Wenn Sie planen, auf El Salvador auszuweiten, kann G-P die Compliance während des gesamten Gehaltseinrichtungs- und Verwaltungsprozesses sicherstellen. Anstatt Ihre eigene El Salvador-Gehaltsabrechnung einzurichten, zahlen wir Ihren Mitarbeitern rechtzeitig und genau in Übereinstimmung mit den Gehaltsabrechnungsgesetzen des Landes.
Besteuerungsvorschriften in El Salvador
Steuern in El Salvador gelten sowohl für Arbeitgeber als auch für Arbeitnehmer. Die erforderlichen Gemeindesteuern variieren je nach Standort, aber der Körperschaftsteuersatz bleibt bei 30% festgelegt. Persönliche Einkommenssteuern sollten von den Gehaltsschecks der Mitarbeiter abgezogen werden, da das Land ein Pay As You Earn (PAYE)-System verwendet.
Als Arbeitgeber müssen Sie eine Sozialversicherung in Höhe von 7.5% zahlen, während die Mitarbeiter 3% schulden. Alle Einnahmen, die Sie international tätigen, unterliegen einer Steuer von 1.75 %, und die Mehrwertsteuer wird auf 13 % festgelegt.
El Salvador Gehaltsabrechnungsoptionen für Unternehmen
Sie haben 3 verschiedene El Salvador Gehaltsabrechnungsoptionen, darunter:
- Intern: Sie können ein internes Gehaltsabrechnungsteam verwenden, wenn Sie eine große Tochtergesellschaft betreiben, die jahrelang in El Salvador bestehen wird. Sie benötigen jedoch einen Experten für Arbeitsrecht und Compliance sowie ein vollständiges Personal, um Ihre Gehaltsabrechnung zu betreiben.
- El Salvador Gehaltsabrechnungsunternehmen: Die Partnerschaft mit einem El Salvador Gehaltsabrechnungsunternehmen kann die lokale Wirtschaft fördern und dabei helfen, Ihre Gehaltsabrechnung auszulagern. Dennoch muss sich Ihr Unternehmen immer noch Sorgen über die Einhaltung der lokalen Arbeitsgesetze machen.
- Employer of Record (EOR): Schließlich können Sie sich für eine Partnerschaft mit einer EOR wie G-P in El Salvador entscheiden. G-P unterstützt seine Plattform mit dem größten Team von HR- und Rechtsexperten, um sicherzustellen, dass deine Gehaltsabrechnungseinrichtung und -verwaltung konform und genau ist. Das bedeutet, dass Sie sich auf das Wachstum Ihrer globalen Teams konzentrieren können.
So richten Sie eine Gehaltsabrechnung in El Salvador ein
Die größte Voraussetzung für die Einrichtung Ihrer El Salvador-Gehaltsabrechnung ist die Gründung einer Tochtergesellschaft. Sie benötigen eine Tochtergesellschaft, um im Land zu arbeiten und alle Beschäftigungsaufgaben zu erledigen, von der Einstellung bis zur Bezahlung Ihrer Mitarbeiter. Je nachdem, wo Sie eingebunden sind und welche Art von Einheit Sie wählen, können Sie Monate oder sogar ein Jahr verbringen, bevor Sie legal in El Salvador arbeiten können.
Ihre andere Option ist die Zusammenarbeit mit einer El Salvador EOR wie G-P , um sofort mit der Arbeit zu beginnen. Als eingetragener Arbeitgeber entfällt die Notwendigkeit, eine Tochtergesellschaft in dem Land einzurichten, bevor Sie den Betrieb aufnehmen können, was unschätzbare Zeit und Kosten spart.
Berechtigungs-/Kündigungsbedingungen
Berechtigungs- und Kündigungsbedingungen sind wichtig, und Sie sollten sie in alle Ihre Arbeitsverträge aufnehmen, bevor Sie einen Mitarbeiter einstellen. El Salvador benötigt vor der Kündigung keine Mitteilung, aber Mitarbeiter, die ohne triftigen Grund gekündigt werden, müssen für jedes Jahr, in dem sie gearbeitet haben, 30 Tage Abfindung erhalten.
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