Die Einstellung von Mitarbeitern in Tschad kann Ihrem neuen Geschäftsstandort entweder helfen oder schaden. Die richtigen Mitarbeiter zu finden, wird dazu beitragen, Ihr Unternehmen zu wachsen und erfolgreich zu machen, während die Einstellung falscher Chad-Mitarbeiter oder die Nichtkonformität Sie zurückhalten und sogar zu Bußgeldern führen können.
G-P weiß, wie wichtig die Personalbeschaffung für Ihre Tochtergesellschaft ist. Aus diesem Grund bieten wir das Outsourcing von Personalbeschaffungen für den Tschad an. Wenn wir als eingetragener Arbeitgeber agieren, können wir Mitarbeiter unserer Tochtergesellschaft einstellen, die für Sie arbeiten. Wir werden entweder die richtigen Kandidaten rekrutieren oder Ihre bevorzugten Kandidaten aufnehmen, um all Ihren neuen Mitarbeitern einen großartigen Einstellungsprozess zu bieten und ihnen zu helfen, vom ersten Tag an produktiv zu werden.
Rekrutierung im Tschad
Das Verständnis der Logistik von Personal und Rekrutierung in Tschad ist genauso wichtig wie das Erlernen der Kultur. Wenn Sie die besten Rekrutierungskanäle nicht kennen, könnten Sie mehr Zeit und Geld für die Beschaffung von Talenten aufwenden, als Sie geplant haben – und wenn Sie die Einstellungsgesetze des Landes nicht kennen, könnten Sie mit Geldstrafen und operativen Verzögerungen wegen Nichteinhaltung rechnen.
Wenn Sie Talente in Tschad suchen, haben Sie verschiedene Optionen zur Auswahl:
- Sie können die verfügbaren Positionen Ihres Unternehmens selbst bewerben. Lokalzeitungen sind wahrscheinlich Ihr bester Kanal. Wenn Sie sich dafür entscheiden, die Rekrutierung intern durchzuführen, sollten Sie darauf vorbereitet sein, dass der Prozess eine Weile dauert.
- Sie können eine lokale Personalvermittlungsagentur einstellen. Wählen Sie unbedingt eine, die qualifiziert ist, die gewünschten Ergebnisse zu liefern. Sie sollten auch auf unerwartete Kosten achten, wie z. B. zusätzliche Vergütung für die Agentur, die in das Gehalt Ihres Mitarbeiters integriert ist.
- Sie können mit einem globalen PEO zusammenarbeiten, der die Rekrutierung als Teil seiner Employer of Record-Lösung anbietet. Dieser Weg kann eine ausgezeichnete Option sein, wenn Sie Bedenken hinsichtlich der Compliance haben, da das Risiko auf den Schultern liegt und nicht auf Ihrem.
Gesetze gegen Diskriminierung im Tschad
Nach Chads Verfassung haben alle Bürger das Recht zur Arbeit. Chad verfügt über Gesetze, die verhindern, dass Arbeitgeber Arbeiter und potenzielle Einstellungspersonen aufgrund der folgenden Merkmale diskriminieren:
- Herkunft
- Glaube
- Familienstand
- Geschlecht
- Meinungen
Es ist wichtig, dass Ihr Unternehmen diese Vorschriften während des gesamten Einstellungsprozesses einhält. Sie sollten es vermeiden, während Meetings, Interviews und sogar beiläufigen Gesprächen mit potenziellen Mitarbeitern direkte Fragen zu diesen Merkmalen zu stellen.
So stellen Sie Mitarbeiter im Tschad ein
Die beste Möglichkeit, Mitarbeiter in Tschad einzustellen, ist die Verwendung eines starken Arbeitsvertrags, der entweder fest oder unbefristet ist. Verträge mit befristeten Laufzeiten können nicht länger als 24 Monate dauern, und Sie können sie nur einmal verlängern. Alle Verträge sollten in der Landessprache des Mitarbeiters vorliegen und Vergütung, Sozialleistungen, Kündigungs- und Anspruchsbedingungen und mehr enthalten. Stellen Sie sicher, dass alle Vergütungs-, Boni- und Gehaltsbeträge in CFA-Francs statt in einer anderen Währung angegeben sind.
Tschad-Arbeitsgesetze
Chads Beschäftigungs-Compliance-Gesetze sind im Arbeitsgesetzbuch enthalten, das das gesamte Gebiet regelt. Der Arbeitscode umfasst alle Beschäftigungsverhältnisse in Tschad, unabhängig davon, wo die Beziehung endet, den Wohnsitz des Mitarbeiters und die Nationalität einer der Parteien. Eine der wichtigen Regelungen ist die Arbeitszeit. Mitarbeiter jeden Geschlechts oder Alters, die in einer nicht landwirtschaftlichen öffentlichen oder privaten Umgebung arbeiten, können nicht mehr als 39 Stunden pro Woche arbeiten.
Onboarding im Tschad
Die Art und Weise, wie Sie Mitarbeiter einbinden, wird letztendlich Ihrem Unternehmen überlassen. Sobald Sie Mitarbeiter in Tschad eingestellt haben, ist es eine gute Idee, den Arbeitsvertrag zu überprüfen, den Sie am ersten Tag der Person vereinbart haben. Sie können diese Zeit auch nutzen, um den Verhaltenskodex, die Vorschriften und mehr Ihres Unternehmens durchzugehen.
Obwohl es zeitaufwändig sein kann, wird die Einrichtung eines Schulungsprogramms für neue Mitarbeiter sicherstellen, dass sie sowohl mit Ihrem Unternehmen als auch mit ihrer Position vertraut sind. Versuchen Sie, jedes Programm an die spezifische Position des Mitarbeiters anzupassen, damit er bei seiner neuen Stelle hervorragende Leistungen erbringen kann. Wenn Sie Zeit haben, nach Chad zu reisen, sollten Sie während der ersten Woche ein Meeting mit mehreren neuen Mitarbeitern gleichzeitig vereinbaren, um sie persönlich in Ihrem Unternehmen willkommen zu heißen und ihnen Zeit zu geben, sich zu treffen.
Vorteile des Einstellungs-Outsourcings im Tschad
Die Nutzung des Chad-Recruiting-Outsourcings durch G-P wird Ihnen helfen, schnell mit der Arbeit zu beginnen. Anstatt Monate auf die Einrichtung Ihrer eigenen Tochtergesellschaft zu warten, können Sie den normalen Betrieb in ein oder zwei Tagen aufnehmen. Darüber hinaus wird unser Team alle Vorschriften zur Einhaltung der Beschäftigungsvorschriften von Chad übernehmen, damit Sie sich keine Sorgen über Verzögerungen oder Geldstrafen machen müssen.
arbeitet mit G-P zusammen, um weltweit zu expandieren
G-P ist das Team, das Sie für Ihre globale Expansion in den Tschad an Ihrer Seite brauchen. Kontaktieren Sie uns noch heute, um weitere Informationen über das Outsourcing von Chad und unsere gesamte Palette an globalen Expansionsdienstleistungen zu erhalten.