Äquatorialguinea hat kürzlich seine Einwanderungsanforderungen geändert2018, was zu Verwirrung bei potenziellen Arbeitgebern im Land führen kann. Wenn Sie gerade in das Land expandieren, müssen Sie wissen, wie Sie ein Arbeitsvisum für Äquatorialguinea erhalten und eine Genehmigung für alle ausländischen Mitarbeiter erhalten, sowie alle verschiedenen Gesetze und Vorschriften des Landes verstehen.
Arten von Arbeitsvisa in Äquatorialguinea
Ausländische Staatsangehörige aus einigen Ländern, wie den USA, können bis zu 90 Tage ohne Visum nach Äquatorialguinea reisen. Ihre Mitarbeiter müssen jedoch höchstwahrscheinlich länger bleiben, was ein Visum erfordert. Das Land verfügt über Geschäfts-, Touristen- und Arbeitsvisa mit Einzel- und Mehrfacheinreisearten, je nach den Bedürfnissen des Antragstellers. Es gibt auch die Möglichkeit, bei der Ankunft ein Visum zu beantragen, wenn Ihre Mitarbeiter keine diplomatische Mission in Äquatorialguinea in ihrem Heimatland haben.
Die meisten Ihrer Mitarbeiter benötigen auch eine Arbeitserlaubnis, die für ein Jahr gültig ist und die Option zur Verlängerung bietet. Sie können sich für ein Arbeitsvisum mit mehrfacher Einreise entscheiden, wenn sie nur sechs Monate bis ein Jahr arbeiten müssen und nicht mehr als 90-day Aufenthalte gleichzeitig haben. Wer länger als 90 Tage in Äquatorialguinea leben möchte, benötigt ebenfalls eine Aufenthaltsgenehmigung.
Gemäß den neuen Einwanderungsanforderungen von Äquatorialguinea können Ihre Mitarbeiter eine von mehreren Arbeitsgenehmigungen beantragen, darunter:
- BI: Diese anfängliche Arbeitserlaubnis ist ein Jahr gültig und gilt für jeden Arbeitgeber.
- BR: Die BR-Arbeitserlaubnis ist die Erneuerung der BI-Genehmigung und ist zwei Jahre gültig.
- C: Wenn eine Person die BR-Genehmigung erneuert, erhält sie eine C-Arbeitserlaubnis, die für drei Jahre gültig ist.
- A: Diese befristete Arbeitserlaubnis, die für sechs Monate mit der Verlängerungsoption gültig ist, gilt für befristete Mitarbeiter.
- I: Die informelle Arbeitserlaubnis gilt für angestellte oder selbständige Arbeitnehmer im informellen Sektor, die keine Leiharbeiter sein dürfen. Sie ist ein Jahr gültig und kann verlängert werden.
- PCP: Der PCP ist eine Arbeitserlaubnis für selbstständige Arbeiter, die in Äquatorialguinea tätig sind. Sie ist für Vertragsarbeiter zugänglich und bis zu drei Jahre gültig.
- PTA: Die PTA ist eine landwirtschaftliche Arbeitserlaubnis für angestellte oder selbstständige Personen in der Branche. Er ist erneuerbar und drei Jahre lang gültig.
- PP: Ausländer, die bestimmte Bedingungen im Land erfüllen, können diese dauerhafte Arbeitserlaubnis beantragen.
Anforderungen für den Erhalt von Arbeitsvisa für Äquatorialguinea
Jedes Visum in Äquatorialguinea hat verschiedene Anforderungen. Dennoch sind einige der allgemeinen Dokumente, die Ihre Mitarbeiter benötigen, wie folgt:
- Visumantrag ausgefüllt
- Ein Passfoto
- Eine Kopie des Nachweises einer Gelbfieberimpfung
- Reisepass mit einer Gültigkeit von sechs Monaten nach Abschluss der Reise
- Eine leere Visumseite im Reisepass
- Eine Kopie des Reiseplans
- Ein Geschäftsbrief des Unternehmens (wenn sie geschäftlich reisen)
Antragsverfahren
Alle Anträge auf Arbeitsvisum müssen ein formelles Schreiben enthalten, das an das Ministerium für Arbeit und Sozialversicherung gerichtet ist. Ihre zukünftigen Mitarbeiter müssen auch ihren Antrag und die erforderlichen Dokumente, die oben aufgeführt sind, beifügen. Sobald das Ministerium den Antrag erhält, gibt es innerhalb von sieben Tagen ein Ja oder Nein.
Die Beantragung einer Arbeitserlaubnis ist ein separater Prozess, den Sie normalerweise als Arbeitgeber durchführen können. Sie müssen Dokumente vorlegen, die Ihre Geschäftstätigkeit belegen und die Dienstleistungen angeben, die der ausländische Arbeitnehmer erbringen wird. Sie müssen auch nachweisen, dass der Mitarbeiter die spezifischen Qualifikationen der Position erfüllt.
Andere wichtige Überlegungen
Wenn ein Antrag abgelehnt wird, können die Antragsteller beim Ministerium für Arbeit und Sozialversicherung Widerspruch einlegen. Die Entscheidung des Ministeriums ist der letzte Teil des administrativen Beschwerdeverfahrens, daher bedeutet eine Ablehnung in dieser Phase, dass Ihre Mitarbeiter nicht für Ihre Äquatorial-Guinea-Einheit arbeiten können.
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