Wenn Sie zu Burkina Faso wachsen, benötigen Sie ein starkes Team engagierter Mitarbeiter, um den neuen Standort erfolgreich zu machen, und Sie müssen auch die Arbeitsgesetze des Landes bei jedem Schritt einhalten, um die Compliance sicherzustellen.
G-P kann helfen. Als globaler Employer of Record (EOR) können wir Ihnen helfen, qualifizierte Fachkräfte zu finden und Ihre bevorzugten Kandidaten in Ihrem Namen einzustellen, was bedeutet, dass Sie schnell und konform im Land arbeiten können, ohne neue Unternehmen einzurichten.
Rekrutierung in Burkina Faso
Wenn Ihr Unternehmen mit der Rekrutierung in Burkina Faso beginnt, sollten Sie einige der praktischeren Aspekte des Prozesses berücksichtigen. Sie müssen wissen, wo Sie nach Top-Talenten suchen und wie Sie die Gesetze des Landes in Bezug auf Einstellung und Rekrutierung einhalten können.
In Bezug auf die Beschaffung von Talenten sind Ihre Optionen denen in anderen Ländern ähnlich. Sie können mit einem globalen EOR zusammenarbeiten oder versuchen, über Online-Jobbörsen und lokale Publikationen selbstständig zu rekrutieren.
Gesetze gegen Diskriminierung in Burkina Faso
In Burkina Faso verbietet das Gesetz Arbeitgebern, potenzielle Einstellungen oder Mitarbeiter aufgrund der folgenden Merkmale und Eigenschaften zu diskriminieren:
- Hautfarbe
- Geschlecht
- Hautfarbe
- Religion
- Sprache
- Nationale oder soziale Herkunft
- Sozialer Status
- Geschlecht oder Geschlechtsidentität
- Behinderung
- Sexuelle Orientierung
- Politische Meinung
- HIV-positiver Status
Um während des Rekrutierungsprozesses in Burkina Faso regelkonform zu bleiben, sollten Sie während Interviews und Treffen mit Kandidaten keine Fragen zu diesen Merkmalen stellen.
So stellen Sie Mitarbeiter in Burkina Faso ein
Befristete Verträge bedürfen der Schriftform und dürfen 3 Jahre nicht überschreiten. Unbefristete Verträge können mündlich oder schriftlich abgeschlossen werden, müssen jedoch in der Landessprache verfasst sein und mehrere Beschäftigungsbedingungen enthalten. Alle Angebotsschreiben und Verträge sollten Vergütungsbeträge in westafrikanischen CFA-Franken enthalten.
Arbeitsgesetze von Burkina Faso
Die Einhaltung der Beschäftigungs-Compliance-Gesetze von Burkina Faso wird sich bis weit in die Beschäftigungsdauer eines Mitarbeiters bei Ihrem Unternehmen fortsetzen. Mitarbeiter, die beispielsweise für öffentliche oder private Einrichtungen arbeiten, arbeiten normalerweise 40 wöchentlich. Landwirtschaftliche Beteiligungen haben feste Arbeitsstunden auf 2,400 ein Jahr, und der Arbeitsminister legt wöchentliche Grenzen fest.
Wenn Mitarbeiter über ihre wöchentlichen festen Stunden hinaus arbeiten, gilt dies als Überstunden und sie sollten eine Gehaltserhöhung erhalten. Typischerweise bezeichnen Tarifverträge (Collective Bargaining Agreements, CBAs) Überstundenvergütungen. Der Arbeitsminister kann jedoch mit dem Arbeitsbeirat zusammenarbeiten, um Überstundensätze festzulegen.
Onboarding in Burkina Faso
Die Einstellung von Mitarbeitern in Burkina Faso ist nur ein Teil der Herausforderung der Expansion. Sie müssen die Mitarbeiter auch so einbinden, dass sie die Arbeitsgesetze von Burkina Faso und die Kultur Ihres Unternehmens erfüllen. Wir empfehlen, den Onboarding-Prozess zu beginnen, indem wir wichtige Dokumente wie den Arbeitsvertrag, den Verhaltenskodex des Unternehmens und ähnliche Informationen überprüfen.
Sie können den Mitarbeitern mehr Komfort bieten, indem Sie eine Stellenschulung für ihre spezifische Position anbieten und sie gleichzeitig anderen neuen Mitarbeitern vorstellen.
Weltweites Wachstum mit G-P.
G-P vergisst nie, dass hinter jeder Einstellung ein Mensch steht. Aus diesem Grund haben wir unsere vollständig anpassbare Suite globaler Arbeitsprodukte mit unserem robusten Team von HR- und Rechtsexperten unterstützt, damit wir an Ihrer Seite bleiben und Sie beim Aufbau Ihrer globalen Teams unterstützen können. Mit der #1 Global Growth Platform™ haben Sie die Tools und Dienstleistungen, die Sie benötigen, um Ihre perfekte Vollzeit- oder Vertragsanpassung zu finden.
Kontaktieren Sie uns noch heute, um mehr darüber zu erfahren, wie wir Ihnen helfen können, jeden und überall zu rekrutieren, einzustellen und einzuarbeiten.