Georgia ist ein kleines Land zwischen Osteuropa und Westasien. Dank der Grenzen von Russland, dem Schwarzen Meer, Armenien und Aserbaidschan ist es einfach, mit anderen Unternehmen in der Region in Kontakt zu treten. Die Hauptstadt Tbilisi ist auch für ihre vielfältige Architektur und ihre Kopfsteinpflasterstraßen bekannt, die in der ganzen Stadt als Labyrinth fungieren.
Wenn Sie eine Expansion nach Georgia planen, fragen Sie sich vielleicht, wie Sie die Gehaltsabrechnung selbst handhaben können. Während Sie mit einem lokalen Unternehmen auslagern können, ist es besser, Ihre Gehaltsabrechnung in Georgia über einen globalen PEO wie G-P einzurichten. Wenn Sie sich für eine Zusammenarbeit mit uns entscheiden, können Sie unsere bestehende Gehaltsabrechnung nutzen, und wir kümmern uns auch um die Einhaltung von Vorschriften in Ihrem Namen.
Besteuerungsvorschriften in Georgia
Georgia hat staatliche und lokale Steuervorschriften für Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Arbeitgeber müssen einen Körperschaftssteuersatz in Höhe von 20% zahlen, solange sie als Gesellschaft gegründet sind. Das Land hat jedoch keine Sozialversicherungssteuern. Alle Mitarbeiter müssen eine persönliche Einkommensteuer von 20% zahlen. Alle persönlichen Einkünfte aus ausländischen Quellen sind von dieser Steuer befreit. Für die meisten Waren gilt eine Mehrwertsteuer von 18%, mit Ausnahme von medizinischer Versorgung und Exporten.
Gehaltsabrechnungsoptionen für Unternehmen in Georgia
Sie haben vier wichtige Gehaltsabrechnungsoptionen in Georgia zur Auswahl:
- Remote: Hat Ihre Muttergesellschaft eine Gehaltsabrechnung, die ihr aus einem anderen Land ausgeht? Wenn ja, können Sie Ihre Mitarbeiter zu dieser Gehaltsabrechnung hinzufügen, solange Sie die richtigen Gesetze für jedes Land befolgen.
- Intern: Eine weitere Option ist die Einrichtung einer internen Gehaltsabrechnung. Für diesen Weg benötigen Sie jedoch ein großes Personal und ein Verständnis aller lokalen Arbeitsgesetze, damit Sie die Vorschriften einhalten können.
- Gehaltsabrechnungsunternehmen in Georgia: Sie können auch mit einem Gehaltsabrechnungsunternehmen in Georgia innerhalb des Landes zusammenarbeiten. Dieses Unternehmen kann sicherstellen, dass Sie alle Mitarbeiter bezahlen, aber Sie müssen sich trotzdem darauf konzentrieren, die Vorschriften einzuhalten.
- Georgia Payroll Outsourcing: Schließlich kann Ihr Unternehmen einen Vertrag mit einem globalen PEO wie G-P abschließen. Unser Team bezahlt Ihre Mitarbeiter über unsere Gehaltsabrechnung und stellt außerdem sicher, dass Sie alle Compliance-Anforderungen erfüllen.
Einrichten einer Gehaltsabrechnung in Georgia
Bevor Sie Ihre Gehaltsabrechnung in Georgia einrichten können, benötigen Sie eine Tochtergesellschaft im Land . Diese Einheit wird Ihnen helfen, rechtlich zu arbeiten, die Gehaltsabrechnung durchzuführen, Mitarbeiter einzustellen und Vergütungen und Leistungen zu vergeben. Solange Sie keine Tochtergesellschaft haben, können Sie nicht im Land arbeiten.
G-P entfällt die Notwendigkeit, eine eigene Tochtergesellschaft zu gründen. Sie können unseren Georgia PEO verwenden, um sofort ohne Ihr eigenes Unternehmen zu arbeiten. Dadurch wird sichergestellt, dass Sie in nur ein oder zwei Tagen arbeiten können und stets konform bleiben.
Anspruch/Kündigungsbedingungen
Berechtigungs- und Kündigungsbedingungen sind für jedes Arbeitsverhältnis von wesentlicher Bedeutung, insbesondere wenn es um die Arbeit im Ausland geht. Wir empfehlen, diese Bedingungen in einen Arbeitsvertrag aufzunehmen, bevor Sie Ihre Gehaltsabrechnung in Georgia einrichten. Wenn der Arbeitsvertrag gekündigt wird, müssen Sie als Arbeitgeber spätestens sieben Kalendertage nach der Kündigung eine endgültige Abrechnung mit einem Mitarbeiter vornehmen.
Lohn- und Gehaltsabrechnungsunternehmen in Georgia
G-P ist der globale PEO, den Sie in Ihrem Team für eine schnelle Expansion benötigen. Kontaktieren Sie uns noch heute, um mehr über das Outsourcing der Gehaltsabrechnung in Georgia zu erfahren.