G-P bietet Arbeitgeberdienste für Kunden, die Mitarbeiter einstellen und Gehaltsabrechnungen durchführen möchten, ohne zuvor eine Niederlassung oder Tochtergesellschaft im Tschad zu gründen. Ihr Kandidat wird über G-P’ Chad PEO in Übereinstimmung mit den örtlichen Arbeitsgesetzen eingestellt und kann innerhalb von Tagen statt der Monate, die es normalerweise dauert, eingearbeitet werden. Die Person wird Ihrem Team zugewiesen und arbeitet im Namen Ihres Unternehmens genau so, als wäre er oder sie Ihr Mitarbeiter und erfüllt damit Ihre Anforderungen im Land.
Die Lösung ermöglicht es Kunden, die Gehaltsabrechnung in Tschad durchzuführen, während Personaldienstleistungen, Steuer- und Compliance-Managementangelegenheiten von ihren Schultern auf unsere übertragen werden. Als globaler „Professional Employer Organization“-Experte kümmern wir uns um die Best Practices von Arbeitsverträgen, gesetzliche und marktübliche Leistungen und Aufwendungen für Mitarbeiter sowie bei Bedarf um Abfindungen und Kündigungen. Wir halten Sie auch über Änderungen der lokalen Arbeitsgesetze in Tschad auf dem Laufenden.
Ihr neuer Mitarbeiter ist früher produktiv, hat eine bessere Einstellungserfahrung und ist zu 100% Ihrem Team gewidmet. Sie haben die Gewissheit, dass Sie bei jeder Einstellung von einem Team spezialisierter Beschäftigungsexperten unterstützt werden. G-P können Sie schnell und problemlos die Talente der klügsten Köpfe in mehr als 185 Ländern auf der ganzen Welt nutzen.
Chad befindet sich im Norden Zentralafrikas und ist ein Landschlossland mit einem großen Wüstengebiet zusätzlich zum zweitgrößten Feuchtgebiet Afrikas. Chads Bevölkerung ist über 17 Millionen und gehört mehr als 200 ethnischen und sprachlichen Gruppen an. Die Amtssprachen sind Arabisch und Französisch. Tschads BIP beträgt US-11.78Milliarden und sinkt derzeit mit einer jährlichen Rate von 1.2%. Die Arbeitslosenquote beträgt 1.9%, und die wichtigsten Exporte des Landes sind Öl, Gold und Uran. Chad rangiert 182nd auf der Skala „Ease of Doing Business“ der Weltbank.
Bei der Verhandlung von Bedingungen eines Arbeitsvertrags und Angebotsschreibens mit einem Mitarbeiter in Tschad kann es nützlich sein, Folgendes zu beachten:
Arbeitsverträge im Tschad
Befristete Verträge sollten Monate nicht überschreiten 24 und nicht mehr als einmal erneuert werden.
Es ist bewährte Praxis, einen starken Arbeitsvertrag in Tschad in der Landessprache abzuschließen, der die Bedingungen der Vergütung, der Leistungen und der Kündigungsanforderungen des Mitarbeiters beschreibt. Ein Angebotsschreiben und ein Arbeitsvertrag in Tschad sollten immer das Gehalt und alle Vergütungsbeträge in zentralafrikanischen CFA-Francs anstatt in einer Fremdwährung angeben.
Urlaub im Tschad
Chad feiert 10 Feiertage, darunter:
- Neujahrstag
- Ostermontag
- Maifeiertag
- Ende des Zweiten Weltkriegs
- Eid al-Fitr
- Unabhängigkeitstag
- Eid al-Adha
- Proklamation der Republik
- Geburtstag des Propheten
- Weihnachtstag
Urlaubstage im Tschad
Mitarbeiter haben in der Regel Anspruch auf bezahlte 24 Urlaubstage. Personen mit mehr als 10 Dienstjahren haben Anspruch auf bezahlte 26 Urlaubstage.
Tschad-Krankheitsurlaub
Mitarbeiter haben in der Regel Anspruch auf mindestens 5 bezahlte Krankheitstage pro Jahr.
Mutterschafts-/Vaterschaftsurlaub im Tschad
Weibliche Mitarbeiter haben in der Regel Anspruch auf 14 wochenlangen bezahlten Mutterschaftsurlaub über Sozialleistungen.
Väter haben in der Regel Anspruch auf 2 Wochen arbeitgeberbezahlten Vaterschaftsurlaub.
Krankenversicherung im Tschad
In Tschad gibt es wenig Zugang zur Gesundheitsversorgung.
Kündigung/Abfindung im Tschad
Probezeiträume sollten 3 Monate nicht überschreiten.
Im Falle einer Entlassung haben Mitarbeiter, die mindestens 5 Jahre gearbeitet haben, in der Regel Anspruch auf eine 8.67 wochenlange Kündigungsfrist und 5.42 Wochen der Abfindung. Wer 10jahrelang tätig ist, hat Anspruch auf eine Abfindung in 11.9 Wochen.
Steuern im Tschad zahlen
Arbeitgeber zahlen Sozialversicherungsbeiträge in Höhe von 16.5% des Lohns. Mitarbeiter tragen 3.5% ihres Lohns bei.
Mitarbeitereinkommen werden je nach Einkommen und Quelle mit Sätzen zwischen 0% und 30% besteuert. Unternehmen unterliegen einem Körperschaftssteuersatz von 35%.
Diese Informationen werden als allgemein geltende Informationen zur Verfügung gestellt und sind nicht als Beratungsleistungen gedacht.
Warum G-P
Die Einrichtung einer Niederlassung oder Tochtergesellschaft in Tschad zur Einbindung eines kleinen Teams ist zeitaufwändig, teuer und komplex. Chads Arbeitsgesetz hat einen starken Schutz der Arbeiter, der eine große Detailgenauigkeit und ein Verständnis der lokalen Best Practices erfordert. G-P ermöglicht eine problemlose und einfache Expansion in den Tschad. Wir helfen Ihnen bei der Einstellung des Bewerbers Ihrer Wahl, kümmern uns um die Bereiche Human Resources und Gehaltsabrechnung und stellen sicher, dass Sie die lokalen Gesetze einhalten, ohne eine Auslandsniederlassung oder Tochtergesellschaft gründen zu müssen. Unsere Chad PEO- und Employer of Record-Lösung bietet dir Sicherheit, sodass du dich auf die Führung deines Unternehmens konzentrieren kannst.
Wenn Sie besprechen möchten, wie G-P eine nahtlose Mitarbeiterleasing- oder PEO-Lösung für die Einstellung von Mitarbeitern im Tschad anbieten kann, kontaktieren Sie uns bitte .