Wenn Sie eine globale Expansion beginnen, müssen Sie talentierte Mitarbeiter schnell rekrutieren und einstellen. Sie wollen keine Qualitätseinbußen hinnehmen, aber Sie müssen sofort mit dem Bau Ihres neuen Standorts beginnen. Wie machen Sie das, wenn Sie die Arbeitsgesetze von The Gambia kennenlernen und sich gleichzeitig auf so viele Dinge konzentrieren müssen?
G-P versteht Ihren Bedarf an talentierten Kandidaten und einer schnellen Einstellung. Wir bieten The Gambia Outsourcing-Dienstleistungen für Unternehmen an, die ohne zusätzlichen Aufwand expandieren möchten. Unser Team wird unseren PEO in The Gambia nutzen, um Mitarbeiter für Ihr Unternehmen einzustellen. Sie können sicher sein, dass jeder Mitarbeiter einen positiven Einstellungsprozess hat und vom ersten Tag an mit der Arbeit beginnt.
Rekrutierung in The Gambia
Bräuche und soziale Normen prägen die Arbeitsplatzkultur in jedem Land, und The Gambia ist nicht anders.Die Rekrutierung von Mitarbeitern erfordert ein Verständnis aller Faktoren, die sich auf die Gesellschaft auswirken. Darüber hinaus kann Ihnen die Kenntnis der richtigen Arbeitsetikette dabei helfen, mit Mitarbeitern zu kommunizieren, das Engagement Ihres Unternehmens für das Land zu demonstrieren und sicherzustellen, dass jeder den Arbeitsvertrag versteht.
Sie haben mehrere Möglichkeiten, Ihre offenen Stellen zu bewerben, je nachdem, wen Sie einstellen möchten. Wenn Sie nach Einheimischen suchen, finden Sie unter Access Gambia eine Liste der Beschäftigungswebsites des Landes. Career Jet ist eine weitere Stellenausschreibungsseite mit Suchoptionen für The Gambia. Branchen wie Tourismus, Gastgewerbe, Personalwesen und IT haben möglicherweise mehr Nischenstandorte, an denen Sie Bewerber finden können, die nach einer Stelle in Ihrem Bereich suchen.
Wenn Ihr Unternehmen Expatriates einstellen muss, um offene Stellen zu besetzen, können Sie Overseas Jobs, Go Abroad oder LinkedIn verwenden. Viele Unternehmen suchen nach englischen Rednern, daher können Expats mit einer Zertifizierung für Englisch als Fremdsprache (TEFL) für Ihre offenen Stellen wünschenswert sein. Um jedoch einen Expat einzustellen, müssen Sie sicherstellen, dass er über eine Aufenthaltsgenehmigung und einen gültigen Personalausweis verfügt.
Hier sind drei Dinge, die Sie für eine erfolgreiche Personalbesetzung und Rekrutierung in The Gambia wissen sollten.
1. Verschiedene ethnische Gruppen können unterschiedliche Sprachen sprechen
Das Gambia ist ein multiethnisches Land und die Hauptgruppen sind Fula, Jola, Mandinka, Serahule und Wolof. Diese Gruppen sind im ganzen Land verteilt, und das Zusammenleben hat mehrere Gruppen dazu veranlasst, kulturelle Merkmale zu teilen. Heutzutage hat das Land eher eine nationale Kultur, obwohl einige der großen ethnischen Gruppen ihre eigene Sprache sprechen. Es ist unnötig, die Unterschiede zwischen den einzelnen Gruppen zu lernen, aber Sie können dies tun, wenn Sie einen bestimmten Bewerber beeindrucken möchten.
2. Verwenden Sie eine traditionelle Begrüßung
Die meisten Menschen schütteln die Hände und sagen beim Treffen „Salaam aleikum“, was bedeutet: „Frieden sei auf dich.“ Erwarten Sie, dass alle freundlich und gastfreundlich sind. Der Großteil des Landes ist muslimisch, was bedeutet, dass alle islamischen Traditionen anerkannt und respektiert werden sollten. Wenn Sie Meetings mit Stellenbewerbern planen, achten Sie darauf, den muslimischen Kalender zu befolgen, um die besten Zeiten für Ihre Termine zu ermitteln.
3. Tragen Sie Geschäftskleidung für Meetings
Geschäftsleute tragen normalerweise Anzüge und Krawatten oder Jacken, wenn sie an Meetings teilnehmen. Lässige Kleidung ist jedoch für den Alltag geeignet und Sie können sogar einen legereren Arbeitsplatz unterstützen, wenn Sie möchten. High-End-Restaurants empfehlen, sich zum Abendessen zu verkleiden, was bedeutet, dass Sie etwas Formelleres tragen sollten, wenn Sie sich entscheiden, einen Kandidaten für ein Abendessen zu treffen, um ein Stellenangebot auszuweiten.
Gesetze gegen Diskriminierung in Gambia
Als historisch patriarchalische Gesellschaft hat The Gambia kürzlich begonnen, seine Gesetze zu ändern, um sie für Frauen integrativer zu machen. hat das Land den Women’s Act erlassen2010, um den Schutz für Frauen und Mädchen durchzusetzen. begannen die Gesetzgeber, Schritte zu unternehmen2018, um eine neue Verfassung zu entwerfen, die Frauen berücksichtigen und geschlechtsspezifische Gesetze schaffen wird.
Derzeit verbietet das Gesetz sexuelle Belästigung und hat eine einjährige Haftstrafe. Es verstößt auch gegen das Gesetz, aufgrund von Rasse, Hautfarbe, Sprache, Religion, politischen Meinungen oder sozialer Herkunft zu diskriminieren.
Diese Aktualisierungen könnten sich darauf auswirken, wie Sie Ihr Unternehmen besetzen. Wir empfehlen, diese Gesetze regelmäßig zu überprüfen, um nach Updates zu suchen, da die Nichteinhaltung zu Bußgeldern, Verzögerungen oder rechtlichen Schritten führen kann. Unabhängig von den Gesetzen sollten Sie diskriminierende Praktiken bei Ihren Einstellungsprozessen eliminieren und eine vielfältige Belegschaft schaffen, die Frauen, verschiedene ethnische Zugehörigkeiten und Menschen mit Behinderung willkommen heißt.
Einstellung von Mitarbeitern in The Gambia
Die Einstellung von Mitarbeitern in Gambia ist durch einen mündlichen oder schriftlichen Arbeitsvertrag einfacher. Wenn Sie einen starken schriftlichen Vertrag in der Landessprache des Mitarbeiters abschließen, können Sie eine klare Vereinbarung mit den Mitarbeitern treffen. Wir empfehlen, Vergütung, Sozialleistungen, Arbeitszeiten, Überstundenvergütung, Kündigungsanforderungen und mehr einzubeziehen. Die Währung von Gambia ist die Dalasi von Gambia, und Ihr Vertrags- und Angebotsschreiben sollte diese anstelle einer anderen Währung verwenden.
Die Arbeitsgesetze von Gambia
Jedes Land – und manchmal jede andere Region oder Stadt – hat unterschiedliche Arbeitsgesetze. Die Arbeitsgesetze von Gambia decken Arbeitszeiten, Probezeiten und mehr ab. Beispielsweise arbeiten Mitarbeiter normalerweise 8–4 p.m. von Montag bis Donnerstag und 8–12:30 p.m. am Freitag für insgesamt 36 anderthalb Stunden pro Woche.
Sie dürfen qualifizierte Mitarbeiter mit einer Probezeit einstellen, die Sie in einem Arbeitsvertrag festlegen. Beide Parteien müssen sich auf die Dauer der Probezeit einigen, dürfen jedoch 12 Monate nicht überschreiten.
Onboarding in Gambia
Nachdem Sie gelernt haben, wie Sie Mitarbeiter in The Gambia einstellen können, müssen Sie mit anderen Führungskräften des Unternehmens zusammenarbeiten, um einen erfolgreichen Onboarding-Prozess zu schaffen. Sie sollten den Arbeitsvertrag mit allen neuen Mitarbeitern durchgehen und sie vor offiziellem Beginn eine Kopie unterzeichnen lassen. Sobald sie es getan haben, können Sie mit einem Schulungsprogramm beginnen, das ihnen zum Erfolg verhelfen wird.
Wenn Ihr Team von neuen Mitarbeitern eng zusammenarbeiten wird, kann es helfen, Veranstaltungen zu erstellen, damit sie sich treffen und sich verbinden können. Sie könnten nach The Gambia reisen und ein Treffen für neue Mitarbeiter abhalten, um sie einander und dem Unternehmen vorzustellen. Wenn nicht, versuchen Sie, Ereignisse sowohl während als auch nach der Arbeitszeit remote zu planen.
Vorteile des Einstellungs-Outsourcings in The Gambia
G-P weiß, dass Sie bei einer globalen Expansion viel zu bewältigen haben. Wir nehmen Ihnen den Stress der Einhaltung der Beschäftigungsvorschriften in The Gambia von den Schultern und als eingetragener Arbeitgeber. Jede Person, die wir für Ihr Unternehmen einstellen, wird eine positive Einstellungserfahrung haben, und Sie können schnell mit talentierten Mitarbeitern an Ihrer Seite arbeiten.
arbeitet mit G-P zusammen, um weltweit zu expandieren
Sie müssen Ihre Expansion nicht alleine durchführen – unser Team ist für Sie da, um Ihnen zum Erfolg zu verhelfen. Kontaktieren Sie uns noch heute , um mehr über das Einstellungs-Outsourcing in Gambia zu erfahren.