Bei der Expansion eines Unternehmens nach Chile ist eine Vielzahl von Faktoren zu berücksichtigen. Eines der ersten Dinge könnte sein, wie man die Gehaltsabrechnung in Chile einrichtet. Von der Beschaffung der notwendigen Informationen von Mitarbeitern bis hin zur Sicherstellung, dass sie pünktlich bezahlt werden, muss ein Unternehmen ein Experte für chilenische Arbeitsgesetze werden.
Besteuerungsvorschriften in Chile
Die meisten Sozialversicherungskosten werden von den Mitarbeitern einbehalten statt von den Arbeitgebern, was die Steuern für die Arbeitgeber in Chile akzeptabel macht. Arbeitnehmer müssen 10% ihres Gehalts in eine Pensionskasse, 7% in eine Krankenversicherung, 2.84%bis 3.4% in eine Lebensversicherung und 0.6% in eine Arbeitslosenversicherung einbringen.
Auf der anderen Seite leisten die Arbeitgeber einen Beitrag zu einem Versicherungsplan für Arbeitsunfälle und Erkrankungen sowie den Arbeitslosenversicherungsplan. Je nach Branche beträgt dies zwischen 0.9% und 6.8% der Lohn- und Gehaltsabrechnung des Arbeitgebers. Weitere 2.4% gehen an einen Arbeitslosenfonds und 1.88% an den Invaliditäts- und Überlebensversicherungsfonds. Jeder Arbeitgeber muss sicherstellen, dass alle neuen Mitarbeiter innerhalb von 60 Tagen nach ihrer Einstellung bei den Steuerbehörden registriert sind.
Chile Gehaltsabrechnungsoptionen für Unternehmen
Wenn ein Unternehmen nach Chile expandiert, kann es:
- Gehaltsabrechnungs-Outsourcing wählen: Wenn einem Unternehmen die Ressourcen fehlen, um die Gehaltsabrechnung selbst durchzuführen, kann es die Gehaltsabrechnung an ein anderes Unternehmen in Chile auslagern. Obwohl ein Dritter die Gehaltsabrechnung verwaltet, haftet das Unternehmen als Arbeitgeber weiterhin für die Einhaltung aller Arbeitsgesetze.
- Gehaltsabrechnung in Chile durchführen: Einige Unternehmen mit mehr Ressourcen entscheiden sich möglicherweise dafür, die Gehaltsabrechnung in ihrem Büro in Chile durchzuführen. Die Einstellung des richtigen Personals für das Büro kann jedoch teurer sein und wäre notwendig, um alles über die chilenischen Gehaltsabrechnungsgesetze zu verstehen.
- Entscheiden Sie sich für eine Zusammenarbeit mit einem eingetragenen Arbeitgeber: Stattdessen können Sie mit einem eingetragenen Arbeitgeber (EOR) zusammenarbeiten. G-P rationalisiert den gesamten Gehaltsabrechnungsprozess und stellt pünktliche, genaue Zahlungen in 150 Währungen für Teammitglieder auf der ganzen Welt sicher.
So richten Sie eine Gehaltsabrechnung in Chile ein
Vor der Einstellung von Mitarbeitern oder der Einrichtung der Gehaltsabrechnung muss eine lokale Einheit in Chile eingerichtet werden. Das Unternehmen muss beim Registro de Comercio und Servicio de Impuestos Internos registriert werden. Dies kann 15 bis 20 Tage dauern. Dann ist es erforderlich, den zeitaufwändigen Prozess der Einrichtung eines Bankkontos mit offiziellen Unterlagen und Unterlagen zu beginnen.
Berechtigungs-/Kündigungsbedingungen
In Chile gibt es komplizierte Kündigungs- und Abfindungsregelungen. Bevor Sie jemanden einstellen, ist es die beste Vorgehensweise, alle Beschäftigungsbedingungen in einem starken Arbeitsvertrag darzulegen. Außerdem ist es für Kündigungszwecke erforderlich, die Gründe zu prüfen, warum ein Arbeitgeber das Beschäftigungsverhältnis kündigen kann, und zu bestimmen, welche Kündigungszahlung anwendbar ist.
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