Estland ist ein großartiger Ort für Unternehmen, die eine europäische Präsenz aufbauen möchten. Dank einfacher Visabestimmungen werden viele Personen von der Aussicht auf eine Stelle im Land angezogen.
Wenn Ihr Unternehmen jedoch expandieren möchte, müssen Sie wissen, wie Sie in Estland ein Arbeitsvisum erhalten, um die Vorschriften einzuhalten, Bußgelder zu vermeiden und die Talente einer globalen Belegschaft zu nutzen.
Arten von Arbeitsvisa in Estland
Estland hat 3 verschiedene Visumkategorien:
- Typ A: Flughafen-Transitvisum für Personen, die durch internationale Transitbereiche von Flughäfen innerhalb der Schengen-Staaten reisen.
- Typ C: Kurzfristiges Visum für Personen, die innerhalb eines Zeitraums von 180-day nicht länger als 90 Tage im Schengen-Raum bleiben.
- Typ D: Ein Visum für einen längeren Aufenthalt, das für einzelne oder mehrere Einreisen für einen Zeitraum von bis zu 365 Tagen innerhalb von 12 aufeinanderfolgenden Monaten verwendet wird.
Visa vom Typ A und C sind Schengen-Visa und ermöglichen die Einreise in andere Mitgliedsstaaten. Mit dem Typ-D-Visum für Langzeitaufenthalte können Inhaber auch innerhalb von 180-day Jahren maximal 90 Tage lang durch andere Länder im Schengen-Raum reisen. Wenn der Besuch jedoch Reisen in mehrere Schengen-Staaten innerhalb eines Zeitraums von 2-month Jahren mit einem Visum vom Typ A oder C beinhaltet, muss der Antragsteller seinen Antrag im Land seines Hauptziels einreichen.
Obwohl es einige Ausnahmen gibt, beantragen die meisten Mitarbeiter ein Visum für einen längeren Aufenthalt vom Typ D. Sie können dies persönlich mit einer estnischen Vertretung tun, die Visaanträge bearbeitet, oder am Servicepunkt der Polizei und des Border Guard Board im Land.
Anforderungen für den Erhalt von Arbeitsvisa für Estland
Mitarbeiter müssen die Anforderungen für Arbeitsvisa in Estland erfüllen, um im Land rechtmäßig zu arbeiten. Der erste Schritt besteht darin, ein Stellenangebot von einem in Estland ansässigen Arbeitgeber einzuholen. Unternehmen sollten auch einen anerkannten Arbeitsvertrag und ein Einladungsschreiben vorlegen, das dem Polizei- und Border Guard Board vorgelegt werden muss. In einigen Fällen benötigt der Bewerber die Erlaubnis des estnischen Arbeitslosenversicherungsfonds für die Beschäftigung. Wenn der Mitarbeiter ein Top-Spezialist ist, muss er möglicherweise zusätzliche Anforderungen erfüllen.
Bewerbungsprozess
Unternehmen müssen mehrere Dokumente einreichen, um ein Langzeitvisum in Estland zu erhalten, darunter:
- Ein Reisedokument, das innerhalb der letzten 10 Jahre ausgestellt wurde und mindestens 3 Monate über das Ablaufdatum des Visums hinaus gültig ist und mindestens 2 leere Seiten für Visa enthält.
- Ein ausgefülltes und unterzeichnetes Antragsformular.
- Ein Foto.
- Eine Versicherung mit einer Deckung von mindestens 30,000 EUR für die Dauer des Aufenthalts.
- Dokumente, die den Zweck der Reise belegen, wie z. B. ein Schreiben des Gastgebers, Arbeitsdokumente, Studiendokumente, ein Nachweis der Familienzugehörigkeit und ein Nachweis der Unterkunft.
- Biometrische Daten, einschließlich 10 Fingerabdrücken.
- Zahlung der Visagebühr.
Andere wichtige Überlegungen
Estland ist Mitglied der Europäischen Union (EU), was bedeutet, dass Bürger anderer EU-Mitgliedsstaaten sowie EWR- und Schweizer Staatsbürger kein Visum oder eine Aufenthaltsgenehmigung benötigen, um im Land zu leben und zu arbeiten. Sie müssen sich jedoch innerhalb der ersten 3 Monate nach ihrem Aufenthalt als estnische Einwohner im Bevölkerungsregister Estlands registrieren. Darüber hinaus müssen sie innerhalb von 1 Monat nach Abschluss ihrer Aufenthaltsregistrierung einen estnischen Personalausweis beantragen.
Ab müssen internationale Arbeitnehmer Juli 2023, die ihre befristeten Aufenthaltsgenehmigungen erneuern, ihre estnischen Sprachkenntnisse nachweisen. Einige Bewerber sind von dieser Sprachkenntnisse-Anforderung ausgenommen, wenn sie unternehmensinterne Transferees, akademische Mitarbeiter und Forscher sind oder eine EU Blue Card besitzen.
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