Ecuador verwendet ein Lohnsteuerabzugsverfahren (Lohnsteuerabzugsverfahren) für alle Einkommensteuern. Die Arbeitgeber sind dafür verantwortlich, jeden Monat den richtigen Steuerbetrag von der Lohn jedes Mitarbeiters auf der Grundlage seiner Vergütung einzubehalten. Unternehmen müssen außerdem am Ende eines jeden Jahres die Steuern und Abzüge des Mitarbeiters auf einem 107 -Formular angeben.
Sowohl Mitarbeiter als auch Arbeitgeber zahlen jeden Monat zur Sozialversicherung bei. Mitarbeiter geben 9.45% ihrer Bruttovergütung, während Arbeitgeber 12.15% zahlen müssen. Nachdem der Mitarbeiter das Beschäftigungsjahr 1 abgeschlossen hat, müssen die Arbeitgeber jedoch monatlich einen Beitrag zum „reservierten Fonds“ (Fondo de Reserva) leisten, was einem zusätzlichen 8 entspricht.33%.
Gehaltsabrechnungsoptionen für Unternehmen in Ecuador
Jedes Unternehmen hat andere Bedürfnisse, weshalb Sie in Ecuador mehrere Gehaltsabrechnungsoptionen haben, darunter:
- Intern: Eine interne Gehaltsabrechnung ist in der Regel eine gute Option für große Tochtergesellschaften mit einem Engagement in Ecuador und einem soliden HUMAN RESOURCES-Team.
- Lohnabrechnungsunternehmen in Ecuador: Ein Unternehmen für Lohnabrechnung in Ecuador zu beauftragen, ist ideal für Unternehmen, die Outsourcing an ein lokales Unternehmen vornehmen möchten. Sie bleiben jedoch weiterhin für alle Angelegenheiten im Zusammenhang mit der Einhaltung der Vorschriften verantwortlich.
- G-P: Der einfachste Weg, die Gehaltsabrechnung in Ecuador zu erledigen und die Vorschriften einzuhalten, ist die Zusammenarbeit mit einem Employer of Record (EOR) wie G-P. Bei uns können Sie sicher sein, dass alle Mitarbeiter pünktlich bezahlt werden, sodass Sie sich auf andere wichtige Aspekte Ihres Unternehmens konzentrieren können.
Wie man eine Lohnbuchhaltung in Ecuador einrichtet
Unternehmen können nicht sofort eine Gehaltsabrechnung in Ecuador einrichten. Sie müssen zunächst eine Tochtergesellschaft gründen, bevor Sie sich für eine Gehaltsabrechnungsoption in Ecuador entscheiden können.
G-P macht diese Anforderung jedoch überflüssig. Durch die Nutzung unserer bestehenden Tochtergesellschaft entfällt der langwierige Prozess, und Sie können innerhalb von Minuten, nicht Monaten, mit der Personalbeschaffung beginnen.
Anspruch/Kündigungsbedingungen
In Ecuador ist die Kündigung des Arbeitsverhältnisses komplex. Das Konzept der vorzeitigen Kündigung durch den Arbeitgeber gibt es nicht. Wenn ein Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis ohne Angabe von Gründen beendet (was als unrechtmäßige Kündigung oder plötzliche Kündigung angesehen wird) oder aus wichtigem Grund, aber nicht dem vorgeschriebenen Verfahren folgt, hat der Mitarbeiter Anspruch auf eine Abfindung.
Die Abfindungszahlung entspricht der Monatsvergütung 1 für jedes Dienstjahr (oder einen Teil davon), aber nicht weniger als 3 Monate (oder mehr als 25 Monate) Vergütung. Arbeitgeber müssen eine zusätzliche Abfindung zahlen, die 25% der zuletzt verdienten Vergütung multipliziert mit den Dienstjahren entspricht.
Bei einer Kündigung aus wichtigem Grund müssen Arbeitgeber ein bestimmtes Verfahren einhalten, einschließlich der Benachrichtigung und Genehmigung durch die Arbeitsaufsichtsbehörde. Wenn der Arbeitsinspektor zu dem Schluss kommt, dass die Kündigung gerechtfertigt ist, kann das Arbeitsverhältnis gekündigt werden, und der Mitarbeiter hat bis zum Tag der Entscheidung durch den Arbeitsinspektor Anspruch auf Zahlung.
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