Es gibt viele Faktoren, die die Entscheidung eines Kandidaten beeinflussen, wenn Sie eine Stelle gegenüber einer anderen auswählen, aber das Anbieten attraktiver Leistungen und Vergütungen kann Ihrem Unternehmen helfen, sich von der Masse abzuheben. Sie können beginnen, indem Sie gesetzliche Leistungen in Ihren Estland-Versorgungsplan integrieren und dann zusätzliche Optionen hinzufügen, um den Mitarbeitern zu zeigen, dass Sie ihre Arbeit schätzen.
Estland Vergütungsgesetze
Die estnischen Vergütungsgesetze schreiben ab 2024 einen monatlichen Mindestlohn von 820 EUR pro Monat vor. Viele Mitarbeiter machen im Land jedoch mindestens 1,500 Euro pro Monat. Arbeitgeber sind verpflichtet, Mitarbeiter mindestens einmal im Monat zu bezahlen und alle Lohnsteuern an der Quelle einzubehalten.
Denken Sie daran, dass eine Tarifvereinbarung (Collective Bargaining Agreement, CBA) diese Gesetze ändern könnte. Daher ist es am besten, zu prüfen, ob Ihre Branche eine anwendbare Vereinbarung hat.
Garantierte Leistungen in Estland
Mitarbeiter in Estland sollten für die Feiertage des Landes 12 frei sein. Der mehrere Feiertage vorausgehende Arbeitstag wird häufig um 3 Stunden reduziert. Unternehmen müssen auch sicherstellen, dass Mitarbeiter jedes Jahr 28 Kalendertage bezahlte Freizeit erhalten, einschließlich Arbeitstage und arbeitsfreie Tage.
Erwartete Mitarbeiter sollten 140 Tage Mutterschaftsurlaub erhalten, der zwischen 30 und 70 Tage vor dem Fälligkeitsdatum beginnen kann. Der Staat zahlt für diese Mutterschaftsleistung sowie Vaterschaftsurlaub. Väter haben Anspruch auf bis zu 30 Arbeitstage Vaterschaftsurlaub, der jederzeit ab 30 Tagen vor dem erwarteten Fälligkeitsdatum bis zum Erreichen des 3. Lebensjahres genommen werden kann. Der Staat bezahlt auch die Elternzeit bis zum 3. Geburtstag des Kindes.
Estland Leistungsmanagement
Wir empfehlen, Ihrem Estland-Leistungsmanagementplan zusätzliche Leistungen hinzuzufügen, die Mitarbeiter erwarten können. Die Verbreitung von häufig ausgehandelten Vorteilen wie einem Firmenwagen, Laptop, Mobiltelefon oder Share-Optionen wird die Mitarbeiter dazu ermutigen, bei Ihrem Unternehmen zu bleiben. Wenn Sie sich nicht sicher sind, was Sie anbieten sollen, versuchen Sie, mit den Mitarbeitern zu sprechen, um zu sehen, welche Vorteile ihnen am wichtigsten sind.
Einschränkungen für Leistungen und Vergütung
Ihr Unternehmen kann keine Vorteile anbieten, bis Sie eine registrierte Einheit im Land haben. Obwohl es einfach erscheinen mag, eine Tochtergesellschaft einzurichten, kann es bis zu ein paar Monate dauern, bis Sie den Einstellungsprozess überhaupt beginnen können. Unternehmen, die mit einer globalen EOR wie G-P zusammenarbeiten, müssen sich nicht um dieselben Einschränkungen sorgen. Sie können unsere bestehende Tochtergesellschaft nutzen, um in einem Bruchteil der Zeit mit der Arbeit zu beginnen – ohne sich Sorgen um die Einhaltung der Vorschriften machen zu müssen.
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