, muss er eine neue Genehmigung beantragen.
In der Regel vergibt Brasilien zuerst befristete Arbeitsvisa und Aufenthaltsgenehmigungen. Temporäre Genehmigungen dauern in der Regel bis zu 2 Jahre und können einmal neu ausgestellt werden. Nach diesen 4 Jahren kann ein Arbeitgeber beantragen, die befristeten Genehmigungen auf dauerhafte Optionen umzustellen, die es Mitarbeitern ermöglichen, in Brasilien zu leben und zu arbeiten.
Bewerbungsprozess
Sowohl Arbeitgeber als auch Mitarbeiter müssen sich um die Beantragung eines Arbeitsvisums für Brasilien kümmern. Die Arbeitgeber müssen alle ins Portugiesische übersetzten Unterlagen potenzieller Mitarbeiter bei der für die allgemeine Koordinierung der Einwanderung zuständigen Behörde einreichen. Die Dokumente gehen dann an das Außenministerium, das die Botschaft in Brasilien oder das Konsulat im Wohnsitzland des Mitarbeiters informiert, um den Arbeitsvisumprozess zu beginnen. Die Mitarbeiter müssen dann sämtliche Unterlagen bei der Botschaft vor Ort einreichen.
Nur juristische Personen in Brasilien können einen Visumantrag erstellen. Unternehmen mit Sitz in Brasilien müssen die folgenden Dokumente vorlegen, um den Arbeitsgenehmigungsprozess für Mitarbeiter zu starten:
- Antragsformular für die Arbeitserlaubnis
- Formular für Antragsteller und Bewerber
- Unternehmenssatzung oder Vertragsänderungen, die bei der Handelskammer oder dem Standesamt eingetragen sind
- Dokument, das die Ernennung eines gesetzlichen Vertreters für den Antragsteller belegt
Die Mitarbeiter müssen Angaben zu ihren Adressen, eine Kopie ihres Reisepasses, Nachweise über ihre Ausbildung und Berufserfahrung und vieles mehr vorlegen. Beachten Sie, dass die Visagebühren je nach Land unterschiedlich sind.
Andere wichtige Überlegungen
Die Bedingungen der Aufenthalts- und Arbeitsgenehmigungen bestimmen, ob Mitarbeiter Familienmitglieder nach Brasilien mitbringen können. Es ist möglich, ein Familienvisum zur Wiedervereinigung zu beantragen, um Ehegatten und Familienangehörige zu einem ständigen Wohnsitz zu machen. Der Mitarbeiter muss jedoch nachweisen, dass er in der Region der Botschaft gelebt hat, bei der er den Antrag stellt und weitere Voraussetzungen erfüllen.
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