G-P bietet Arbeitgeberdienste für Kunden, die Mitarbeiter einstellen und Gehaltsabrechnungen durchführen möchten, ohne zuvor eine Niederlassung oder Tochtergesellschaft in Georgia zu gründen. Ihr Kandidat wird über G-P’ Georgia PEO in Übereinstimmung mit den örtlichen Arbeitsgesetzen eingestellt und kann innerhalb von Tagen statt wie üblich in Monaten eingearbeitet werden. Die Person wird Ihrem Team zugewiesen und arbeitet im Namen Ihres Unternehmens genau so, als wäre er oder sie Ihr Mitarbeiter und erfüllt damit Ihre Anforderungen im Land.
Die Lösung ermöglicht es Kunden, die Gehaltsabrechnung in Georgia durchzuführen, während HR-Services, Steuer- und Compliance-Managementangelegenheiten von ihren Schultern auf unsere gehoben werden. Als globaler „Professional Employer Organization“-Experte kümmern wir uns um die Best Practices von Arbeitsverträgen, gesetzliche und marktübliche Leistungen und Aufwendungen für Mitarbeiter sowie bei Bedarf um Abfindungen und Kündigungen. Wir halten Sie auch über Änderungen der lokalen Arbeitsgesetze in Georgia auf dem Laufenden.
Ihr möglicher neuer Mitarbeiter ist schneller produktiv, hat eine bessere Einstellungserfahrung und ist zu 100% für Ihr Team da. Sie haben die Gewissheit, dass Sie bei jeder Einstellung von einem Team spezialisierter Beschäftigungsexperten unterstützt werden. G-P können Sie schnell und problemlos die Talente der klügsten Köpfe in mehr als 185 Ländern auf der ganzen Welt nutzen.
Georgien ist ein kleines Land, das Osteuropa und Westasien verbindet. Es grenzt an das Schwarze Meer und hat eine Bevölkerung von etwa 4 Millionen. Die Georgier sind sehr freundliche Menschen, aber Pünktlichkeit gehört nicht zu ihren Stärken. Bereiten Sie sich auf Meetings vor, die 45 Minuten bis eine Stunde zu spät beginnen, und lassen Sie häufige Unterbrechungen zu, obwohl Sie pünktlich ankommen sollten. Bei der ersten Besprechung werden selten Vereinbarungen getroffen, was in der Regel nur darauf abzielt, ob die Beziehung praktikabel erscheint, und da die Georgier leidenschaftliche Menschen sind, können die Verhandlungen laut und animiert werden.
Bei der Verhandlung von Bedingungen eines Arbeitsvertrags und Angebotsschreibens mit einem Mitarbeiter in Georgia kann es nützlich sein, Folgendes zu beachten:
Arbeitsverträge in Georgia
Es ist Best Practice, wenn auch nicht gesetzlich vorgeschrieben, dass Arbeitsverträge schriftlich ausgeführt werden, und sie können für bestimmte oder unbestimmte Laufzeiten gelten. Verträge sollten in georgischer Sprache vorliegen und die Bedingungen für die Vergütung, Leistungen und Kündigungsanforderungen des Mitarbeiters darlegen. Ein Angebotsschreiben und ein Arbeitsvertrag in Georgia sollten immer das Gehalt und alle Vergütungsbeträge in lari statt in einer Fremdwährung angeben.
Arbeitszeiten in Georgia
Die Standardarbeitswoche in Georgia beträgt 40 Stunden.
Urlaub in Georgien
13 nationale Feiertage, einschließlich
- Neujahrstag
- Orthodoxer Weihnachtsfeiertag
- Orthodoxe Epiphanie
- Muttertag
- Internationaler Frauentag
- Nationaler Tag der Einheit
- Orthodoxer Ostersonntag
- Orthodoxer Ostermontag
- Tag des Sieges
- Unabhängigkeitstag
- Mariamoba (Annahme)
- Svetitskhovloba (orgianisches orthodoxes Festival)
- Giorgoba (St. George’s Day)
Urlaubstage in Georgien
Mitarbeiter haben Anspruch auf bezahlten Urlaub von 24 Arbeitstagen pro Jahr und unbezahlten Urlaub von 15 Kalendertagen pro Jahr.
Mutterschafts-/Vaterschaftsurlaub in Georgia
Mütter haben Anspruch auf 126 Kalendertage bezahlten Urlaub oder 140 Tage im Falle von Mehrfachgeburten oder Komplikationen bei der Geburt. Urlaub kann während und nach der Schwangerschaft genommen werden.
Der Urlaub wird vom Staat bezahlt, obwohl Arbeitgeber eine zusätzliche Entschädigung leisten können.
Mitarbeiter haben außerdem Anspruch auf zwei Wochen unbezahlten Urlaub pro Jahr, um ein Kind zu betreuen, bis das Kind fünf Jahre alt wird.
Krankenversicherung in Georgia
In Georgia besteht keine obligatorische Krankenversicherung. Armen und älteren Menschen werden Gesundheitsgutscheine von der Regierung ausgestellt, aber die Mehrheit der Bürger kann entweder eine Versicherung abschließen oder auf diese verzichten.
Kündigung/Abfindung in Georgia
Probezeit bis zu sechs Monaten sind zulässig und bedürfen der Schriftform.
Arbeitgeber können das Beschäftigungsverhältnis aus folgenden Gründen kündigen:
- Erfüllung der im Arbeitsvertrag vorgesehenen Pflichten;
- Ablauf der wirksamen Laufzeit des Arbeitsvertrages;
- Verletzung der Arbeitsvertragsbedingungen durch eine der Parteien;
- Ungültigkeit des Arbeitsvertrages;
- Vereinbarung der Parteien;
- Vollstreckung des Gerichtsurteils oder der Entscheidung, die die Arbeitsleistung unmöglich macht;
- sofern im Arbeitsvertrag nichts anderes vorgesehen ist, eine langfristige Invalidität – wenn diese Laufzeit dreißig Kalendertage hintereinander oder mehr als sechs Monate Gesamtlaufzeit fünfzig Kalendertage überschreitet, ist der Mitarbeiter berechtigt, einen Urlaub zu nehmen, der nach Artikel 21 des vorliegenden Kodex vorgesehen ist;
- Tod des Arbeitgebers als physische Person oder eines Mitarbeiters;
- Beginn der Liquidation des Arbeitgebers als juristische Person.
Mitarbeiter müssen den Arbeitgeber in der Regel mit einer Frist von 30 Tagen schriftlich benachrichtigen, wenn sie das Beschäftigungsverhältnis beenden möchten.
Wird der Arbeitnehmer vom Arbeitgeber gekündigt, schuldet er eine Abfindung von mindestens einem Monatslohn.
Steuern zahlen in Georgia
Georgia hat eine Körperschaftssteuer von 15%, eine PIT von 20% und eine Mehrwertsteuer von 18%. Es fällt keine Sozialversicherungssteuer an.
Diese Informationen werden als allgemein geltende Informationen zur Verfügung gestellt und sind nicht als Beratungsleistungen gedacht.
Warum G-P
Die Gründung einer Niederlassung oder Tochtergesellschaft in Georgia zur Einbindung eines kleinen Teams ist zeitaufwändig, teuer und komplex. Das georgische Arbeitsrecht hat einen starken Arbeitnehmerschutz, der eine große Detailgenauigkeit und ein Verständnis der lokalen Best Practices erfordert. G-P ist die Expansion nach Georgia problemlos und einfach. Wir helfen Ihnen bei der Einstellung des Bewerbers Ihrer Wahl, kümmern uns um die Bereiche Human Resources und Gehaltsabrechnung und stellen sicher, dass Sie die lokalen Gesetze einhalten, ohne eine Auslandsniederlassung oder Tochtergesellschaft gründen zu müssen. Unsere Georgia PEO- und Global Employer of Record-Lösung bietet Ihnen Sicherheit, damit Sie sich auf die Führung Ihres Unternehmens konzentrieren können.
Wenn Sie besprechen möchten, wie G-P eine nahtlose Mitarbeiterleasing- oder PEO-Lösung für die Einstellung von Mitarbeitern in Georgia anbieten kann, kontaktieren Sie uns bitte .