Wenn Sie Ihr Geschäft nach Estland erweitern, ist die Entwicklung eines wettbewerbsfähigen Vergütungs- und Leistungspakets entscheidend, um Top-Talente zu gewinnen und zu binden. Ein umfassender Plan muss alle gesetzlichen Anforderungen erfüllen und sollte auch Zusatzleistungen enthalten, um Ihr Unternehmen als bevorzugten Arbeitgeber zu positionieren.
Vergütungsregelungen in Estland
Zum Januar 1, 2025 beträgt der nationale Mindestlohn in Estland 886 EUR pro Monat. Obwohl dies die rechtliche Grundlage darstellt, ist es wichtig zu beachten, dass die durchschnittlichen Gehälter deutlich höher sind.
Arbeitgeber müssen mindestens einmal pro Monat Gehälter zahlen und sind für die Quellensteuer (20 %) und Sozialversicherungsbeiträge an der Quelle verantwortlich. Es ist auch wichtig, nach anwendbaren Tarifverträgen (Collective Bargaining Agreements, CBAs) zu suchen, da diese höhere Mindestlöhne oder andere Bedingungen für Ihre spezifische Branche vorschreiben können.
Gesetzliche Sozialleistungen für Mitarbeiter in Estland
Ein konformes Leistungspaket in Estland muss mehrere garantierte Ansprüche enthalten.
Arbeitszeiten und Überstunden
Die Standardarbeitswoche in Estland beträgt 40 Stunden, basierend auf einem 8-hour-Tag, 5 Tage die Woche. Jede Arbeit, die über diese Stunden hinausgeht, gilt als Überstunden und muss mit dem 1.5-fachen des Standardlohns des Mitarbeiters vergütet werden, es sei denn, es wurde etwas anderes vereinbart, um mit bezahlter Freizeit vergütet zu werden.
Jahresurlaub in Estland
Mitarbeiter haben Anspruch auf mindestens 28 Kalendertage bezahlten Jahresurlaub. Dieser Anspruch wird das ganze Jahr über anteilig erworben. Bestimmte Mitarbeiter, wie z. B. Minderjährige oder arbeitsunfähige Personen, haben Anspruch auf 35 Kalendertage.
Feiertage in Estland
In Estland haben Mitarbeiter Anspruch auf 12 gesetzliche Feiertage pro Jahr. Der Arbeitstag vor vier bestimmten Feiertagen – Neujahr, Jubiläum der Republik Estland, Siegestag und Heiligabend – muss um drei Stunden reduziert werden
Krankheitsurlaub in Estland
Mitarbeiter haben Anspruch auf bezahlten Krankheitsurlaub, der wie folgt vergütet wird:
- Tage 1-3: Unbezahlt.
- Tage 4-8: Vom Arbeitgeber mit 70 % des durchschnittlichen Gehalts des Mitarbeiters bezahlt.
- Ab Tag 9: Von der estnischen Krankenversicherung (Tervisekassa) mit 70 % des durchschnittlichen Gehalts des Mitarbeiters bezahlt.
Elternzeit in Estland
Estland bietet ein flexibles und großzügiges Elternzeitsystem:
- Mutterschaftsurlaub: Eine werdende Mutter hat Anspruch auf 100 Kalendertage Urlaub, der 30-70 Tage vor dem geschätzten Fälligkeitsdatum beginnen kann.
- Vaterschaftsurlaub: Väter haben Anspruch auf 30 Kalendertage Vaterschaftsurlaub, der bis zu 30 Tage vor dem Fälligkeitsdatum oder innerhalb der ersten 3 Lebensjahre des Kindes genommen werden kann.
- Gemeinsame Elternzeit: Nach der ersten Mutterschaftsurlaubszeit können Eltern 475 Tage lang (oder 605 für Vielfache) eine Elternleistung (Vanemahüvitis) teilen. 475605 Diese kann von beiden Elternteilen flexibel verwendet werden, bis das Kind 3 Jahre alt wird.
Erfahren Sie mehr über den weltweiten Mutterschafts- und Vaterschaftsurlaub.
Zusätzliche Vorteile und Vergünstigungen
Um wettbewerbsfähig zu bleiben, bieten viele Arbeitgeber in Estland zusätzliche Leistungen an, die über die gesetzlichen Mindestbeträge hinausgehen. Zu den üblichen Vergünstigungen gehören Firmenwagen, Mobiltelefone, private Krankenversicherung und flexible Arbeitsvereinbarungen. Das Anbieten solcher Leistungen kann die Zufriedenheit und Bindung der Mitarbeiter erheblich verbessern.
Partnerschaft mit G-P für konformes Leistungsmanagement in Estland
Die Navigation durch die Arbeitsgesetze Estlands zur Schaffung eines konformen und wettbewerbsfähigen Leistungspakets kann komplex sein, insbesondere ohne eine registrierte lokale Einheit. Die Einrichtung einer Tochtergesellschaft kann Monate dauern und Ihre Einstellung verzögern.
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