Chad ist ein nordafrikanisches Land, in dem mehr als 200 verschiedene ethnische und sprachliche Gruppen leben. Als Landhaus mit natürlichen Ressourcen wie Öl, Gold und Uran ist es ein großartiger Ort für Unternehmen, um einen neuen Standort zu etablieren. Leider kann es noch Monate oder bis zu einem Jahr dauern, bis Sie in Tschad arbeiten.
G-P ist ein Global PEO , das eine andere Möglichkeit zur weltweiten Expansion bietet. Anstatt deine eigene Tschad-Gehaltsabrechnung einzurichten, kannst du die bereits konforme Option über Tschad-Gehaltsabrechnungs-Outsourcing verwenden. Wir kümmern uns darum, die Mitarbeiter Ihres Unternehmens einzustellen, sie zu bezahlen und alle Angelegenheiten der Compliance zu übernehmen, damit Sie die Zeit haben, sich auf Ihr Geschäft zu konzentrieren.
Besteuerungsregeln im Tschad
Arbeitgeber und Mitarbeiter tragen zu 16.5% bzw. 3.5% der Löhne zum Sozialversicherungsprogramm von Chad bei. Das Land verwendet eine progressive Einkommenssteuerskala zwischen 0 und 30%, abhängig von den Löhnen. Im Rahmen des Pay As You Earn (PAYE)-Systems des Landes sind Arbeitgeber für den Abzug von Steuern an der Quelle verantwortlich, daher müssen Sie sicherstellen, dass Sie alle richtigen Steuergesetze verstehen.
Tschad-Gehaltsabrechnungsoptionen für Unternehmen
Sie haben vier verschiedene Optionen für die Tschad-Gehaltsabrechnung zur Auswahl:
- Remote: Die Verwendung der bestehenden Remote-Gehaltsabrechnung Ihrer Muttergesellschaft hilft Ihnen, alle Ihre Mitarbeiter mit einem System zu bezahlen. Mitarbeiter verschiedener Unternehmen haben jedoch separate Steuercodes, Arbeitsvorschriften und mehr zu befolgen.
- Intern: Ihr Unternehmen kann auch eine interne Gehaltsabrechnung erstellen, um die Mitarbeiter der Tochtergesellschaft zu bezahlen, aber Sie benötigen ein großes Personal, ein größeres Budget und einen Experten für Compliance, damit es funktioniert.
- Outsourcing mit einem lokalen Unternehmen: Ein lokales Unternehmen für die Lohn- und Gehaltsabrechnung von Chad ist eine Outsourcing-Option für Unternehmen, die expandieren möchten. Beachten Sie jedoch, dass Sie, wenn Sie diese Option wählen, weiterhin für alles verantwortlich gemacht werden, was das lokale Unternehmen tut.
- Outsourcing mit G-P : G-P bietet eine andere Art des Outsourcings der Lohn- und Gehaltsabrechnung im Tschad. Wir können als eingetragener Arbeitgeber fungieren, um sowohl die Gehaltsabrechnung als auch die Compliance in Ihrem Namen auszulagern.
Einrichten einer Gehaltsabrechnung im Chad
Sie benötigen eine Tochtergesellschaft, bevor Sie Ihre Tschad-Gehaltsabrechnung einrichten, wenn Sie ohne die Hilfe eines globalen PEO expandieren. Die einzige Möglichkeit, diese Einschränkung zu beseitigen, ist die Zusammenarbeit mit G-P. Sie können unsere bestehende Tschad-Tochtergesellschaft nutzen, um in wenigen Tagen ohne Ihre eigene Einheit oder Gehaltsabrechnung zu expandieren.
Anspruch/Kündigungsbedingungen
Die Beendigung eines Arbeitsverhältnisses ist im Ausland berüchtigt schwierig. Deshalb können Sie Ihre Verträge um Berechtigungs- und Kündigungsbedingungen erweitern, bevor Sie Mitarbeiter einstellen und eine Tschad-Gehaltsabrechnungsoption wählen. In Chad können Sie Mitarbeiter mit Probezeit einstellen, die drei Monate jedoch nicht überschreiten darf. Mitarbeiter haben auch Anspruch auf Abfindungen in Fällen von Entlassung, solange sie mindestens fünf Jahre gearbeitet haben.
Lohnabrechnungsunternehmen in Tschad
G-P verfügt über ein Team globaler Compliance-Experten, die Sie bei der Expansion durch das Outsourcing der Lohn- und Gehaltsabrechnung im Tschad und mehr unterstützen. Kontaktieren Sie uns noch heute für weitere Informationen zu unserem Angebot an globalen Expansionsdiensten.