Jedes Unternehmen, das jemals einen neuen Mitarbeiter eingestellt hat, weiß, dass es zeitaufwendig sein kann, die richtigen Kandidaten zu finden. Die Einstellung ist in einem fremden Land, in dem Sie durch eine neue Reihe von Beschäftigungs-Compliance-Gesetzen navigieren, mehrere Unternehmensstandorte betreiben und eine Tochtergesellschaft gründen müssen, noch schwieriger.
Aus diesem Grund erleichtert G-P Unternehmen die Expansion an neue Standorte durch unser Angebot an globalen Expansionsdiensten. Wir bieten Gabun-Einstellungs-Outsourcing an, um entweder die richtigen Talente für Ihre Positionen zu finden oder Ihre bevorzugten Kandidaten einzubinden. Wir verwenden unseren Gabun PEO, damit Sie keine Monate damit verbringen müssen, Ihre eigene Gabun-Tochtergesellschaft einzurichten. Darüber hinaus verwalten wir das Risiko der Compliance als eingetragener Arbeitgeber, was bedeutet, dass Sie sich ausschließlich auf die Führung Ihres Unternehmens konzentrieren können.
Rekrutierung in Gabun
Sie werden etwas Zeit damit verbringen, mehr über die effektivsten Rekrutierungskanäle des Landes und die Gesetze zu erfahren, die Sie befolgen müssen, um die Compliance Ihres Unternehmens zu gewährleisten.
Die Beschaffung lokaler Talente ist der erste Schritt im Einstellungsprozess. Sie können damit beginnen, auf Jobbörsen zu veröffentlichen und die offenen Stellen Ihres Unternehmens in Gabonese-Zeitungen zu bewerben.
Es kann einige Wochen oder sogar Monate dauern, bis Sie qualifizierte Kandidaten finden, insbesondere wenn Ihr Unternehmen noch keine etablierte Präsenz in Gabun hat. Aus diesem Grund entscheiden sich viele Unternehmen dafür, den Personalbeschaffungsprozess über eine Personalvermittlungsagentur oder einen globalen PEO auszulagern. Wenn Sie mit einer traditionellen Agentur zusammenarbeiten, denken Sie daran, dass die Compliance-Risiken letztendlich immer noch auf die Schultern Ihres Unternehmens fallen.
Gesetze gegen Diskriminierung in Gabun
Als Arbeitgeber ist es wichtig, sicherzustellen, dass Ihr Unternehmen alle lokalen Gesetze für die Personalbesetzung in Gabun einhält. Die Gabonese-Verfassung besagt, dass alle Bürger das Recht haben, eine Beschäftigung zu erhalten, und dass Arbeitgeber sie nicht diskriminieren können aufgrund ihrer:
- Hautfarbe.
- Geschlecht.
- Religion.
- Ursprünge.
- Meinungen.
Obwohl die Gesetze von Gabun gegen diskriminierende Praktiken möglicherweise nicht so umfassend sind wie die Gesetze in einigen anderen Ländern, ist die Einhaltung von Vorschriften dennoch unerlässlich. Die Nichteinhaltung dieser Vorschriften kann zu kostspieligen Betriebsverzögerungen für Ihr Unternehmen führen.
Einstellung von Mitarbeitern in Gabun
Gabun hat eine vielfältige Bevölkerung, die viele verschiedene Sprachen spricht, darunter Französisch und Fang. Wenn Sie keine Mitarbeiter haben, die diese Sprachen sprechen, empfehlen wir Ihnen, einen Dolmetscher einzustellen, der mit Ihnen zusammenarbeiten kann, um die besten Kandidaten einzustellen. Sie können auch Gabun-Mitarbeiter unter Probezeit einstellen, die nicht länger als sechs Monate für Büroangestellte und nicht länger als drei Monate für Büroangestellte, Techniker und Vorgesetzte sind. Alle anderen Mitarbeiter können maximal einen Monat als Probezeit haben.
Gabuner Arbeitsgesetze
Gabuns Gesetze zur Einhaltung von Beschäftigungsvorschriften verlangen von Ihnen, dass Sie entweder einen mündlichen oder schriftlichen Arbeitsvertrag erstellen, der fest oder unbefristet ist. Sie können befristete Verträge für bis zu zwei Jahre nutzen und sie auch einmal verlängern. Alle Arbeitsverträge sollten Vergütung, Leistungen, Kündigungsbedingungen und mehr enthalten. Außerdem sollten Vergütungs- und Gehaltsbeträge immer in zentralafrikanischen CFA-Francs statt in einer anderen Währung erfolgen.
Onboarding in Gabun
Sie müssen Mitarbeiter nicht mit einer bestimmten Methode einbinden, aber Sie können bestimmte Schritte unternehmen, um sie in ihrer neuen Umgebung komfortabler zu machen, darunter:
- Stellenausbildung, die auf jede Position zugeschnitten ist.
- Überprüfung wichtiger Dokumente wie z. B. des Arbeitsvertrags, des Verhaltenskodex und ähnlicher Informationen.
- Onboarding mehrerer Mitarbeiter gleichzeitig, um neuen Personen zu ermöglichen, sich zu treffen und sich zu verbinden.
- Reisen nach Gabun für den ersten Tag eines Mitarbeiters im Unternehmen.
Vorteile des Einstellungs-Outsourcings in Gabun
Einige Unternehmen haben nicht die Zeit, zu lernen, wie sie Mitarbeiter in Gabun einstellen können, oder das Fachwissen, um mit den Gesetzen zur Einhaltung der Beschäftigungsvorschriften in Gabun umzugehen. G-P wird hart daran arbeiten, Ihre Expansion durch Gabun-Recruiting-Outsourcing zu erleichtern. Daher können Sie von der Gewinnung der besten Talente profitieren, da wir die perfekten Kandidaten für Ihre Position finden. Alle Mitarbeiter werden eine positive Einstellungserfahrung haben und können ab dem ersten Tag produktiv für Ihr Unternehmen sein.
Sie müssen auch keine Monate damit verschwenden, Ihre eigene Tochtergesellschaft zu gründen, da Sie unseren bestehenden Gabun PEO verwenden können.
arbeitet mit G-P zusammen, um weltweit zu expandieren
Sie können darauf vertrauen, dass das Team von G-P Ihnen bei der Expansion nach Gabun ohne zusätzliche Probleme hilft. Kontaktieren Sie uns noch heute, um mehr über die Einstellung von Outsourcing in Gabun zu erfahren.