Eine stabile Wirtschaft, niedrige Lebenshaltungskosten und zahlreiche Beschäftigungsmöglichkeiten machen Bulgarien zu einem beliebten Reiseziel für internationale Arbeitnehmer. Wenn Ihr Unternehmen plant, nach Bulgarien zu expandieren, müssen Sie sicherstellen, dass Ihre Teams über die notwendigen Genehmigungen und Visa verfügen, um dort legal zu arbeiten.
Arten von Arbeitsvisa in Bulgarien
Bulgarien verfügt über eine Vielzahl von Visa für internationale Arbeiter. Bulgarien ist Mitglied der Europäischen Union (EU), was bedeutet, dass Staatsangehörige der EU, des EWR und der Schweiz in das Land einreisen und dort frei arbeiten können. Wenn Staatsangehörige aus diesen Ländern beabsichtigen, länger als 90 Tage zu bleiben, müssen sie einen Antrag auf Registrierung bei der Migrationsdirektion des Innenministeriums stellen.
Zu den bulgarischen Visa gehören:
- Visa Typ A für Flughafentransit
- Visa Typ C für Kurzaufenthalte
- Typ-D-Visa für lange Aufenthalte
Um in Bulgarien arbeiten zu können, muss ein Antrag auf Arbeitserlaubnis bei der lokalen Niederlassung der bulgarischen nationalen Agentur für Arbeit zur Prüfung eingereicht werden. Nach der Genehmigung erteilt die Agentur für Arbeit eine schriftliche Genehmigung für eine qualifizierte Beschäftigung. Zu diesem Zeitpunkt muss ein Visum vom Typ D bei der bulgarischen Konsulatsstelle im Wohnsitzgebiet oder Land der Staatsangehörigkeit des Antragstellers eingeholt werden.
Wenn eines der Teammitglieder Ihres Unternehmens für kurze Zeit nach Bulgarien reisen muss, wie z. B. eine Geschäftsreise oder Konferenz, benötigen sie höchstwahrscheinlich ein Visum vom Typ C.
Anforderungen für den Erhalt von Arbeitsvisa für Bulgarien
Arbeitgeber sind für die Einreichung des Arbeitserlaubnisantrags im Namen internationaler Mitarbeiter verantwortlich. Der Mitarbeiter muss jedoch einige der erforderlichen Dokumente zusammen mit dem Antrag vorlegen.
Zu den erforderlichen Dokumenten gehören in der Regel:
- 3 Passfotos des Antragstellers
- Eine Kopie des Reisepasses des Antragstellers
- Ein Dokument, das den Grund für die Beantragung der Arbeitserlaubnis angibt
- Eine Kopie der Gründungsurkunde des Arbeitgebers in Bulgarien
- Der Arbeitsvertrag
- Dokumente, die die Qualifikationen des Mitarbeiters belegen, wie z. B. ein Diplom, relevante Zertifizierungen und Nachweise früherer Berufserfahrungen
- Alle zusätzlichen Dokumente, die für die Stelle relevant sind
- Ein ausgefülltes Antragsformular für Arbeitserlaubnis
Der Mitarbeiter benötigt außerdem ein Visum für einen längeren Aufenthalt. Um eines zu erhalten, müssen sie die folgenden Dokumente vorlegen:
- Eine Kopie der ersten Seite ihres Reisepasses
- Ein Passfoto in Farbe
- Nachweis des Reisegrundes, wie z.B. die Arbeitserlaubnis
- Nachweis der Krankenversicherung
- Nachweis ausreichender finanzieller Mittel
- Unterkunftsnachweis in Bulgarien, wie z.B. Mietvertrag
- Eine polizeiliche Hintergrundüberprüfung
Bewerbungsprozess
Es kann schwierig sein, eine bulgarische Arbeitsgenehmigung zu erhalten, da das Land bei der Einwanderung sehr selektiv ist. Arbeitgeber müssen die Genehmigung im Namen internationaler Arbeitnehmer beantragen. Die häufigsten Arbeitsgenehmigungsoptionen sind:
1) Einzelarbeits- und Aufenthaltsgenehmigung: Der Arbeitgeber muss der nationalen Agentur für Arbeit nachweisen, dass die Stelle nicht von bulgarischen Staatsangehörigen besetzt werden kann, die nach einer Stelle suchen. Derzeit können nur bis zu 10 % der Arbeitnehmer eines Arbeitgebers Arbeitserlaubnisinhaber sein.
2) EU Blue Card: Für die EU Blue Card gibt es keine Quotenbeschränkung. Die Mitarbeiter müssen jedoch relevante Erfahrungen und Fähigkeiten für die Position nachweisen sowie einen Universitätsabschluss und ein Mindestgehalt von 2,400 BGN brutto pro Monat.
Sobald alle erforderlichen Dokumente erstellt sind, sollte der Arbeitgeber den Antrag bei der Direktion für Beschäftigungsdienste innerhalb der nationalen Agentur für Beschäftigung einreichen. Innerhalb von 3 Werktagen wird die Agentur die Unterlagen überprüfen und an den Geschäftsführer der Agentur weiterleiten. Der Direktor hat einen Monat Zeit, um die endgültige Entscheidung über die Ausstellung der Arbeitserlaubnis zu treffen.
Nach Erteilung der Genehmigung muss der Arbeitgeber den Arbeitnehmer beim lokalen Arbeitsamt in Bulgarien registrieren.
Die EU Blue Card wird für einen Zeitraum von bis zu 4 Jahren ausgestellt, während die Einzelarbeits- und Aufenthaltsgenehmigung für einen Zeitraum von bis zu 3 Jahren ausgestellt wird. Die Dauer der Genehmigung liegt ausschließlich im Ermessen der Behörden und hängt auch von der Dauer des Arbeitsvertrags ab. Solange sich die Beschäftigungsbedingungen nicht geändert haben, kann die Arbeitsgenehmigung weiter erneuert werden und zu einem ständigen Aufenthalt in Bulgarien führen.
Nach Erhalt einer Arbeitserlaubnis muss der Mitarbeiter ein Visum vom Typ D bei der bulgarischen Botschaft oder dem bulgarischen Konsulat in seinem Land beantragen. Zusätzlich zu den erforderlichen Dokumenten, die im vorherigen Abschnitt angegeben sind, müssen die Antragsteller bei der Beantragung eines Visums vom Typ D an einem persönlichen Interview teilnehmen. Nach Ausstellung des Visums für Langzeitaufenthalte und der Arbeitserlaubnis kann der Mitarbeiter nach Bulgarien reisen und mit der Arbeit beginnen.
Andere wichtige Überlegungen
Die bulgarische Regierung erteilt keine offenen Arbeitsgenehmigungen für Staatsangehörige aus anderen Ländern. Bevor Sie eine Arbeitserlaubnis erhalten, ist es für die Arbeiter unerlässlich, sich einen Arbeitsplatz bei einem Unternehmen mit Sitz in Bulgarien zu sichern.
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