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Unsere globalen Arbeitsprodukte, darunter G-P Meridian Prime™ und G-P Meridian Core™, werden von dem größten Team von HR- und Rechtsexperten der Branche unterstützt. Wir kümmern uns um die wachsenden Komplexitäten der konformen globalen Expansion – damit Sie sich auf die bevorstehenden Chancen konzentrieren können.
Als globaler EOR-Experte verwalten wir Gehaltsabrechnung, Best Practices für Arbeitsverträge, gesetzliche und marktübliche Leistungen, Mitarbeiterausgaben sowie Abfindungen und Kündigungen. Sie haben die Gewissheit, dass Sie bei jeder Einstellung von einem Team spezialisierter Beschäftigungsexperten unterstützt werden. Mit G-P kannst du die Talente der klügsten Menschen in über 180 Ländern weltweit schnell und einfach nutzen.
Einstellung in Eswatini
Bei der Verhandlung von Bedingungen eines Arbeitsvertrags und Angebotsschreibens mit einem Mitarbeiter in Eswatini kann es nützlich sein, Folgendes zu beachten.
Arbeitsverträge in Eswatini
In Eswatini sind befristete Verträge zulässig. Es ist gesetzlich vorgeschrieben, einen schriftlichen Arbeitsvertrag in der Landessprache abzuschließen, der die Bedingungen der Vergütung, der Leistungen und der Kündigungsanforderungen des Mitarbeiters festlegt. Ein Angebotsschreiben und ein Arbeitsvertrag in Eswatini sollten immer das Gehalt und alle Vergütungsbeträge in Swazi lilangeni anstatt in einer anderen Währung angeben.
Arbeitszeiten in Eswatini
Die Arbeitswoche sollte 5.5 Tage nicht überschreiten. Mitarbeiter können Überstunden machen, aber sie müssen zustimmen, die zusätzlichen Stunden durchzuführen. Alle Mitarbeiter, die Überstunden machen, müssen mindestens das 1.5 fache ihres normalen Tarifs bezahlt werden.
Urlaub in Eswatini
Eswatini feiert 11 nationale Feiertage:
- Neujahrstag
- Good Friday
- Ostermontag
- Geburtstag des Königs
- Tag der Nationalflagge
- Tag der Arbeiter
- Christi Himmelfahrt
- Geburtstag des Königsvaters
- Somholo-Tag
- Weihnachtstag
- Zweiter Weihnachtsfeiertag
Urlaubstage in Eswatini
Nach jeder 12 Beschäftigungsmonate bei einem Unternehmen haben die Mitarbeiter Anspruch auf mindestens 2 Wochen Jahresurlaub mit voller Bezahlung.
Eswatini Krankheitsurlaub
Nach 3 Monaten der Beschäftigung haben die Arbeitnehmer Anspruch auf 14 Tage mit 100% bezahltem Krankheitsurlaub und 14 Tage mit 50% bezahltem Krankheitsurlaub zum Grundlohnsatz des Mitarbeiters.
Mutterschafts-/Vaterschaftsurlaub in Eswatini
Voraussichtliche Mitarbeiter haben in der Regel Anspruch auf 12 Wochen Mutterschaftsurlaub, 6 der vor dem Fälligkeitsdatum genommen werden kann. Solange der Mitarbeiter mindestens 1 Jahr bei einem Unternehmen gearbeitet hat, werden 2 Wochen des Urlaubs bezahlt.
Es besteht kein gesetzlicher Vaterschaftsurlaub.
Krankenversicherung in Eswatini
Eswatini verfügt über ein öffentliches/privates Gesundheitssystem. Etwa 80% der Bevölkerung konsultiert traditionelle Heilmittel zur medizinischen Versorgung.
Kündigung/Abfindung in Eswatini
Probezeiträume von bis zu 3 Monaten sind zulässig. Mitarbeiter, die mit der Durchführung technischer oder vertraulicher Aufsichtsarbeiten beauftragt sind, haben möglicherweise eine längere Probezeit, müssen jedoch schriftlich zugestimmt werden.
Arbeitgeber können Arbeitnehmer mit folgenden Kündigungsfristen kündigen:
- Nach der Probezeit und 1 Monat Beschäftigung: 1 Woche Kündigungsfrist
- 3 bis 12 Monate der Beschäftigung: 2 Tage für jeden vollendeten Monat der ununterbrochenen Beschäftigung
- Mehr als 12 Monate Beschäftigung: 1 Monat plus 4 Tage für jedes abgeschlossene Jahr
Ausscheidende Mitarbeiter können anstelle einer Kündigung bezahlt werden. Wie in den Arbeitsgesetzen erwähnt, hat ein gekündigter Mitarbeiter Anspruch auf Abfindungszahlungen für die Löhne des 10 Arbeitstages für jedes abgeschlossene Dienstjahr nach dem ersten Jahr.
Zahlung von Steuern in Eswatini
In Eswatini fällt keine Sozialversicherungssteuer an. Das Einkommensteuersystem ist Pay-as-you-Earn (PAYE).
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