Vergütung und Sozialleistungen sind für Ihr Team und die Gesundheit Ihres Unternehmens wichtig. Die Mitarbeiter erwarten ein bestimmtes Maß an Vergütung und Sozialleistungen, das nicht nur die gesetzlichen Anforderungen erfüllt, sondern auch über die Erfüllung ihrer Bedürfnisse hinausgeht.
Wenn Arbeitgeber auf Eswatini expandieren, müssen sie die Vergütungsgesetze des Landes einhalten, um konform zu bleiben und die richtigen Vorteile zu bieten, um höhere Bindungsraten zu fördern. Hier sind einige wichtige Aspekte, die zu berücksichtigen sind.
Eswatini-Vergütungsgesetze
Der Mindestlohn von Eswatini variiert je nach Position eines Mitarbeiters. Beispielsweise müssen Hausarbeiter mindestens SZL 531.60 pro Monat herstellen, während ungeschulte Arbeiter und qualifizierte Arbeiter mindestens SZL pro 420600 Monat herstellen müssen. Diese Eswatini-Vergütungsgesetze begannen im Jahr 2011, daher sollten Sie in Zukunft auf Änderungen der Vergütungsgesetze achten.
Mitarbeiter können Überstunden machen, aber sie müssen zustimmen, die zusätzlichen Stunden durchzuführen. Alle Mitarbeiter, die Überstunden machen, müssen mindestens das 1.5 fache ihres normalen Lohnsatzes bezahlt werden.
Garantierte Vorteile in Eswatini
Ihr Eswatini-Leistungsmanagementplan sollte zunächst garantierte Leistungen enthalten, die gesetzlich vorgeschrieben sind. Sie können mit Eswatinis 11 nationalen Feiertagen beginnen.
Eswatini bietet auch werdende 12 Mutterschaftswochen als garantierte Leistung an. Sie können 6 Wochen vor dem Fälligkeitsdatum dauern, aber es werden nur 2 Wochen bezahlt, und nur, wenn der Mitarbeiter mindestens 1 Jahr gearbeitet hat.
Väter erhalten keinen Vaterschaftsurlaub, es sei denn, das Unternehmen stellt diesen Urlaub als zusätzlichen Vorteil zur Verfügung.
Eswatini Leistungsmanagement
Wenn Sie Ihren Eswatini-Leistungsmanagementplan verteilen, können Zusatzleistungen eine großartige Möglichkeit sein, Talente zu gewinnen und zu binden. Sie können leistungsbasierte Boni, zusätzliche Freizeit oder sogar einen Krankenversicherungszuschuss anbieten, um den Mitarbeitern zu zeigen, dass Sie sie schätzen und möchten, dass sie langfristig bei Ihrem Unternehmen bleiben. Wenn Sie sich nicht sicher sind, welche zusätzlichen Vorteile Sie bieten können, können Sie Umfragen durchführen oder lokale Wettbewerber recherchieren, um zu sehen, welche Art von Vorteilen in Ihrer Branche am meisten angeboten werden.
Einschränkungen für Leistungen und Vergütung
Unternehmen, die sich dafür entscheiden, den traditionellen Weg durch die Gründung einer Tochtergesellschaft zu erweitern, müssen es in Eswatini integrieren, bevor sie Vorteile bieten können.
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