Wenn Sie in ein neues Land expandieren, kann es schwierig sein, die richtigen Kandidaten zu finden, um Ihrem Team beizutreten und die Gesetze zur Einhaltung der Beschäftigungsvorschriften des Landes zu erfüllen. Bei der Einstellung und Rekrutierung in Eswatini sind hier einige Dinge zu beachten.
Rekrutierung in Eswatini
Sie sollten sicherstellen, dass Sie die besten Rekrutierungskanäle nutzen, um den Talentpool in Eswatini zu erreichen und gleichzeitig die gesetzlichen Anforderungen des Landes einzuhalten.
Wenn es um die Rekrutierung in Eswatini geht, können Sie den Prozess intern oder mit einem Employer of Record (EOR) mit Rekrutierungstools wie G-P zusammenarbeiten. Bei uns finden Sie Top-Kandidaten weltweit über unsere streng geprüften Rekrutierungspartner.
Gesetze gegen Diskriminierung in Eswatini
Bei der Rekrutierung in Eswatini sollten Sie die Gesetze des Landes bezüglich Diskriminierung am Arbeitsplatz kennen. Das Arbeitsgesetz besagt, dass Arbeitgeber keine Person diskriminieren können aufgrund von:
- Hautfarbe
- Religion
- Hautfarbe
- Nationale Herkunft
- Geschlecht
- Familienstand
- Sozialer Status
- Politische Zugehörigkeit
- Stammes- oder Clanextraktion
Um die Compliance zu gewährleisten, sollten Sie während Gesprächen und Interviews mit potenziellen Mitarbeitern keine direkten Fragen zu diesen Merkmalen stellen. Achten Sie auch darauf, Merkmale von Stellenangeboten und Anzeigen fernzuhalten, es sei denn, es handelt sich um legitime Anforderungen an die Stelle.
So stellen Sie Mitarbeiter in Eswatini ein
Die beste Möglichkeit, Mitarbeiter von Eswatini einzustellen, ist ein Arbeitsvertrag. Das Land erlaubt befristete oder unbefristete Verträge, die jedoch in der Landessprache verfasst werden müssen. Sie sollten alles von der Vergütung und den Sozialleistungen bis hin zur Beendigung der Beschäftigung einbeziehen, um die Arbeitsgesetze von Eswatini zu erfüllen. Alle Gehalts- und Vergütungsbeträge sollten in Swazi lilangeni statt in einer anderen Währung sein.
Arbeitsgesetze von Eswatini
Die Arbeitsgesetze von Eswatini können variieren, wenn Mitarbeiter Teil einer Gewerkschaft oder eines Tarifvertrags (Collective Bargaining Agreement, CBA) sind. Gewerkschaften sind unabhängig von der Regierung von Eswatini, aber die Regierung hat sich geweigert, mehrere Gewerkschaften anzuerkennen. Diese Gewerkschaften praktizieren Tarifverhandlungen, aber Einzelpersonen in der Finanz- und Bekleidungsbranche können Tarifverhandlungen allein praktizieren.
Unternehmen müssen auch die etablierten Arbeitswochenstunden von Eswatini einhalten, um konform zu bleiben. Mitarbeiter sollten nicht mehr als 5.5 Tage pro Woche arbeiten. Der wöchentliche Ruhetag sollte sowohl vom Arbeitgeber als auch vom Arbeitnehmer vereinbart und im Arbeitsvertrag festgelegt werden.
Onboarding in Eswatini
Sobald Sie Ihren idealen Kandidaten in Eswatini gefunden haben, ist der nächste Schritt das Onboarding. Das Land verfügt über keine Gesetze in Bezug auf den Onboarding-Prozess, sodass es den meisten Unternehmen freisteht, Mitarbeiter nach Belieben einzubinden.
Wir empfehlen, den Arbeitsvertrag und andere wichtige Dokumente am ersten Tag des Mitarbeiters zu überprüfen. Dann sollten Sie alle wichtigen Schulungen anbieten, um sicherzustellen, dass sich die Mitarbeiter mit Ihrem Unternehmen und ihrer neuen Position wohl fühlen.
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