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Einstellung und Rekrutierung in SzEswatini.

Population

1,236,126

Sprachen

1.

Swazi

2.

Englisch

Landeshauptstadt

Mbabane

Währung

Lilangeni (SZL)

Wenn Sie in ein neues Land expandieren, kann es schwierig sein, die richtigen Kandidaten zu finden, um Ihrem Team beizutreten und die Gesetze zur Einhaltung der Beschäftigungsvorschriften des Landes zu erfüllen. Bei der Einstellung und Rekrutierung in Eswatini sind hier einige Dinge zu beachten.

Rekrutierung in Eswatini

Sie sollten sicherstellen, dass Sie die besten Rekrutierungskanäle nutzen, um den Talentpool in Eswatini zu erreichen und gleichzeitig die gesetzlichen Anforderungen des Landes einzuhalten.

Wenn es um die Rekrutierung in Eswatini geht, können Sie den Prozess intern oder mit einem Employer of Record (EOR) mit Rekrutierungstools wie G-P zusammenarbeiten. Bei uns finden Sie Top-Kandidaten weltweit über unsere streng geprüften Rekrutierungspartner.

Gesetze gegen Diskriminierung in Eswatini

Bei der Rekrutierung in Eswatini sollten Sie die Gesetze des Landes bezüglich Diskriminierung am Arbeitsplatz kennen. Das Arbeitsgesetz besagt, dass Arbeitgeber keine Person diskriminieren können aufgrund von:

  • Hautfarbe
  • Religion
  • Hautfarbe
  • Nationale Herkunft
  • Geschlecht
  • Familienstand
  • Sozialer Status
  • Politische Zugehörigkeit
  • Stammes- oder Clanextraktion

Um die Compliance zu gewährleisten, sollten Sie während Gesprächen und Interviews mit potenziellen Mitarbeitern keine direkten Fragen zu diesen Merkmalen stellen. Achten Sie auch darauf, Merkmale von Stellenangeboten und Anzeigen fernzuhalten, es sei denn, es handelt sich um legitime Anforderungen an die Stelle.

So stellen Sie Mitarbeiter in Eswatini ein

Die beste Möglichkeit, Mitarbeiter von Eswatini einzustellen, ist ein Arbeitsvertrag. Das Land erlaubt befristete oder unbefristete Verträge, die jedoch in der Landessprache verfasst werden müssen. Sie sollten alles von der  Vergütung und den Sozialleistungen  bis hin zur Beendigung der Beschäftigung einbeziehen, um die Arbeitsgesetze von Eswatini zu erfüllen. Alle Gehalts- und Vergütungsbeträge sollten in Swazi lilangeni statt in einer anderen Währung sein.

Arbeitsgesetze von Eswatini

Die Arbeitsgesetze von Eswatini können variieren, wenn Mitarbeiter Teil einer Gewerkschaft oder eines Tarifvertrags (Collective Bargaining Agreement, CBA) sind. Gewerkschaften sind unabhängig von der Regierung von Eswatini, aber die Regierung hat sich geweigert, mehrere Gewerkschaften anzuerkennen. Diese Gewerkschaften praktizieren Tarifverhandlungen, aber Einzelpersonen in der Finanz- und Bekleidungsbranche können Tarifverhandlungen allein praktizieren.

Unternehmen müssen auch die etablierten Arbeitswochenstunden von Eswatini einhalten, um konform zu bleiben. Mitarbeiter sollten nicht mehr als 5.5 Tage pro Woche arbeiten. Der wöchentliche Ruhetag sollte sowohl vom Arbeitgeber als auch vom Arbeitnehmer vereinbart und im Arbeitsvertrag festgelegt werden.

Onboarding in Eswatini

Sobald Sie Ihren idealen Kandidaten in Eswatini gefunden haben, ist der nächste Schritt das Onboarding. Das Land verfügt über keine Gesetze in Bezug auf den Onboarding-Prozess, sodass es den meisten Unternehmen freisteht, Mitarbeiter nach Belieben einzubinden.

Wir empfehlen, den Arbeitsvertrag und andere wichtige Dokumente am ersten Tag des Mitarbeiters zu überprüfen. Dann sollten Sie alle wichtigen Schulungen anbieten, um sicherzustellen, dass sich die Mitarbeiter mit Ihrem Unternehmen und ihrer neuen Position wohl fühlen.

Weltweites Wachstum mit G-P.

G-P vergisst nie, dass hinter jeder Einstellung ein Mensch steht. Aus diesem Grund haben wir unsere vollständig anpassbare Suite globaler Arbeitsprodukte mit unserem robusten Team von HR- und Rechtsexperten unterstützt, damit wir an Ihrer Seite bleiben und Sie beim Aufbau Ihrer globalen Teams unterstützen können. Mit der  führenden Global Growth Platform hast du die Rekrutierungstools und -dienste, die du benötigst, um deine perfekte Vollzeit- oder Vertragsanpassung zu finden.

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Haftungsausschluss

DIESE INHALTE DIENEN REIN INFORMATIVEN ZWECKEN UND STELLEN IN KEINERLEI WEISE RECHTLICHE ODER STEUERLICHE RATSCHLÄGE DAR. Sie sollten sich stets von Ihrem/n eigenen Rechts- oder Steuerberater/n beraten lassen und sich auf sie verlassen. G-P stellt keine rechtlichen oder steuerlichen Ratschläge bereit. Die Informationen sind allgemeiner Natur und nicht auf ein bestimmtes Unternehmen oder eine bestimmte Belegschaft zugeschnitten und spiegeln nicht G-Ps Produktbereitstellung in jeglichen Ländern wider. G-P übernimmt keine Haftung oder Gewährleistung für die Richtigkeit, Vollständigkeit oder Aktualität dieser Informationen und haftet nicht für Folgen oder Schäden, die aus der Anwendung oder dem Vertrauen auf diese Informationen, oder im Zusammenhang mit diesen Informationen entstehen.

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