Die Planung einer Expansion nach Bulgarien birgt viele Möglichkeiten – Sie können talentierte neue Mitarbeiter einstellen, wichtige Geschäftsbeziehungen aufbauen und Ihr Unternehmen grenzüberschreitend ausbauen. Sie müssen sich jedoch auch auf die schwierigeren Aspekte konzentrieren, wie z. B. die Einrichtung Ihrer bulgarischen Gehaltsabrechnung, die Befolgung der Gesetze zur Einhaltung der Beschäftigungsvorschriften und die Führung eines neuen Unternehmensstandorts.
Glücklicherweise kann G-P die Komplexität der Expansion für Sie übernehmen. Als Employer of Record (EOR) kümmern wir uns um alle Aspekte der globalen Beschäftigung, einschließlich der bulgarischen Gehaltsabrechnungs- und Verwaltungsprozesse, damit Sie sich auf das Wachstum Ihres Unternehmens konzentrieren können, ohne die Compliance zu belasten.
Steuervorschriften in Bulgarien
Mitarbeiter und Arbeitgeber müssen Beiträge zum Nationalen Sozialversicherungsfonds leisten. Alle Mitarbeiter erhalten Entschädigungszahlungen aus dem Fonds, und das Sozialversicherungsbudgetgesetz bestimmt den Betrag, den jede Person erhält.
Zu den Beiträgen zur Sozialversicherung gehören:
- 24.7% bis 25.4% des Bruttogehalts für die grundlegende Sozialversicherung
- 5% des Bruttogehalts für die Rentenversicherung
- 8% des Bruttogehalts für die Krankenversicherung
Arbeitgeber zahlen 60% der oben genannten Prozentsätze, und die Mitarbeiter decken die verbleibenden 40% ab. Arbeitgeber sind auch für die Zahlung von 0.4 % bis 1.1 % der Bruttogehälter für die Unfallversicherung verantwortlich.
Der von den Mitarbeitern gezahlte Steuersatz beträgt 10 %. Arbeitgeber müssen die für jeden Mitarbeiter einbehaltene Steuer an die zuständige Direktion der National Revenue Agency (NRA) zahlen.
Bulgarien Gehaltsabrechnungsoptionen für Unternehmen
Unternehmen haben mehrere verschiedene Gehaltsabrechnungsoptionen in Bulgarien, darunter:
- Intern: Wenn Sie planen, langfristig in Bulgarien tätig zu sein, sollten Sie möglicherweise eine interne Gehaltsabrechnung einrichten. Diese Option ist normalerweise für große Unternehmen mit großen Budgets, da Sie ein vollständiges HR-Team benötigen.
- Bulgarien Lohnabrechnungsunternehmen: Wenn Sie Ihre Gehaltsabrechnung lieber auslagern möchten, können Sie mit einem lokalen bulgarischen Lohnabrechnungsunternehmen zusammenarbeiten. Obwohl diese Option die Lohn- und Gehaltsabrechnung von Ihnen abhebt, sind Sie dennoch für die Einhaltung der Vorschriften verantwortlich.
- Employer of Record (EOR): Ein globaler EOR wie G-P kann jeden Schritt des Gehaltseinrichtungs- und Verwaltungsprozesses rationalisieren, sodass Sie sicher sein können, dass Sie die lokalen Gesetze einhalten und Ihre Zeit und Ressourcen dem Aufbau Ihrer globalen Teams zuweisen.
So richten Sie eine Gehaltsabrechnung in Bulgarien ein
Wenn Sie Ihre Gehaltsabrechnung für Bulgarien lieber selbst einrichten möchten, müssen Sie zuerst eine Tochtergesellschaft einrichten. Der Einrichtungsprozess der Tochtergesellschaft kann Wochen oder Monate dauern, je nachdem, wo Sie sich in Bulgarien befinden und als welche Einheit Sie einbinden.
Berechtigungs-/Kündigungsbedingungen
Wir empfehlen, einem Arbeitsvertrag Anspruchs- und Kündigungsbedingungen hinzuzufügen, bevor Mitarbeiter eingestellt werden. Bulgarien erlaubt Probezeiträume von bis zu 6 Monaten, und Arbeitgeber können einen Arbeitsvertrag je nach Umständen oder gegenseitiger Zustimmung mit oder ohne Vorankündigung kündigen.
Ein unbefristeter Arbeitsvertrag kann vom Arbeitgeber einseitig nur aus bestimmten Gründen gekündigt werden, die im bulgarischen Arbeitsgesetzbuch aufgeführt sind, und nach einem bestimmten Verfahren. Das Verfahren und die Kündigungsgründe sind zwischen den Parteien nicht frei verhandelbar.
Die Verfahren können je nach gewähltem Kündigungsgrund unterschiedlich sein. Die Abfindung ist gesetzlich nicht vorgeschrieben, aber die Mitarbeiter haben Anspruch auf ein Monatsgehalt der Abfindung für individuelle oder kollektive Entlassung aus wirtschaftlichen Gründen oder auf ein 2-Monatsgehalt, wenn die Kündigung krankheitsbedingt ist oder nachdem der Mitarbeiter Anspruch auf eine Rente hat.
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