Wenn Ihr Unternehmen bereit ist, nach Finnland zu expandieren, müssen Sie darauf vorbereitet sein, alles von der Gehaltsabrechnung bis hin zu rechtlichen Angelegenheiten zu erledigen. Mit einer Bevölkerung von 5.5 Millionen kann es schwierig sein, den richtigen Kandidaten für Ihre offenen Stellen zu finden. Sobald Sie sie gefunden haben, müssen Sie sicherstellen, dass Sie alle Gesetze und Vorschriften des Landes in Bezug auf die finnische Gehaltsabrechnung einhalten.
Steuervorschriften in Finnland
Wenn Sie Ihre Gehaltsabrechnung in Finnland einrichten, müssen Sie sicherstellen, dass Sie die individuellen Steuergesetze für Mitarbeiter beachten. Finnland ist im Rahmen einer progressiven Steuerregelung zwischen 12.64% und 44% tätig. Das Land verfügt außerdem über ein umfassendes Sozialversicherungssystem, das wohnsitz- und arbeitsbezogene Leistungen wie Familienbeihilfen, finanzielle Unterstützung für Studenten und eine Krankenversicherung umfasst.
Einzelheiten zu den Sozialversicherungsprozentsätzen sind wie folgt:
Der Anteil des Mitarbeiters am Beitrag beträgt 7.15% des Gehalts (für Mitarbeiter unter 53 oder über 62) oder 8.65% (für Mitarbeiter zwischen 53 und 62). Der Arbeitgeber behält den Anteil des Arbeitnehmers am Beitrag im Zusammenhang mit der Lohnauszahlung ein.
Finnland Gehaltsabrechnungsoptionen für Unternehmen
Der Versuch, Ihr Unternehmen in Finnland auszubauen und alle Arbeitsgesetze des Landes kennenzulernen, kann sich entmutigend anfühlen. Sie haben jedoch eine Vielzahl von finnischen Gehaltsabrechnungsoptionen zur Verfügung, die Ihnen helfen, die fundierteste Entscheidung zu treffen. Unternehmen können zwischen folgenden Optionen wählen:
- Interne Gehaltsabrechnung: Sammeln Sie die erforderlichen Ressourcen und stellen Sie ein internes Team zusammen, um die Gehaltsabrechnung von Ihrer finnischen Tochtergesellschaft durchzuführen.
- Lokale finnische Lohnabrechnungsfirma: Arbeiten Sie mit einem Unternehmen in Finnland zusammen, um die Lohnabrechnung für Sie zu übernehmen. Während sie Ihre finnische Gehaltsabrechnung verwalten, bleibt Ihr Unternehmen für alle Compliance-Fehler haftbar.
- Schließen Sie sich einer Global Growth Platform™: Choose G-P an, um Ihre Expansion nach Finnland zu unterstützen. Wir kümmern uns regelkonform um die Gehaltsabrechnung, damit Sie sich auf die entscheidenden Aspekte Ihres Unternehmens konzentrieren können.
So richten Sie eine Gehaltsabrechnung in Finnland ein
Sobald Sie sich für eine Gehaltsabrechnungsoption in Finnland entscheiden, müssen Sie Ihr System einrichten. Alle neuen Mitarbeiter müssen personenbezogene Daten wie ihre Steuernummer, Bankkontodaten und Rentendaten angeben, um die finnische Gehaltsabrechnung zu erstellen. Sie müssen sich auch als Arbeitgeber registrieren, wenn Sie Löhne oder Gehälter an mindestens 2 Mitarbeiter regelmäßig oder mindestens 6 Mitarbeiter gleichzeitig vorübergehend zahlen. Sie müssen die Steuern auf diese Löhne auf der Grundlage der Steuerkarte Ihrer Mitarbeiter einbehalten.
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