Wenn Sie Ihre Arbeit in der Dominikanischen Republik beginnen, benötigen Sie bald Mitarbeiter hinter sich. Humankapital ist die wichtigste Ressource, die Ihr Unternehmen hat, und Sie müssen Zeit in die Rekrutierungs-, Einstellungs- und Onboarding-Prozesse investieren. Dennoch haben viele Unternehmen nicht die Zeit, sich der Einstellung zu widmen und gleichzeitig die Gehaltsabrechnung einzurichten, einen Sozialleistungsplan zu erstellen und eine Tochtergesellschaft zu gründen.
G-P erleichtert Ländern die Expansion durch die Abwicklung von Personaleinstellungen. Wenn Sie sich für Outsourcing in der Dominikanischen Republik mit unserem Team entscheiden, rekrutieren wir talentierte Teammitglieder, um sich Ihrem Unternehmen anzuschließen oder die von Ihnen bereits ausgewählten einzuarbeiten. Wir stellen Ihre Mitarbeiter über unsere bestehende Infrastruktur ein und weisen sie zu, für Ihr Unternehmen zu arbeiten, um eine positive Einstellungserfahrung zu erzielen und weniger Bedenken hinsichtlich der Compliance zu haben.
Rekrutierung in der Dominikanischen Republik
Ihr Rekrutierungsprozess in der Dominikanischen Republik beginnt oft mit der Identifizierung der Spezifikationen der Stelle, die Sie besetzen möchten. Dieser Schritt beinhaltet eine Stellenbeschreibung der täglichen Aufgaben und der erforderlichen Erfahrung sowie Gerichtsverfahren.
Wenn Sie eine Position beschreiben, sollten Sie Details wie Gehalt und Leistungen angeben. Auch wenn Sie diese Informationen nicht in Ihren Anzeigen anbieten, ist dies bei Interviews hilfreich.
Der Mindestlohn variiert je nach Sektor, in dem Sie arbeiten, und der Größe des Unternehmens. Wenn Sie sich in den Freihandelszonen befinden, beträgt die Vergütung 13,915 Pesos pro Monat. Außerhalb dieser Zone kann der Mindestlohn bis zu 24,1500 Pesos betragen, daher ist es wichtig, auf die Vorschriften Ihres Sektors zu achten.
Bezahlte Freizeit ist auch ein wichtiger Aspekt einer Stellenbeschreibung. Das Land hat Feiertage 12 anerkannt und verlangt 14 Tage bezahlten Urlaubs nach dem ersten Jahr. Sie sollten auch zusätzliche Leistungen in Betracht ziehen, die nicht gesetzlich vorgeschrieben sind, wie z. B. Jahresboni. Vergünstigungen sind hervorragende Möglichkeiten, Mitarbeiter zu rekrutieren, da sie zeigen, dass Sie Mitarbeiter gut behandeln.
Die größte Hürde bei der Personalbesetzung in der Dominikanischen Republik ist die Suche nach dem richtigen Talent. Sie können aus einigen Methoden zur Personalbesetzung und Rekrutierung wählen, wie z. B.:
- Verwalten Sie die Rekrutierung selbst mit Medienwerbung und persönlichem Networking.
- Kontaktaufnahme mit einer lokalen Personalagentur, um das Talent für Sie zu finden.
- Zusammenarbeit mit einem globalen PEO, auch bekannt als eingetragener Arbeitgeber, um Zugang zu internationalen Einstellungsressourcen zu erhalten.
Die Entscheidung, mit einem Global-PEO wie G-P zusammenzuarbeiten, ist die beste Option für Unternehmen, die ein talentiertes Team ohne den ganzen Stress und die Zeit suchen, die mit der Einhaltung lokaler Gesetze und Vorschriften verbunden sind.
Einstellung von Mitarbeitern in der Dominikanischen Republik
Zu lernen, wie man Mitarbeiter der Dominikanischen Republik einstellt, beginnt in der Regel mit einem Arbeitsvertrag. Wir empfehlen dringend, eine schriftliche Betriebsvereinbarung zu erstellen und diese beim Arbeitsministerium zu registrieren, wenn Sie einen neuen Mitarbeiter einstellen. Auch wenn Sie eine mündliche Vereinbarung treffen können, wird ein Richter dies nicht in Betracht ziehen, wenn ein Mitarbeiter vor Gericht aussagt.
Die Arten von Arbeitsverträgen umfassen unbegrenzte Zeit, begrenzte Zeit und vorab festgelegte Arbeits- oder Dienstleistungsverträge. Unabhängig davon, für welche Art von Vertrag Sie sich entscheiden, müssen Sie wichtige Beschäftigungsinformationen wie Arbeitszeit, Gehalt, Sozialleistungen, Kündigungsanforderungen und mehr angeben. Stellen Sie sicher, dass alle Verträge in der Sprache des Mitarbeiters sind, und listen Sie die Gehalts- und Vergütungsbeträge in dominikanischen Pesos auf.
Arbeitsgesetze der Dominikanischen Republik
Wenn Sie Mitarbeiter der Dominikanischen Republik einstellen, müssen Sie sicherstellen, dass Sie während ihrer gesamten Beschäftigungsdauer bei Ihrem Unternehmen die richtigen Gesetze befolgen. Denken Sie daran, dass Minderjährige zwischen 16 und arbeiten 18 dürfen, solange ihre Eltern eine schriftliche Genehmigung erteilen. Andernfalls können Mitarbeiter nur dann rechtmäßig arbeiten, wenn sie sind18.
Alle Unternehmen müssen sicherstellen, dass 80% der Mitarbeiter dominikanische Staatsbürger sind, außer auf Managementebene. Mitarbeiter arbeiten in 44 der Regel wöchentlich und acht Stunden am Tag. Teilzeitbeschäftigte sind jedoch auf 29 Stunden pro Woche beschränkt.
Onboarding in der Dominikanischen Republik
Nach der Rekrutierung und Einstellung müssen Sie die Mitarbeiter sorgfältig einarbeiten. Dieser Prozess kann Mitarbeiter mit einer positiven Note beginnen oder sie dazu bringen, ihre Entscheidung, zu Ihrem Unternehmen zu kommen, zweit zu erraten. Schaffen Sie klare Beschäftigungsgrenzen, indem Sie den Arbeitsvertrag überprüfen und die Mitarbeiter die Vereinbarung unterzeichnen lassen. Registrieren Sie dann Mitarbeiter für ein Schulungsprogramm und erstellen Sie Veranstaltungen, die ihnen helfen, sich mit anderen neuen Mitarbeitern zu verbinden.
Vorteile des Einstellungs-Outsourcings in der Dominikanischen Republik
Dominikanische Republik bietet Ihnen als Outsourcing-Agentur bei G-P den Vorteil, schnell zu arbeiten. Sie müssen keine Tochtergesellschaft einrichten, da Sie unsere Einheit nutzen können, und wir übernehmen die gesamte Compliance in Ihrem Namen. Ohne sich Sorgen über die Einhaltung der Beschäftigungsvorschriften in der Dominikanischen Republik zu machen, können Sie sich auf das Wachstum Ihres Unternehmens konzentrieren.
arbeitet mit G-P zusammen, um weltweit zu expandieren
G-P stellt sicher, dass die richtigen Mitarbeiter Ihrem Team beitreten. Kontaktieren Sie uns noch heute<ph assoc="preceding" ctype="x-mx-a" id="1" xid="0"/> um mehr über das Outsourcing von Personalbeschaffungen in der Dominikanischen Republik zu erfahren.