Bevor Sie einen unabhängigen Auftragnehmer auf den Cayman Islands einstellen, sollten Sie wissen, was diese Klassifizierung definiert und wie Sie die entsprechenden Vorschriften während des gesamten Einstellungsprozesses einhalten können.
Unabhängige Auftragnehmer vs. Mitarbeiter
Unabhängige Auftragnehmer sind im Gegensatz zu Mitarbeitern, da sie Dienstleistungen und Arbeiten für Gebühren statt für Gehälter oder Löhne erbringen. Auftragnehmer haben die vollständige Kontrolle darüber, wo, wann und wie sie ihre Arbeit ausführen. Arbeitgeber haben nur Input für das Endergebnis eines Projekts, wenn sie mit einem Auftragnehmer arbeiten, während sie die vollständige Aufsicht über die Mitarbeiter haben.
Auftragnehmer unterliegen nicht den Arbeitsgesetzen, daher erhalten sie keine Leistungen oder Abzüge von ihrem Gehalt, um ihre Steuern oder Sozialversicherung abzudecken. Eine Fehlklassifizierung oder die Behandlung eines Mitarbeiters wie ein Auftragnehmer kann zu möglichen Strafen führen, die Geldstrafen und Rückzahlungen auf die Sozialversicherung umfassen.
So stellen Sie unabhängige Auftragnehmer auf den Cayman Islands (UK) ein
Der Einstellungsprozess umfasst drei wichtige Schritte.
1. Führen Sie sorgfältig Interviews durch.
Interviews mit Auftragnehmern ähneln Geschäftstransaktionen. Diese Interviews sollten sich nicht auf persönliche Faktoren wie Charaktereigenschaften oder Verhaltensweisen konzentrieren, wie Sie es bei einem Mitarbeiterinterview tun könnten. Auftragnehmer müssen nur nachweisen, dass sie die erforderlichen Dienstleistungen erbringen können, um Ihr Projekt abzuschließen. Beschränken Sie Fragen auf Fähigkeiten, Ausbildung und frühere Projekte, um diese Entscheidung zu treffen.
2. Erstellen Sie eine Servicevereinbarung.
Nachdem Sie den richtigen Auftragnehmer gefunden haben, werden Sie einen Dienstleistungsvertrag zur Definition der Rechte und Pflichten der beteiligten Parteien erstellen. Dienstleistungsverträge ähneln Arbeitsverträgen, müssen aber nicht mit den Arbeitsgesetzen übereinstimmen. Ihr Servicevertrag sollte Folgendes enthalten:
- Eine Beschreibung der Aufgabe oder des Projekts
- Enddatum des Projekts
- Vergütungssatz und -vereinbarungen
3. Stellen Sie die Notwendigkeiten vor.
Von einem formellen Onboarding oder einer Orientierung wird für Auftragnehmer abgeraten, da dies auf die Kontrolle des Arbeitgebers hinweisen kann. Nutzen Sie diese Zeit mit Ihrem Auftragnehmer, um die Notwendigkeiten für die Durchführung der Arbeit vorzustellen, wie z. B. proprietäre Tools, Workflows und Kontakte im Unternehmen.
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