G-P bietet Arbeitgeber-Record-Dienste für Kunden, die Mitarbeiter einstellen und Gehaltsabrechnungen durchführen möchten, ohne zuvor eine Niederlassung oder Tochtergesellschaft in Gabun zu gründen. Ihr Kandidat wird über G-P’ Gabun PEO in Übereinstimmung mit den örtlichen Arbeitsgesetzen eingestellt und kann innerhalb von Tagen statt wie üblich in Monaten eingearbeitet werden. Die Person wird Ihrem Team zugewiesen und arbeitet im Namen Ihres Unternehmens genau so, als wäre er oder sie Ihr Mitarbeiter und erfüllt damit Ihre Anforderungen im Land.
Die Lösung ermöglicht es Kunden, die Gehaltsabrechnung in Gabun durchzuführen, während Personaldienstleistungen, Steuer- und Compliance-Managementangelegenheiten von ihren Schultern auf unsere übertragen werden. Als globaler „Professional Employer Organization“-Experte kümmern wir uns um die Best Practices von Arbeitsverträgen, gesetzliche und marktübliche Leistungen und Aufwendungen für Mitarbeiter sowie bei Bedarf um Abfindungen und Kündigungen. Wir halten Sie auch über Änderungen der lokalen Arbeitsgesetze in Gabun auf dem Laufenden.
Ihr möglicher neuer Mitarbeiter ist schneller produktiv, hat eine bessere Einstellungserfahrung und ist zu 100% für Ihr Team da. Sie haben die Gewissheit, dass Sie bei jeder Einstellung von einem Team spezialisierter Beschäftigungsexperten unterstützt werden. G-P können Sie schnell und problemlos die Talente der klügsten Köpfe in mehr als 185 Ländern auf der ganzen Welt nutzen.
Gabun befindet sich in Westafrika und grenzt an den Atlantik. Gabun mit einer Bevölkerung von über 2 Millionen ist eines der am wenigsten dicht besiedelten Länder der Welt. Über 850,000 Gabonese wohnen Sie in Libreville, seiner Hauptstadt. Französisch ist die offizielle Sprache, die von 80% der Menschen gesprochen wird. Fang wird von einem geschätzten 30Prozentsatz der Bevölkerung gesprochen. Das BIP in Gabun beträgt 19.63 Milliarden USD und wächst jährlich um 3.9%. Die Arbeitslosenquote 20.4in % und die wichtigsten Exporte sind Öl (das 80% aller Exporte ausmacht), Mangan, Uran und Holz.
Bei der Verhandlung von Bedingungen eines Arbeitsvertrags und Angebotsschreibens mit einem Mitarbeiter in Gabun kann es nützlich sein, Folgendes zu beachten:
Arbeitsverträge in Gabun
Laufzeitverträge von 2 Jahren sind zulässig und können einmalig verlängert werden.
Es ist bewährte Praxis, einen schriftlichen Arbeitsvertrag in Gabun auf Französisch abzuschließen, der die Bedingungen für die Vergütung, die Leistungen und die Kündigungsanforderungen des Mitarbeiters beschreibt. Ein Angebotsschreiben und ein Arbeitsvertrag in Gabun sollten immer das Gehalt und alle Vergütungsbeträge in zentralafrikanischen CFA-Franken anstatt in einer Fremdwährung angeben.
Arbeitszeiten in Gabun
Der Arbeitstag in Gabun ist 8 Stunden mit einer 5 Arbeitswoche.
Urlaub in Gabun
Gabun feiert 11 nationale Feiertage:
- Neujahrstag
- Ostermontag
- Tag der Rechte für Frauen
- Tag der Arbeit
- Pfingstmontag
- Eid al-Fitr
- Mariä Himmelfahrt
- Unabhängigkeitstag (2 Tage)
- Eid al-Adha
- Alle Heiligenabende
- Weihnachtstag
Urlaubstage in Gabun
Im Allgemeinen haben Mitarbeiter Anspruch auf bezahlte 24 Urlaubstage. Die Abwesenheitszeit wird je nach Alter des Mitarbeiters, der Dauer der Arbeit im Unternehmen und der familiären Situation des Mitarbeiters erhöht.
10 Tage bezahlten Urlaubs können für Familienveranstaltungen genommen werden.
Gabunerkrankter Urlaub
Mitarbeiter haben Anspruch auf bis zu 6 Monate bezahlten Krankheitsurlaub.
Mutterschafts-/Vaterschaftsurlaub in Gabun
Weibliche Mitarbeiter haben in der Regel Anspruch auf 14 Wochen bezahlten Mutterschaftsurlaub: 6 Wochen Urlaub vor der Geburt und 8 Wochen danach.
Der Vaterschaftsurlaub ist im Familienurlaub abgedeckt. Siehe Urlaub .
Krankenversicherung in Gabun
Gabun hat eine nationale Gebühr für die Gesundheitsversorgung. Während Mutterschaftsversorgung und Medizin kostenlos sind, müssen die Mitarbeiter einen Teil anderer medizinischer Leistungen gemäß einem Zeitplan im Arbeitsgesetz bezahlen.
Kündigung/Abfindung in Gabun
Probezeit darf 6 Monate nicht überschreiten.
Im Allgemeinen müssen Mitarbeiter gemäß dem folgenden Zeitplan über die Kündigung informiert werden:
- weniger als 1 Dienstjahr: 15 Tage
- 1 bis 3 Dienstjahre: 1 Monat
- 3 bis 5 Dienstjahre: 2 Monate
- 5 bis 10 Dienstjahre: 3 Monate
- 10 bis 15 Dienstjahre: 4 Monate
- 15 bis 20 Dienstjahre: 5 Monate
- 20 bis 30 Dienstjahre: 6 Monate
Zahlung von Steuern in Gabun
Arbeitgeber tragen 20.1% der Gehaltsabrechnung zur Sozialversicherung für Pensionierung, Arbeitsunfall, Kosten für Medikamente und Krankenhäuser sowie Familienzuschüsse bei. Mitarbeiter tragen 2.5% für den Ruhestand und 1 % für die Krankenversicherung bei.
Diese Informationen werden als allgemein geltende Informationen zur Verfügung gestellt und sind nicht als Beratungsleistungen gedacht.
Warum G-P
Die Einrichtung einer Niederlassung oder Tochtergesellschaft in Gabun, um ein kleines Team zu engagieren, ist zeitaufwändig, teuer und komplex. Gabuns Arbeitsgesetz hat einen starken Arbeitnehmerschutz, der eine große Detailgenauigkeit und ein Verständnis der lokalen Best Practices erfordert. G-P macht die Expansion nach Gabun schmerzlos und einfach. Wir können Ihnen dabei helfen, Ihren Kandidaten Ihrer Wahl einzustellen, Personalangelegenheiten und Gehaltsabrechnungen zu bearbeiten und sicherzustellen, dass Sie die lokalen Gesetze einhalten, ohne die Last der Einrichtung einer ausländischen Niederlassung oder Tochtergesellschaft zu tragen. Unsere Gabon PEO- und Global Employer of Record-Lösung bietet Ihnen Sicherheit, damit Sie sich auf die Führung Ihres Unternehmens konzentrieren können.
Wenn Sie besprechen möchten, wie G-P eine nahtlose Mitarbeiterleasing- oder PEO-Lösung für die Einstellung von Mitarbeitern in Gabun anbieten kann, kontaktieren Sie uns bitte .