Die Cayman Islands sind ein britisches internationales Gebiet, das sich aus drei Inseln im Westkaribischen Meer zusammensetzt. Wenn Ihr Unternehmen bereit ist, das Geschäft auf die Cayman Islands auszuweiten, können Sie durch die Zusammenarbeit mit einem Employer of Record Mitarbeiter schnell und konform einstellen.
Einstellung auf den Cayman Islands
Wenn Sie planen, auf die Kaimaninseln zu expandieren, ist es hilfreich, sich mit dem Arbeitsgesetz des Landes vertraut zu machen. Das Gesetz legt die Rechte der Arbeitnehmer dar und definiert die Beziehung zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern.
Arbeitsverträge auf den Cayman Islands
Unternehmen, die Mitarbeiter mit Sitz auf den Cayman Islands einstellen, müssen innerhalb von 10 Werktagen nach ihrer Einstellung eine schriftliche Beschäftigungserklärung vorlegen. Die Aussage muss Folgendes definieren:
- Titel des Mitarbeiters
- Arbeitszeiten
- Der Vergütungssatz und die Zahlungsintervalle
- Die Dauer der Beschäftigung, wenn sie nicht unbegrenzt ist
- Krankheits- und Urlaubsanspruch
- Die erforderliche Kündigungsfrist vor Beendigung des Arbeitsverhältnisses
Arbeitszeiten auf den Cayman Islands
Der Standardarbeitstag auf den Kaimaninseln sollte nicht mehr als neun Stunden und die Standardarbeitswoche nicht mehr als 45 Stunden betragen. Eine Woche ist definiert als ein Zeitraum von 168 Stunden. Mitarbeiter, die den Standardarbeitstag oder die Standardwoche überschreiten, sollten Überstundenvergütung erhalten.
Mitarbeiter haben Anspruch auf eine 15-minute Pause für alle drei bis fünf Stunden, die sie arbeiten. Sie sollten zwei 15-minute Pausen und ein 30-minute Mittagessen für jede Arbeitsschicht erhalten, die länger als fünf Stunden dauert.
Urlaubstage auf den Cayman Islands
Mitarbeiter, die weniger als vier Jahre für ein Unternehmen gearbeitet haben, haben Anspruch auf zwei Wochen bezahlten Jahresurlaub. Nach mindestens vierjähriger Tätigkeit bei einem Arbeitgeber – jedoch nicht mehr als 10 Jahren – haben die Arbeitnehmer Anspruch auf drei Wochen Urlaub. Mitarbeiter, die seit mehr als 10 Jahren in einem Unternehmen tätig sind, erhalten vier Wochen bezahlten Urlaub.
Krankheitsurlaub auf den Cayman Islands
Wenn ein Mitarbeiter krank oder anderweitig körperlich nicht arbeitsfähig ist, hat er Anspruch auf Krankenstand. Um sich für eine krankheitsbedingte Abwesenheit zu qualifizieren, müssen sie ihrem Arbeitgeber eine ärztliche Bescheinigung oder andere Nachweise vorlegen. Die ersten 10 Krankheitstage eines Jahres werden zum gleichen Satz wie der normale Lohn des Arbeitnehmers vergütet. Nach 10 Tagen kann ein Mitarbeiter immer noch Urlaub nehmen, wenn er krank oder verletzt ist, aber der Urlaub wird nicht vergütet.
Mutterschaftsurlaub auf den Cayman Islands
Mitarbeiterinnen, die schwanger werden, können bis zu 12 Wochen Mutterschaftsurlaub erhalten. Die ersten 20 Urlaubstage werden zum regulären Tarif des Mitarbeiters bezahlt. Nach den ersten 20 Tagen erhalten die Mitarbeiter die Hälfte ihres Standardlohns.
Kündigung und Abfindung auf den Cayman Islands
Der Kündigungsprozess auf den Cayman Islands hängt vom Vertrag ab. Arbeiten Mitarbeiter im Rahmen eines befristeten Vertrages und wird dieser nicht verlängert, endet der Vertrag automatisch zum vereinbarten Termin. Mitarbeiter mit unbestimmten Verträgen müssen eine Kündigung erhalten. Die Kündigungsfrist ist in der Regel die Zeitspanne zwischen den Zahltagen.
Arbeitnehmer haben Anspruch auf Abfindung, wenn sie seit mindestens einem Jahr kontinuierlich mit ihrem Arbeitgeber zusammengearbeitet haben. Der Zahlungsbetrag beträgt eine Woche Gehalt für jedes Jahr, in dem der Mitarbeiter mit dem Unternehmen zusammengearbeitet hat.
Zahlung von Steuern auf den Cayman Islands
Mitarbeiter auf den Cayman Islands zahlen keine Einkommenssteuern und Arbeitgeber haben keine Lohnsteuerpflichten. Es gibt keine obligatorischen Beiträge zum Sozialleistungsprogramm.
Krankenversicherungsleistungen auf den Cayman Islands
den Cayman-Inseln müssen Arbeitgeber ihren Arbeitnehmern eine Krankenversicherung anbieten. Arbeitgeber können die Kosten der Krankenkassenbeiträge mit den Arbeitnehmern teilen. Mitarbeiter können verpflichtet sein, bis zu 50 Prozent der Kosten ihrer Versicherungsprämien und die vollen Kosten aller Prämien für arbeitslose Ehepartner und Kinder zu zahlen.
Urlaub auf den Cayman Islands
Zu den gesetzlichen Feiertagen auf den Cayman Islands gehören:
- Neujahrstag
- Tag der Nationalhelden
- Asche Mittwoch
- Good Friday
- Ostermontag
- Entdeckungstag
- Tag der Verfassung
- Tag der Erinnerung
- Weihnachtstag
- Zweiter Weihnachtsfeiertag
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