G-P bietet Arbeitgeber-Record-Dienste für Kunden, die Mitarbeiter einstellen und Gehaltsabrechnungen durchführen möchten, ohne zuvor eine Niederlassung oder Tochtergesellschaft in Äquatorialguinea zu gründen. Ihr Kandidat wird über G-P' Equatorial Guinea EOR in Übereinstimmung mit den lokalen Arbeitsgesetzen eingestellt und kann in Tagen anstelle der Monate, die es normalerweise dauert, aufgenommen werden. Die Person wird Ihrem Team zugewiesen und arbeitet im Namen Ihres Unternehmens genau so, als wäre er oder sie Ihr Mitarbeiter und erfüllt damit Ihre Anforderungen im Land.

Die Lösung ermöglicht es Kunden, die Gehaltsabrechnung in Äquatorialguinea durchzuführen, während HR-Services, Steuer- und Compliance-Managementangelegenheiten von ihren Schultern auf unsere übertragen werden. Als globaler EOR-Experte verwalten wir Best Practices für Arbeitsverträge, gesetzliche und marktübliche Leistungen und Mitarbeiterausgaben sowie Abfindungen und Kündigungen, falls erforderlich. Wir halten Sie auch über Änderungen der lokalen Arbeitsgesetze in Äquatorialguinea auf dem Laufenden.

Ihr möglicher neuer Mitarbeiter ist schneller produktiv, hat eine bessere Einstellungserfahrung und ist zu 100% für Ihr Team da. Sie haben die Gewissheit, dass Sie bei jeder Einstellung von einem Team spezialisierter Beschäftigungsexperten unterstützt werden. G-P können Sie schnell und problemlos die Talente der klügsten Köpfe in mehr als 185 Ländern auf der ganzen Welt nutzen.

Einstellung in Äquatorialguinea

Äquatorialguinea liegt in Afrika und hat eine Bevölkerung von 1.5 Millionen. Die Hauptstadt von Äquatorialguinea ist Malabo mit einer Bevölkerung von mehr als 150,000. Äquatorialguinea hat eine einzige Universität, Universidad Nacional de Guinea Ecuatorial. Der Hauptcampus ist 5 Meilen von Malabo entfernt, mit einer Medizinischen Schule in Bata auf dem Festland.

Bei der Verhandlung von Bedingungen eines Arbeitsvertrags und Angebotsschreibens mit einem Mitarbeiter in Äquatorialguinea kann es nützlich sein, Folgendes zu beachten:

Arbeitsverträge in Äquatorialguinea

In Äquatorialguinea können Arbeitsverträge mündlich oder schriftlich abgeschlossen werden, aber es ist bewährte Praxis, einen starken, schriftlichen Vertrag auf Französisch, Spanisch oder Portugiesisch aufzustellen, der die Bedingungen der Vergütung, der Leistungen und der Kündigungsanforderungen des Mitarbeiters beschreibt. Ein Angebotsschreiben und ein Arbeitsvertrag in Äquatorialguinea sollten immer das Gehalt und alle Vergütungsbeträge in zentralafrikanischen CFA-Francs anstatt in einer Fremdwährung angeben. Die Vorlage für den Arbeitsvertrag ist Teil des Dienstes mit G-P; es ist nicht erforderlich, eine separate Vorlage zu entwerfen, wenn Sie unseren Dienstherrn für Aufzeichnungsdienste in Äquatorialguinea nutzen.

Urlaub in Äquatorialguinea

  • Neujahrstag
  • Good Friday
  • Tag der Arbeit
  • Präsidententag
  • Fronleichnam
  • Tag der Freiheit
  • Tag der Verfassung
  • Unabhängigkeitstag
  • Mariä Empfängnis
  • Weihnachtstag

Warum G-P EOR für globale Einstellungen?

G-P EOR ist der anerkannte Marktführer im Bereich der globalen Beschäftigung und wurde in jedem Branchenanalystenbericht auf Platz 1 gesetzt. Die Globale Beschäftigungsplattform von G-P bietet alles, was Unternehmen jeder Größe benötigen, um den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus mit den vertrauenswürdigen Produkten von Global HR Agent, G-P Gia und KI-gestützten Employer of Record (EOR) und Contractor zu verwalten. G-P unterstützt Teams in mehr als 180 Ländern mit mehr als einem Jahrzehnt globaler Berufserfahrung, dem größten Team von HR-, Rechts- und Compliance-Experten im Land und seiner unübertroffenen proprietären Wissensbasis.

G-P ist auch der bevorzugte Partner für führende HCM-, PEO- und Gehaltsabrechnungsplattformen. Bringen Sie Ihre Mitarbeiterdaten an einem Ort zusammen, um bestehende Workflows zu pflegen und gleichzeitig konsistente und genaue Daten über Ihre integrierten Systeme hinweg zu gewährleisten.

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