Mitarbeitern ist sowohl spannend als auch herausfordernd, wenn Ihr Unternehmen expandiert. Es kann sich als schwierig erweisen, zu lernen, wie man Mitarbeiter in Ecuador einstellt. Haben Sie die Zeit, Kandidaten zu rekrutieren, während Sie auch eine Tochtergesellschaft gründen, sich für eine Gehaltsabrechnungsoption entscheiden und Ihre Muttergesellschaft betreiben?
Die strengen Arbeitsgesetze von Ecuador definieren eine klare Beziehung zwischen Mitarbeitern und Arbeitgebern. Für die Compliance ist es unerlässlich, über die Vorschriften in Bezug auf Rekrutierung, Einstellung und Onboarding gut informiert zu bleiben. Hier sind einige Richtlinien, die bei der Einstellung und Rekrutierung in Ecuador zu berücksichtigen sind.
Rekrutierung in Ecuador
Arbeitgeber haben einige Möglichkeiten, Talente in Ecuador zu finden, aber persönliche Empfehlungen und Mundpropaganda sind immer noch beliebte Rekrutierungsmethoden in Ecuador.
Gesetze gegen Diskriminierung in Ecuador
Wenn Sie nicht alle Gesetze einhalten, während Sie in Ecuador rekrutieren und einstellen, könnten Sie mit Geldstrafen und kostspieligen Betriebsverzögerungen rechnen. Während des Einstellungsverfahrens sollten Sie sich an die wichtigsten Gesetze erinnern, die zur Verhinderung von Diskriminierung gelten. Die Verfassung von Ecuador besagt, dass alle Personen die gleichen Möglichkeiten und Rechte haben, einschließlich des Schutzes vor Diskriminierung basierend auf den folgenden Merkmalen:
- Geburtsort
- Sprache
- Ethnische Zugehörigkeit
- Religion
- Geschlecht
- Alter
- Kulturelle Identität
- Geschlechtsidentität
- Migrationsstatus
- Behinderung
- Bürgerlicher Status
- Politische Zugehörigkeit
- Ideologie
- Rechtliche Aufzeichnung
- Gesundheitszustand
- Sozioökonomischer Zustand
- Sexuelle Orientierung
Da das Gesetz so viele Eigenschaften schützt, ist es wichtig, auf die Fragen zu achten, die Sie während Meetings und Interviews stellen, sowie auf die Sprache, die Sie in Stellenanzeigen verwenden.
Einstellung von Mitarbeitern in Ecuador
In Ecuador erfordern die meisten Arbeitsverhältnisse einen schriftlichen Arbeitsvertrag auf Spanisch. Sie sollten wichtige Beschäftigungsbedingungen wie Kündigungsanforderungen, gesetzliche Leistungen, Vergütung und mehr angeben. Alle Vergütungs- und Gehaltsbeträge sollten in US-Dollar statt in einer anderen Währung angegeben werden.
Unternehmen können aus verschiedenen Arten von Arbeitsverträgen wählen, um Mitarbeiter in Ecuador einzustellen, je nach Art ihrer Beschäftigung. Ein unbefristeter Arbeitsvertrag ist der häufigste. Befristete Verträge unterliegen verschiedenen Regeln.
Arbeitsgesetze von Ecuador
Ecuador verfügt über zahlreiche Arbeitsgesetze sowohl für inländische als auch für nicht inländische Arbeitgeber. Beispielsweise müssen alle Mitarbeiter innerhalb der ersten 15 Tage nach dem Arbeitsverhältnis in die Sozialversicherung eingeschrieben werden. Arbeitgeber müssen den Arbeitsvertrag mit dem Arbeitsministerium über das Unified Worker System online registrieren. Arbeitgeber sind auch verpflichtet, schriftliche Aufzeichnungen über alle unterzeichneten Verträge zu führen, damit das Arbeitsministerium die Informationen jederzeit überprüfen kann.
Onboarding in Ecuador
Jedes Unternehmen hat unterschiedliche Ziele und Arbeitsweisen, und Ihr Unternehmen sollte Mitarbeiter mit einem Prozess einbinden, der zu Ihrem einzigartigen Betrieb passt. Dennoch gibt es Schritte, die Sie ergreifen können, um sicherzustellen, dass sich die Mitarbeiter in ihren neuen Rollen wohlfühlen.
Überprüfen Sie immer den Arbeitsvertrag mit dem Mitarbeiter während des ersten Tages oder der ersten Woche, um sicherzustellen, dass beide Parteien mit den Bedingungen einverstanden sind. Wenn der Mitarbeiter in eine hochtechnische Position tritt, sollten Sie möglicherweise eine aufgabenspezifische Schulung anbieten, um sicherzustellen, dass er erfolgreich ist.
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