Estland ist ein großartiger Ort für Unternehmen, die eine europäische Präsenz aufbauen möchten. Dank einfacher Visabestimmungen werden viele Personen von der Aussicht auf eine Stelle im Land angezogen.
Wenn Ihr Unternehmen jedoch expandieren möchte, müssen Sie wissen, wie Sie in Estland ein Arbeitsvisum erhalten, um die Vorschriften einzuhalten, Bußgelder zu vermeiden und die Talente einer globalen Belegschaft zu nutzen.
Arten von Arbeitsvisa in Estland
Estland hat 3 verschiedene Visa-Kategorien:
- Typ A: Flughafen-Transitvisum für Personen, die durch internationale Transitbereiche von Flughäfen innerhalb der Schengen-Staaten reisen.
- Typ C: Kurzfristiges Visum für Personen, die innerhalb eines Zeitraums von 180-day nicht länger als 900 Tage im Schengen-Raum bleiben.
- Typ D: Ein Visum für einen längeren Aufenthalt, das für einzelne oder mehrere Einreisen für einen Zeitraum von bis zu 365 Tagen innerhalb von 12 aufeinanderfolgenden Monaten verwendet wird.
Visa vom Typ A und C sind Schengen-Visa und ermöglichen die Einreise in andere Mitgliedsstaaten. Das Typ-D-Langzeitvisum erlaubt es Inhabern auch, innerhalb eines Zeitraums von 180 Tagen maximal 90 Tage lang durch andere Länder im Schengen-Raum zu reisen. 180-day Wenn der Besuch jedoch eine Reise in mehrere Schengen2-month mit einem Visum vom Typ A oder C beinhaltet, muss der Antragsteller seinen Antrag im Land seines Hauptziels einreichen.
Obwohl es einige Ausnahmen gibt, werden die meisten Mitarbeiter ein Visum für einen längeren Aufenthalt vom Typ D beantragen. Sie können dies persönlich mit einer estnischen Vertretung tun, die Visaanträge bearbeitet, oder am Servicepunkt der Polizei und des Border Guard Board im Land.
Anforderungen für den Erhalt von Arbeitsvisa für Estland
Mitarbeiter müssen die Anforderungen für Arbeitsvisa in Estland erfüllen, um im Land rechtmäßig arbeiten zu können. Der erste Schritt besteht darin, ein Stellenangebot von einem in Estland ansässigen Arbeitgeber einzuholen. Unternehmen sollten auch einen anerkannten Arbeitsvertrag und ein Einladungsschreiben vorlegen, das der Polizei und dem Border Guard Board vorgelegt werden muss. In einigen Fällen benötigt der Bewerber die Erlaubnis des estnischen Arbeitslosenversicherungsfonds für die Beschäftigung. Wenn der Mitarbeiter ein Top-Spezialist ist, muss er möglicherweise zusätzliche Anforderungen erfüllen.
Bewerbungsprozess
Unternehmen müssen mehrere Dokumente einreichen, um ein Visum für Langzeitarbeiten in Estland zu erhalten, darunter:
- Ein Reisedokument, das innerhalb der letzten 10 Jahre ausgestellt wurde und mindestens 3 Monate nach dem Ablaufdatum des Visums gültig ist und mindestens 2 leere Seiten für Visa enthält.
- Ein ausgefülltes und unterzeichnetes Antragsformular.
- Ein Foto.
- Eine Versicherung mit einer Deckung von mindestens 30,000 EUR für die Dauer des Aufenthalts.
- Dokumente, die den Zweck der Reise belegen, wie z. B. ein Schreiben des Gastgebers, Arbeitsdokumente, Studiendokumente, ein Nachweis der Familienzugehörigkeit und ein Nachweis der Unterkunft.
- Biometrische Daten, einschließlich 10 Fingerabdrücken.
- Zahlung der Visagebühr.
Andere wichtige Überlegungen
Estland ist Mitglied der Europäischen Union (EU), was bedeutet, dass Bürger anderer EU-Mitgliedsstaaten sowie EWR- und Schweizer Staatsbürger kein Visum oder eine Aufenthaltsgenehmigung benötigen, um im Land zu leben und zu arbeiten. Sie müssen sich jedoch innerhalb der ersten 3 Monate ihres Aufenthalts als estnische Einwohner im Bevölkerungsregister Estlands registrieren. Darüber hinaus müssen sie innerhalb eines Monats nach Abschluss ihrer Aufenthaltsregistrierung einen estnischen Personalausweis beantragen.
Ab Juli 2023 müssen internationale Arbeitnehmer, die ihre befristeten Aufenthaltsgenehmigungen erneuern, ihre estnischen Sprachkenntnisse nachweisen. Einige Bewerber sind von dieser Sprachkompetenzanforderung ausgenommen, wenn sie firmeninterne Transferees, akademische Mitarbeiter und Forscher sind oder eine EU Blue Card besitzen.
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