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Services & Employer of Record (EOR) in  EcEcuador

Population

17,483,326

Sprachen

1.

Spanisch

Landeshauptstadt

Quito

Währung

US-Dollar (USD)

Die Global Growth Platform™ von G-P ermöglicht es, innerhalb weniger Minuten über unsere globale Infrastruktur Dienstleistungen in Ecuador zu erhalten – so kann Ihr Unternehmen Ihre globale Präsenz erweitern, ohne die Einrichtung und Verwaltung von Einheiten zu stören. G-P erbringt Dienstleistungen in Ecuador für Kunden durch die Unterstützung eines oder mehrerer Fachleute, die in der Lage sind, die vom Kunden geäußerten Anforderungen zu erfüllen.

Unsere globalen Arbeitsprodukte, darunter G-P Meridian Prime™ und G-P Meridian Core™, werden von dem größten Team von HR- und Rechtsexperten der Branche unterstützt. Wir kümmern uns um die wachsenden Komplexitäten der globalen Expansion und Compliance für Sie – damit Sie sich auf die globalen Chancen konzentrieren können, die vor Ihnen liegen.

Sie werden beruhigt sein, wenn Sie wissen, dass Sie ein Team von engagierten Experten haben, die Ihr Wachstum unterstützen. Mit G-P kannst du die Talente der klügsten Menschen in über 180 Ländern weltweit schnell und einfach nutzen.

Einstellung in Ecuador

Bei der Verhandlung von Bedingungen eines Arbeitsvertrags und Angebotsschreibens mit einem Mitarbeiter in Ecuador kann es nützlich sein, Folgendes zu beachten.

Arbeitsverträge in Ecuador

In Ecuador müssen die meisten Arbeitsverträge schriftlich erfolgen und bestimmte Informationen enthalten. Es ist bewährte Praxis, einen starken, schriftlichen Vertrag auf Spanisch abzuschließen, in dem die Bedingungen für die Vergütung, Leistungen und Kündigungsanforderungen des Mitarbeiters beschrieben sind. Ein Angebotsschreiben und ein Arbeitsvertrag in Ecuador sollten immer das Gehalt und alle Vergütungsbeträge in Dollar anstatt in einer anderen Währung angeben.

Arbeitszeiten in Ecuador

Die reguläre Arbeitswoche beträgt 40 Stunden und der reguläre Arbeitstag 8 Stunden.

Urlaub in Ecuador

Ecuador feiert mehrere Feiertage, an denen Mitarbeiter den Tag frei bekommen, darunter:

  • Neujahrstag
  • Karneval
  • Good Friday
  • Tag der Arbeit
  • Die Schlacht von Pichincha
  • Unabhängigkeitstag
  • Unabhängigkeit von Guayaquil
  • Alle Seelentag
  • Unabhängigkeit von Cuenca
  • Weihnachtstag

Denken Sie daran, dass es je nach Standort des Mitarbeiters auch lokale obligatorische Feiertage geben kann.

Urlaubstage in Ecuador

Mitarbeiter haben Anspruch auf 15 Tage bezahlten Urlaub pro Jahr. Nach 5-jähriger Beschäftigung haben die Mitarbeiter Anspruch auf 1 zusätzlichen Urlaubstag pro Jahr, maximal 15 zusätzliche Tage.

Krankheitsurlaub in Ecuador

Die ersten 3 Krankheitstage werden vom Arbeitgeber bezahlt und ab diesem Zeitpunkt zahlt das Sozialversicherungsinstitut dem Arbeitnehmer einen Zuschuss. Für die Zwecke des Zugangs zu der von der Sozialversicherung abgedeckten Invaliditätsleistung muss ein ärztliches Attest von einer medizinischen IESS-Verzeichnis befürwortet werden.

Mutterschafts-/Vaterschaftsurlaub in Ecuador

Erwartete Mitarbeiter haben Anspruch auf 12 Wochen bezahlten Mutterschaftsurlaub. Ein zusätzlicher unbezahlter Urlaub kann auch für 15 weitere Monate nach dem bezahlten Mutterschaftsurlaub gewährt werden.

Väter haben Anspruch auf 10 Tage bezahlten Urlaub. Bei Mehrlingsgeburten oder Kaiserschnittgeburten verlängert sich der Urlaub um 5 weitere Tage.

Krankenversicherung in Ecuador

Ecuador verfügt über ein universelles Gesundheitssystem, mit kostenloser Gesundheitsversorgung und Behandlung für alle Einheimischen, unabhängig von Einkommen und Status.

Ecuador Zusatzleistungen

Die üblichen Leistungen umfassen Folgendes:

  • Urlaubsprämien
  • Telearbeit-Angebote
  • Transportkostenzuschüsse
  • Zuschuss für Telearbeit
  • Telefonische Zulage
  • Versicherungszulage

Kündigung/Abfindung in Ecuador

Probezeiträume sind grundsätzlich in Arbeitsverträgen in Ecuador zulässig und können bis zu 90 Tage dauern. Während der Probezeit kann jede Partei den Vertrag ohne Abfindung kündigen.

In Ecuador ist die Beendigung des Arbeitsverhältnisses komplex. Ein Arbeitsvertrag kann aus einem der folgenden Gründe gekündigt werden:

  • Beendigung der Frist oder Abschluss der Arbeiten
  • Vereinbarung der Parteien
  • Gründe, die außerhalb der Kontrolle der Parteien liegen (höhere Gewalt, Tod)
  • Kündigung
  • Kündigung aus wichtigem Grund (visto bueno)
  • Kündigung ohne Grund (oft als plötzliche Kündigung bezeichnet)

In Ecuador existiert der Begriff der Kündigung durch den Arbeitgeber nicht. Kündigt ein Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis ohne Angabe von Gründen (was als unrechtmäßige Kündigung oder plötzliche Kündigung gilt) oder aus wichtigem Grund, aber nicht nach dem erforderlichen Verfahren, hat der Arbeitnehmer Anspruch auf eine Abfindung.

Die Abfindung entspricht 1 Monatsgehalt für jedes Dienstjahr (oder einen Teil davon), jedoch nicht weniger als 3 Monate (oder mehr als 25 Monate).  Arbeitgeber müssen eine zusätzliche Abfindung in Höhe von 25 % des letzten verdienten Gehalts multipliziert mit den Dienstjahren zahlen.

Die Kündigung aus wichtigem Grund erfordert, dass Arbeitgeber ein bestimmtes Verfahren befolgen, einschließlich der Benachrichtigung und Genehmigung durch den Arbeitsinspektor. Wenn der Arbeitsinspektor zu dem Schluss kommt, dass die Kündigung gerechtfertigt ist, kann das Arbeitsverhältnis gekündigt werden, und der Mitarbeiter ist bis zum Datum der Auflösung durch den Arbeitsinspektor zur Zahlung berechtigt.

Zahlung von Steuern in Ecuador

Ecuador verwendet ein Pay-as-you-Earn (PAYE)-System für alle Einkommenssteuern. Arbeitgeber sind dafür verantwortlich, jeden Monat den richtigen Betrag von der Vergütung jedes Mitarbeiters auf der Grundlage seines Gehalts einzubehalten. Unternehmen müssen die Steuern und Abzüge des Mitarbeiters auch am Ende eines jeden Jahres auf einem 107-Formular melden.

Sowohl Arbeitnehmer als auch Arbeitgeber tragen jeden Monat zur Sozialversicherung bei. Mitarbeiter geben 9.45% ihres Bruttogehalts ein, während Arbeitgeber 12.15% angeben müssen. Nach Abschluss der 1-jährigen Beschäftigung müssen Arbeitgeber jedoch monatlich zum „reserved fund“ (fondo de reserva) beitragen, was zusätzlich 8.33 % entspricht.

Warum G-P?

Bei G-P helfen wir Firmen, die Leistungsfähigkeit der Mitarbeiter überall durch unsere branchenführende Globale Beschäftigungsplattform freizusetzen. Lassen Sie uns die komplexen und kostspieligen Aufgaben bewältigen, die mit der Suche, Einstellung, dem Onboarding und der Bezahlung Ihrer Teammitglieder überall auf der Welt verbunden sind, mit der Geschwindigkeit und garantierten globalen Compliance, die Ihr Unternehmen benötigt.

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Haftungsausschluss

DIESE INHALTE DIENEN REIN INFORMATIVEN ZWECKEN UND STELLEN IN KEINERLEI WEISE RECHTLICHE ODER STEUERLICHE RATSCHLÄGE DAR. Sie sollten sich stets von Ihrem/n eigenen Rechts- oder Steuerberater/n beraten lassen und sich auf sie verlassen. G-P stellt keine rechtlichen oder steuerlichen Ratschläge bereit. Die Informationen sind allgemeiner Natur und nicht auf ein bestimmtes Unternehmen oder eine bestimmte Belegschaft zugeschnitten und spiegeln nicht G-Ps Produktbereitstellung in jeglichen Ländern wider. G-P übernimmt keine Haftung oder Gewährleistung für die Richtigkeit, Vollständigkeit oder Aktualität dieser Informationen und haftet nicht für Folgen oder Schäden, die aus der Anwendung oder dem Vertrauen auf diese Informationen, oder im Zusammenhang mit diesen Informationen entstehen.

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