Gehaltsabrechnung ist ein wesentlicher Aspekt der Compliance, wo immer du dich entscheidest, dein Unternehmen auszubauen. Erfahren Sie, wie Sie die Gehaltsabrechnung auf den Cayman Islands einrichten und verwalten.
Besteuerungsgesetze auf den Cayman Islands (UK)
Die Cayman Islands erheben keine Einkommensteuer auf Einzelpersonen und es gibt keine erforderlichen Beiträge für eine Pensionskasse oder Sozialversicherung.
So richten Sie die Gehaltsabrechnung auf den Cayman Islands (UK) ein
Um die Gehaltsabrechnung einzurichten, benötigen Sie die Bankkontodaten Ihrer Mitarbeiter, um ihre Gehaltsabrechnungen zu hinterlegen. Da das Land keine Einkommensteuer- oder Sozialversicherungszahlungen durchsetzt, müssen Sie keine zusätzlichen Ausweise von Ihren Mitarbeitern einholen.
Sie können die Lohn- und Gehaltsabrechnung auf verschiedene Arten verwalten:
- Remote: In diesem Fall verwalten Sie Ihre internationale Gehaltsabrechnung zusammen mit Ihren Gehaltsabrechnungsprozessen zu Hause. Diese Option könnte Ihnen Geld sparen, aber Ihr bestehendes Gehaltsabrechnungsteam muss vor den Compliance-Unterschieden zwischen den Gerichtsbarkeiten vorsichtig sein.
- Lokal: Sie können mit einem Lohnabrechnungsunternehmen in dem Bereich zusammenarbeiten, um die Verantwortung zu übernehmen. Sie haften jedoch weiterhin für alle Fehler, die dieses Unternehmen macht.
- Intern: Wenn Sie sich die Zeit nehmen, eine Tochtergesellschaft zu gründen, können Sie ein internes Gehaltsabrechnungsteam im Land entwickeln. Diese Option erfordert viele Ressourcen und Zeit.
- Globale Beschäftigungsplattform: Eine Globale Beschäftigungsplattform verwaltet den Gehaltsabrechnungsprozess für Sie – ohne dass eine lokale Tochtergesellschaft oder ein Bankkonto eingerichtet werden muss. Die Nutzung dieser Technologie reduziert Ihre Verantwortlichkeiten und mindert das Risiko der Nichteinhaltung.
Kündigung und Anspruch
Jeder Arbeitnehmer, der seit mindestens einem Jahr bei einem Arbeitgeber beschäftigt ist, hat bei Kündigung Anspruch auf Abfindung. Es gibt Ausnahmen zu dieser Regel. Eine Abfindung ist nicht erforderlich, wenn der Mitarbeiter wegen Fehlverhaltens oder Nichterfüllung seiner schriftlichen Pflichten gekündigt wird.
Abfindungszahlungen sind in der Regel in Fällen von Entlassung, Arbeitsunfähigkeit aus rechtlichen Gründen oder aus einem anderen wichtigen Grund fällig, der es erforderlich machen würde, dass ein Arbeitgeber einen Mitarbeiter entlassen würde. Die Berechnung des Abfindungsgehalts ist ein Wochenlohn für jeden abgeschlossenen 12-month Zeitraum. Bei Teilzeitbeschäftigten ist die Abfindung im Verhältnis der Stunden zur Standardarbeitswoche zu berechnen.
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