G-P bietet Arbeitgeberdienste für Kunden an, die Mitarbeiter einstellen und Gehaltsabrechnungen durchführen möchten, ohne zuvor eine Niederlassung oder Tochtergesellschaft in Zypern zu gründen. Ihr Kandidat wird über G-P’ Cyprus PEO in Übereinstimmung mit den örtlichen Arbeitsgesetzen eingestellt und kann innerhalb von Tagen statt der normalerweise benötigten Monate eingestellt werden. Die Person wird Ihrem Team zugewiesen und arbeitet im Namen Ihres Unternehmens genau so, als wäre er oder sie Ihr Mitarbeiter und erfüllt damit Ihre Anforderungen im Land.
Die Lösung ermöglicht es Kunden, die Gehaltsabrechnung in Zypern durchzuführen, während HR-Services, Steuer- und Compliance-Managementangelegenheiten von ihren Schultern auf unsere übertragen werden. Als globaler „Professional Employer Organization“-Experte kümmern wir uns um die Best Practices von Arbeitsverträgen, gesetzliche und marktübliche Leistungen und Aufwendungen für Mitarbeiter sowie bei Bedarf um Abfindungen und Kündigungen. Wir halten Sie auch über Änderungen der lokalen Arbeitsgesetze in Zypern auf dem Laufenden.
Ihr möglicher neuer Mitarbeiter ist schneller produktiv, hat eine bessere Einstellungserfahrung und ist zu 100% für Ihr Team da. Sie haben die Gewissheit, dass Sie bei jeder Einstellung von einem Team spezialisierter Beschäftigungsexperten unterstützt werden. G-P können Sie schnell und problemlos die Talente der klügsten Köpfe in mehr als 185 Ländern auf der ganzen Welt nutzen.
Zypern ist eine Insel im Mittelmeer vor der Küste von Türkiye. 1.21 Millionen Menschen leben in Zypern, und die Insel ist mit etwa 2 Millionen Besuchern pro Jahr ein wichtiges Touristenziel. Griechisch und Türkisch sind zwar die Amtssprachen, aber etwa 80% der Zyprioten sind auch Englisch.
Bei der Verhandlung von Bedingungen eines Arbeitsvertrags und Angebotsschreibens mit einem Mitarbeiter in Zypern kann es nützlich sein, Folgendes zu beachten:
Arbeitsverträge in Zypern
Obwohl Arbeitsverträge gesetzlich nicht schriftlich erfolgen müssen, ist es gesetzlich vorgeschrieben, dass der Arbeitgeber die Beschäftigungsbedingungen eines Mitarbeiters schriftlich festlegt, und daher ist es bewährte Praxis, einen schriftlichen Arbeitsvertrag abzuschließen. Der Vertrag sollte in der Landessprache erfolgen und die Bedingungen der Vergütung, der Leistungen und der Kündigungsanforderungen des Mitarbeiters darlegen. In einem Angebotsschreiben und Arbeitsvertrag in Zypern sollten immer das Gehalt und etwaige Vergütungsbeträge in Euro anstatt in einer Fremdwährung angegeben werden.
Arbeitszeiten in Zypern
Im Allgemeinen liegt die Arbeitswoche zwischen 38 und 40 Stunden und sollte einen Durchschnitt von 48 Stunden einschließlich Überstunden nicht überschreiten.
Urlaub auf Zypern
Zypern feiert 14 nationale Feiertage:
- Neujahrstag
- Dreikönigstag
- Aschemontag / Sauberer Montag (Kathara Deftera)
- Griechischer Unabhängigkeitstag
- Griechischer Zyprit-Tag (EOKA-Tag)
- Orthodoxer Karfreitag
- Maifeiertag
- Orthodoxer Ostermontag
- Orthodoxer Pfingstmontag (Katalysmos)
- Mariä Himmelfahrt
- Zypern Unabhängigkeitstag
- Ochi-Tag (Griechischer Nationaltag)
- Weihnachtstag
- Zweiter Weihnachtsfeiertag
Urlaubstage in Zypern
Mitarbeiter, die mindestens 48 Wochen innerhalb eines Jahres gearbeitet haben, haben Anspruch auf 4 Wochen bezahlten Urlaub. Mitarbeiter, die 5 Tage pro Woche arbeiten, haben Anspruch auf 20 bezahlte Urlaubstage und diejenigen, die 6 Tage pro Woche arbeiten, haben Anspruch auf bezahlte 24 Urlaubstage.
Als Arbeitszeit gilt eine vorübergehende Abwesenheit aufgrund von Unfall, Krankheit, Mutterschaft, Elternzeit oder aus Gründen höherer Gewalt.
Mitarbeiter, die weniger als 48 Wochen gearbeitet haben, sollten ihre Abwesenheiten entsprechend der Anzahl der Wochen, in denen sie gearbeitet haben, anpassen lassen.
Zypern Krankheitsurlaub
An den ersten 3 Tagen der krankheitsbedingten Abwesenheit ist der Mitarbeiter nicht zur Zahlung berechtigt. Nach 3 Tagen haben Mitarbeiter Anspruch auf einen Teil ihres Gehalts aus der Sozialversicherung. Das Krankengeld wird für 156 Tage fortgesetzt und kann um weitere 156 Tage verlängert werden, wenn der Versicherte Anspruch auf eine Invalidenrente hat.
Einige Arbeitgeber zahlen für die ersten drei Tage Krankengeld und andere zahlen den Saldo des Gehalts, den der Sozialversicherungsfonds nicht abdeckt.
Mutterschafts-/Vaterschaftsurlaub in Zypern
Mitarbeiterinnen haben Anspruch auf 18 Wochen Mutterschaftsurlaub für ihr erstes Kind, von denen 11 Wochen ab zwei Wochen vor dem voraussichtlichen Geburtsdatum genommen werden müssen. Mütter erhalten 22 Wochen für ihr zweites Kind und 26 Wochen für jedes Kind danach. Frauen müssen ein ärztliches Attest vorlegen.
Frauen im Mutterschaftsurlaub erhalten einen Zuschuss.
Beide Eltern haben grundsätzlich Anspruch auf 18 Wochen unbezahlten Urlaub nach dem Mutterschaftsurlaub.
Krankenversicherung in Zypern
Zypern verfügt über ein öffentliches/privates Gesundheitssystem. Medizinische Leistungen basieren auf dem Einkommen.
Zypern – Zusätzliche Vorteile
Die folgenden Vorteile werden häufig angeboten:
- Vorsorgefonds (Pension )
- Krankenversicherung
- Parken
- Kfz-Zuschuss
- Fitnessraum-Zulage
- Verpflegungspauschale
- Telefonische Zulage
Boni
Der 13th Monatsbonus ist in Zypern sehr häufig
Ein zusätzlicher leistungsbasierter Bonus wird häufig an Mitarbeiter auf Managementebene vergeben und liegt in der Regel zwischen dem 1- bis 1-3fachen des durchschnittlichen Monatsgehalts.
Kündigung/Abfindung in Zypern
Probezeiträume von bis zu 6 Monaten sind zulässig und können mit einer von beiden Parteien unterzeichneten schriftlichen Vereinbarung auf 2 Jahre verlängert werden.
Mitarbeiter können aus wichtigem Grund mit folgender schriftlicher Mitteilung gekündigt werden:
- Mehr als 26 Wochen, aber weniger als 52 Wochen Betriebszugehörigkeit: 1 Woche Kündigungsfrist
- 52+ Wochen, aber weniger als 104 Wochen: Mitteilung in der 2 Woche
- Mehr als 104 Wochen, aber weniger als 156 Wochen: Mitteilung in der 4 Woche
- 156+ Wochen, aber weniger als 208 Wochen: Mitteilung in der 5 Woche
- 208+ Wochen, aber weniger als 260 Wochen: 6 Wochen Kündigungsfrist
- 260+ Wochen, aber weniger als 312 Wochen: 7 Woche mit Vorankündigung
- Mehr als 312 Wochen: Mitteilung in der 8 Woche
Abfindungen sind nach folgendem Zeitplan geschuldet:
- Bis zu 4 Dienstjahre: 2 Wochenlohn
- 5-10 Dienstjahre: 2 1/2 Wochenlohn
- 11-15 Dienstjahre: 3 Wochenlohn
- 16-20 Dienstjahre: 3 1/2 Wochenlohn
- 20+ Jahre Dienstzeit: 4 Wochenlohn
Steuern in Zypern zahlen
Einkommenssteuern werden nach einem progressiven Zeitplan geschuldet und reichen von 0% bis 35%.
Arbeitgeber müssen folgende Sozialversicherungsbeiträge leisten:
- Sozialversicherungsbeiträge in Höhe von 8.3% des Monatsgehalts des Mitarbeiters (Tarif gültig bis 31. Dezember, 2024).
- Sozialer Kohäsionsfonds: 2% des monatlichen Gehalts des Mitarbeiters.
- Redundanzfonds: 1.2% des monatlichen Gehalts des Mitarbeiters.
- Industrieller Schulungsfonds: 0.5% des monatlichen Gehalts des Mitarbeiters.
Mitarbeiter müssen 8.3% ihres monatlichen Gehalts zur Sozialversicherung beitragen.
Diese Informationen werden als allgemein geltende Informationen zur Verfügung gestellt und sind nicht als Beratungsleistungen gedacht.
Warum G-P
Die Gründung einer Niederlassung oder Tochtergesellschaft in Zypern zur Einbindung eines kleinen Teams ist zeitaufwändig, teuer und komplex. Das zypriotische Arbeitsrecht verfügt über einen starken Arbeitnehmerschutz, der eine große Detailgenauigkeit und ein Verständnis der lokalen Best Practices erfordert. G-P macht die Expansion nach Zypern problemlos und einfach. Wir helfen Ihnen bei der Einstellung des Bewerbers Ihrer Wahl, kümmern uns um die Bereiche Human Resources und Gehaltsabrechnung und stellen sicher, dass Sie die lokalen Gesetze einhalten, ohne eine Auslandsniederlassung oder Tochtergesellschaft gründen zu müssen. Unsere zypriotische PEO- und Employer-of-Record-Lösung bietet Ihnen Sicherheit, damit Sie sich auf die Führung Ihres Unternehmens konzentrieren können.
Wenn Sie besprechen möchten, wie G-P eine nahtlose Mitarbeiterleasing- oder PEO-Lösung für die Einstellung von Mitarbeitern in Zypern anbieten kann, kontaktieren Sie uns bitte .