Kambodscha, offiziell bekannt als das Königreich Kambodscha, ist ein südostasiatisches Land im südlichen Teil der Halbinsel Indochina, das an den Golf von Thailand angrenzt. Die große Bevölkerung des Landes in 16 Millionenhöhe und die florierenden Exportindustrien wie Textilien, Fahrzeuge, Naturkautschuk und Fisch machen es zu einem großartigen Ort für Unternehmen, die nach Asien expandieren möchten.
G-P kann Ihrem Unternehmen helfen, schneller zu expandieren, ohne sich mit Compliance-Belastungen belasten zu müssen. Wir bieten Kambodscha Gehaltsabrechnungs-Outsourcing-Services über unsere Employer of Record-Lösung an. Wenn Sie sich für uns entscheiden, fügen wir Ihre Mitarbeiter zu unserer lokal konformen Gehaltsabrechnung hinzu und schultern die gesamte Compliance. Mit unserer Hilfe können Sie Mitarbeiter in Tagen in Ihrem Namen arbeiten lassen, anstatt Wochen damit zu verbringen, die Strukturen einzurichten, die für die Einstellung kambodschanischer Mitarbeiter erforderlich sind.
Besteuerungsvorschriften in Kambodscha
Kambodschanische Unternehmen sind für einen Körperschaftsteuersatz von 20% sowie für andere Steuern verantwortlich, je nach Standort und Branche. Arbeitgeber müssen außerdem 0.8% des monatlichen Lohns Ihrer Mitarbeiter an die Sozialversicherung zahlen. Mitarbeiter zahlen nicht in die Sozialversicherung, müssen aber ihr persönliches Einkommen schrittweise bis zu 20% versteuern. Als Arbeitgeber sind Sie dafür verantwortlich, Steuern an der Quelle einzubehalten und spätestens 15 Tage nach Ende des Vormonats eine Steuererklärung abzugeben.
Gehaltsabrechnungsoptionen für Unternehmen in Kambodscha
Sie haben mehrere verschiedene Gehaltsoptionen für Kambodscha zur Auswahl, darunter:
- Remote : Viele Unternehmen, die eine Tochtergesellschaft in Kambodscha eröffnen möchten, führen möglicherweise bereits eine Gehaltsabrechnung ihrer Muttergesellschaft in ihrem Heimatland durch. Sie können Ihre Mitarbeiter aus Kambodscha zu dieser Gehaltsabrechnung hinzufügen und sie aus der Ferne vergüten, aber sie haben andere Vorschriften.
- Intern: Größere Tochtergesellschaften mit mehr Ressourcen können die Gehaltsabrechnung ihrer Tochtergesellschaft durchführen, solange sie größere HR-Mitarbeiter einstellen können. Sie benötigen jedoch ein größeres Budget und einen Experten für die Einhaltung der Beschäftigungsgesetze in Kambodscha in Ihrem Team.
- Lokales Lohnbuchhaltungsunternehmen: Sie können Ihre Gehaltsabrechnung auch an ein kambodschaisches Lohnbuchhaltungsunternehmen auslagern. Dieser Prozess kümmert sich um die Einrichtung Ihrer Gehaltsabrechnung in Kambodscha, aber Sie müssen trotzdem alle Compliance-Angelegenheiten bearbeiten.
- G-P : G-P ist das Lohn- und Gehaltsabrechnungs-Outsourcing-Unternehmen in Kambodscha, dem Sie vertrauen können. Wir führen Ihre Gehaltsabrechnung durch und übernehmen auch das Risiko der Compliance, sodass Sie sich nur auf den Aufbau eines neuen Unternehmensstandorts konzentrieren können.
Einrichten einer Gehaltsabrechnung in Kambodscha
Unternehmen, die ihre Gehaltsabrechnung für Kambodscha einrichten möchten, müssen sich zunächst beim Handelsministerium registrieren und eine Gründungsurkunde sowie eine Lizenz erhalten. Weitere Schritte sind:
- Anmeldung beim General Department of Taxation innerhalb von 15 Tagen
- Erhalt eines Steuerpatents und einer Mehrwertsteuerbescheinigung
- Besuch des Arbeitsministeriums und der Berufsausbildung sowie des Nationalen Sozialversicherungsfonds, wenn Sie vorhaben, mehr als acht lokale Mitarbeiter zu beschäftigen
Es kann insgesamt drei Monate oder länger dauern, bis Sie Ihre Gehaltsabrechnung für Kambodscha registriert haben. Außerdem müssen Sie eine Tochtergesellschaft im Land gründen, bevor Sie einen dieser Schritte unternehmen. G-P kann diese Zeit auf einige Tage verkürzen. Wir können Mitarbeiter in Ihrem Namen einstellen, ihnen helfen, schneller produktiv zu werden, und Kambodscha-Auslagerungsdienste für Gehaltsabrechnungen bereitstellen, um beruhigt zu sein.
Anspruch/Kündigungsbedingungen
Wir empfehlen Ihnen, Anspruchs- und Kündigungsbedingungen in einen Arbeitsvertrag aufzunehmen, bevor Sie Ihre Gehalts- und Einstellungsmitarbeiter in Kambodscha einrichten. Mit Kambodscha können Mitarbeiter unbefristete Verträge aus beliebigem Grund kündigen, aber Arbeitgeber benötigen einen triftigen Grund, der mit der Fähigkeit des Mitarbeiters, die Arbeit zu erledigen, oder den wirtschaftlichen Faktoren des Unternehmens zusammenhängt. Sie müssen die Kündigung schriftlich kündigen, und Mitarbeiter haben in der Regel Anspruch auf Abfindung von mindestens 5% des während ihres Vertrags erhaltenen Lohns.
Gehaltsabrechnungsunternehmen in Kambodscha
Wenn Sie bereit sind, nach Kambodscha zu expandieren, lassen Sie sich von G-P helfen. Kontaktieren Sie uns noch heute , um mehr über das Outsourcing der Lohn- und Gehaltsabrechnung in Kambodscha zu erfahren.