Die Tschechische Republik ist ein osteuropäisches Land, das Teil der Europäischen Union (EU) ist. Sie grenzt an Deutschland, die Slowakei und Polen und gibt Unternehmen die Möglichkeit, Geschäftsbeziehungen mit anderen europäischen Ländern aufzubauen. Die Planung einer Erweiterung beinhaltet jedoch auch die Erwägung, wie Sie Ihre Gehaltsabrechnung in der Tschechischen Republik einrichten und konform bleiben können.
Aus diesem Grund bietet G-P eine Alternative, um den Aufwand der Gründung einer Tochtergesellschaft zu umgehen. Als EOR- und globale Beschäftigungsexperten können Unternehmen unsere Unternehmensinfrastruktur nutzen, um Mitarbeiter einzustellen und die Gehaltsabrechnung zu rationalisieren. Bei uns müssen Sie sich keine Sorgen um Compliance, die Gründung einer Tochtergesellschaft oder die Analyse Ihrer Gehaltsabrechnungsoptionen machen.
Besteuerungsvorschriften in der Tschechischen Republik
Sowohl Mitarbeiter als auch Arbeitgeber tragen zu unterschiedlichen Steuerfonds zu unterschiedlichen Sätzen bei. So tragen Arbeitgeber beispielsweise 24.8% der Gehälter der Arbeitnehmer zu den staatlichen Sozialversicherungsfonds bei. Die Tschechische Republik legt eine Obergrenze für Sozialversicherungsfonds auf das 36-fache des monatlichen Durchschnittslohns fest, derzeit CZK 2,110,416 CZK im Jahr 2024.
Die Einkommensschwelle für die Anwendung des Steuersatzes von 23 % wurde auf das 36-fache des durchschnittlichen Jahreslohns (CZK 1,582,812) und das 3-fache des durchschnittlichen Monatslohns (CZK 131,901) gesenkt. Ein Satz von 15 % gilt weiterhin für Einkommen unterhalb dieses Schwellenwerts.
Alle Steuern werden an der Quelle mithilfe eines Pay-as-you-Earn (PAYE)-Systems einbehalten, sodass Arbeitgeber Steuern abziehen und den Arbeitnehmern einen Nettolohn gewähren müssen.
Unternehmen müssen zum 1. Januar 212024 eine Körperschaftssteuer von 21 % zahlen.
Gehaltsabrechnungsoptionen für Unternehmen in Tschechien
Sie können aus den folgenden Optionen die Gehaltsabrechnungsoption für die Tschechische Republik auswählen, die für Sie am besten geeignet ist:
- Intern: Größere Unternehmen, die langfristig in der Tschechischen Republik arbeiten möchten, möchten möglicherweise eine interne Gehaltsabrechnung verwenden. Sie benötigen jedoch ein großes HR-Team mit Kenntnissen der lokalen Arbeitsgesetze.
- Lokales Outsourcing-Unternehmen: Ein lokales Gehaltsabrechnungsunternehmen arbeitet für Unternehmen, die ihre Gehaltsabrechnung auslagern müssen, aber diese Option bedeutet, dass Sie immer noch für Compliance-Angelegenheiten verantwortlich sind.
- G-P: Der einfachste Weg, die Gehaltsabrechnung in der Tschechischen Republik durchzuführen und die Compliance zu gewährleisten, ist die Partnerschaft mit G-P. Bei uns können Sie sicher sein, dass alle Mitarbeiter pünktlich bezahlt werden, sodass Sie sich auf andere wichtige Aspekte Ihres Unternehmens konzentrieren können.
So richten Sie eine Gehaltsabrechnung in der Tschechischen Republik ein
Ihr Unternehmen muss Wochen oder Monate damit verbringen, eine Tochtergesellschaft zu gründen, bevor Sie Ihre Gehaltsabrechnung in der Tschechischen Republik einrichten können. Glücklicherweise haben Sie diese zeitaufwendige Anforderung nicht, wenn Sie mit G-P arbeiten. Sie müssen keine Tochtergesellschaft bei uns einrichten, da wir unsere bestehende Tochtergesellschaft nutzen werden, um Ihrem Unternehmen zu helfen, in Minuten und nicht in Monaten zu arbeiten. Wir kümmern uns um alle Gesetze und Vorschriften zur Gehaltsabrechnung, damit Sie sich auf den Aufbau Ihres Geschäfts in der Tschechischen Republik konzentrieren können.
Berechtigungs-/Kündigungsbedingungen
Einer der schwierigeren Aspekte einer Expansion ist es, zu lernen, wie man Mitarbeiter kündigt. Das Hinzufügen von Berechtigungs- und Kündigungsbedingungen zu einem Arbeitsvertrag, bevor Sie sich für eine Gehaltsoption in Tschechien entscheiden, kann Ihnen dabei helfen, konform zu bleiben.
Mitarbeiter können innerhalb einer Probezeit durch Mitteilung, Vereinbarung, sofortige Kündigung oder Kündigung gekündigt werden. Mitarbeiter sollten eine Abfindung erhalten, wenn sie aus organisatorischen Gründen gekündigt werden.
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