Die Rekrutierung und Einstellung von Mitarbeitern für Ihr Team sind keine Aufgaben, die leichtfertig zu erledigen sind. Die Suche nach den richtigen Kandidaten wird sicherstellen, dass Ihr neuer Standort in der Tschechischen Republik reibungslos verläuft und wächst. Sie müssen jedoch bei der Einstellung von Mitarbeitern in der Tschechischen Republik die Vorschriften einhalten, da sonst kostspielige Geldstrafen oder andere Verzögerungen entstehen.
Anstatt viel Zeit damit zu verbringen, zu lernen, wie man Mitarbeiter in der Tschechischen Republik einstellt, können Sie mit G-P zusammenarbeiten. Als globaler Employer of Record (EOR) stellen wir Mitarbeiter ein, die unsere bestehende Tochtergesellschaft nutzen, und weisen sie zu, für Sie zu arbeiten. Unsere Experten verstehen alle Gesetze zur Einhaltung von Beschäftigungsvorschriften in der Tschechischen Republik und stellen sicher, dass Sie die Vorschriften einhalten, damit Sie Ihr Unternehmen ohne zusätzlichen Aufwand führen können.
Rekrutierung in der Tschechischen Republik
Viele Fachleute in der Tschechischen Republik suchen bereits nach Arbeitsplätzen bei bekannten multinationalen Unternehmen. Wenn Sie gerade einen Standort im Land eingerichtet haben, kann die Veröffentlichung der Stelle auf Ihrer Website Bewerber anlocken.
Gesetze gegen Diskriminierung in der Tschechischen Republik
Dieses Land verfügt über viele Gesetze zur Gleichbehandlung von Mitarbeitern, einschließlich des Schutzes vor direkter und indirekter Diskriminierung. Direkte Diskriminierung liegt vor, wenn Sie eine Maßnahme ergreifen, die direkt zu einer Präferenz oder einem Ausschluss von Personen führt und deren Chancengleichheit und Behandlung beeinträchtigt.
Indirekte Diskriminierung bedeutet, dass es eine bestimmte Maßnahme, Praxis oder ein angewandtes Kriterium gibt, die/das neutral ist, aber die Anwendung der Praxis einen teilweisen Ausschluss bestimmter Gruppen von Arbeitnehmern verursacht. Der Arbeitsgesetzbuch verbietet beide Handlungen basierend auf:
- Hautfarbe
- Geschlecht
- Sprache
- Religion
- Politische Ansichten
- Mitgliedschaft in einer Gewerkschaft
- Ethnische oder soziale Herkunft
- Gesundheit
- Ehe- oder Familienstand
- Alter
Unternehmen sind auch verpflichtet, allen Mitarbeitern die gleiche Behandlung in Bezug auf Gehalt, monetäre Leistungen, berufliche Ausbildung und Aufstiegsmöglichkeiten zu demonstrieren. Diese Regelung gilt für alles vom Beginn Ihrer Arbeitsbeziehungen, wenn Sie Ihr Unternehmen besetzen, bis zur Beendigung eines Beschäftigungsverhältnisses.
Arbeitsgesetze der Tschechischen Republik
Eines der wichtigsten Gesetze zur Einhaltung der Beschäftigungsvorschriften in der Tschechischen Republik ist, dass Sie Mitarbeiter einstellen müssen, die einen starken schriftlichen Arbeitsvertrag in der Landessprache verwenden. Diese Verträge sind in der Regel unbefristet, aber Sie können einen befristeten Vertrag verwenden, solange er nicht länger als 3 Jahre ist. Befristete Verträge sind bis zu 2-mal erneuerbar.
Alle Verträge sollten gegebenenfalls eine Stellenbeschreibung, ein Startdatum, einen Standort, eine Kündigungsfrist, einen Vergütungsbetrag, Informationen zu Tarifverhandlungen und Probezeiten enthalten. Alle Gehalts- und Vergütungsbeträge müssen in tschechischer Koruna sein.
Nach der Einstellung beträgt die Standardarbeitswoche 40 Stunden pro Woche, in der Regel als 8-hourSchichten für 5 Tage. Arbeitgeber müssen die Arbeitszeit so verteilen, dass die Arbeitnehmer 1 ununterbrochene Ruhezeit von 35 Stunden pro Woche haben. Überstunden sind unter bestimmten Umständen mit einer Begrenzung von 8 Stunden pro Woche und 150 Stunden pro Jahr zulässig.
Onboarding in der Tschechischen Republik
Alle Unternehmen in der Tschechischen Republik müssen Mitarbeiter innerhalb von 8 Tagen nach Aufnahme ihrer Position bei den lokalen Behörden anmelden. Wenn Ihr neuer Mitarbeiter nicht national ist, muss er einen Reisepass, einen unterzeichneten Arbeitsvertrag und eine Arbeitsgenehmigung vorlegen. EU-Bürger benötigen keine Arbeitsgenehmigung, müssen sich aber trotzdem registrieren lassen und eine autorisierte Bestätigung in dem Land vorlegen, in dem sie registriert sind.
Nachdem Sie die tschechischen Gesetze zur Einhaltung der Beschäftigungsvorschriften im Zusammenhang mit dem Onboarding erfüllt haben, können Sie die beste Möglichkeit wählen, um Mitarbeiter in Ihr Unternehmen einzuführen. Wir empfehlen, den Arbeitsvertrag zu überprüfen, eine Stellenausbildung anzubieten und neue Mitarbeiter während ihres ersten Tages oder ihrer ersten Woche vorzustellen.
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