Bereiten Sie sich auf eine Expansion nach Estland vor? Wenn ja, benötigen Sie ein starkes Team von qualifizierten Fachkräften, die Ihnen zum Erfolg verhelfen. Bevor Sie jedoch Mitarbeiter in Estland einstellen, müssen Sie eine Tochtergesellschaft einrichten, die sich als schwierig erweisen kann, wenn Sie versuchen, Ihr Unternehmen gleichzeitig zu führen.
Glücklicherweise kann der G-P helfen. Als globaler Employer of Record (EOR) können Sie unsere bestehende Estland-Einheit nutzen, um in wenigen Minuten und nicht in Monaten mit der Einstellung zu beginnen. Bei uns müssen Sie sich keine Sorgen um Compliance machen. Wir verwalten alle Arbeitsgesetze von Estland, damit Sie sich auf das konzentrieren können, was wichtig ist – den Aufbau Ihres Teams.
Rekrutierung in Estland
Das Navigieren durch die Kultur Estlands ist nur ein Aspekt der Einstellung und Rekrutierung. Sie müssen auch die Logistik des Rekrutierungsprozesses berücksichtigen, wie z. B. die besten Kanäle für die Beschaffung von Talenten und die Gesetze, die Ihr Rekrutierungsteam befolgen muss, um die Compliance Ihres Unternehmens zu gewährleisten.
Gesetze gegen Diskriminierung in Estland
Die estnische Verfassung schützt die Bürger vor diskriminierenden Praktiken in ihrem täglichen Leben. Alle Unternehmen müssen ab dem ersten Tag des Einstellungsverfahrens die Gesetze des Landes einhalten. Das Gesetz verbietet Diskriminierung auf der Grundlage der folgenden Kriterien:
- Geschlecht
- Hautfarbe
- Nationalität
- Hautfarbe
- Eigentum oder sozialer Status
- Religion
- Herkunft
- Sprache
- Politische oder andere Ansichten
Einige dieser Merkmale könnten offensichtlich werden, wenn Sie potenzielle Stellenbesetzungen während des gesamten Einstellungsprozesses kennenlernen, aber es liegt an Ihnen, sicherzustellen, dass sie bei keinen Einstellungsentscheidungen eine Rolle spielen. Ziehen Sie in Betracht, einen Übersetzer einzustellen, wenn die Bewerber, die Sie interviewen, Ihre Sprache nicht fließend beherrschen.
So stellen Sie Mitarbeiter in Estland ein
Obwohl Estland ein kleines Land ist, bedeutet seine entwickelte Natur, dass Sie bei einer hochqualifizierten und kreativen Belegschaft einstellen können.
Die meisten Mitarbeiter im Land sollten einen Arbeitsvertrag haben, es sei denn, sie sind ein unabhängiger Auftragnehmer. Arbeitgeber sind dafür verantwortlich, sicherzustellen, dass die Mitarbeiter berechtigt sind, im Land zu arbeiten. Bürger der Europäischen Union (EU) können in Estland arbeiten, solange sie ein Ansässigkeitsrecht erhalten, aber vorübergehende Einwohner müssen über eine Arbeitserlaubnis verfügen.
Arbeitsgesetze Estlands
Die Arbeitsgesetze von Estland verlangen, dass Sie einen schriftlichen Arbeitsvertrag verwenden, um Mitarbeiter einzustellen. Jeder Vertrag muss eine bestimmte Reihe von Bedingungen enthalten, einschließlich:
- Identifikation für beide Parteien
- Datum des Eintritts in das Beschäftigungsverhältnis
- Beschreibung der Aufgaben
- Offizieller Titel
- Gehalt und andere monetäre Leistungen
- Arbeitszeiten
- Arbeitsort
- Dauer der Feiertage
Am 1. August 2022 wurde das estnische Arbeitsvertragsgesetz geändert, wodurch die Informationen erweitert wurden, die Arbeitgeber Arbeitnehmer schriftlich zur Verfügung stellen müssen. Weitere Informationen sind erforderlich:
- Bezahlte Feiertage
- Dauer der Probezeit
- Überstundenvergütung und -verfahren
- Informationen zu Steuern, Institutionen, die die Steuern erhalten, und den Schutzmaßnahmen, die durch die Zahlung dieser Steuern erhalten werden.
Denken Sie daran, dass alle Verträge in der Landessprache des Mitarbeiters verfasst werden sollten. Alle Gehalts- und Vergütungsbeträge sollten auch in Euro statt in einer anderen Währung angegeben werden. Stellen Sie sicher, dass neue Mitarbeiter den Vertrag vor ihrem ersten Tag unterzeichnen und dass alle Zeiten zwischen den Parteien zufriedenstellend sind.
Onboarding in Estland
Sie können entscheiden, wie Sie Mitarbeiter am besten einbinden, aber Sie sollten bestimmte Schritte unternehmen, um das Arbeitsverhältnis erfolgreich zu gestalten. Wir empfehlen, alle wichtigen Unternehmensdokumente am ersten Tag eines Mitarbeiters zu überprüfen. Dann können Sie ein Schulungsprogramm entwickeln, das speziell auf die Position des neuen Mitarbeiters im Unternehmen zugeschnitten ist.
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