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Einstellung und Rekrutierung in GeGeorgia.

Population

4,012,104

Sprachen

1.

Georgisch

Landeshauptstadt

Tiflis

Währung

Georgische Lari (� - ) (GEL)

Die Einstellung der richtigen Mitarbeiter ist der Schlüssel zum Erfolg Ihres Unternehmens, aber es ist nicht immer ein einfacher Prozess. Zunächst müssen Sie talentierte Kandidaten in Übereinstimmung mit den Arbeitsgesetzen von Georgia rekrutieren. Dann müssen Sie einen Arbeitsvertrag ausarbeiten, Mitarbeiter offiziell einstellen und sie einbinden, um sie auf den Erfolg vorzubereiten.

G-P ist sich aller Herausforderungen bei der Einstellung von Mitarbeitern in Georgia bewusst. Wir bieten Georgia Outsourcing an, um Ihnen die Expansion in das Land zu erleichtern und zu beschleunigen. Sie können unseren bestehenden Georgia PEO nutzen, um innerhalb von ein oder zwei Tagen zu rekrutieren, einzustellen und einzuarbeiten. Unser Team wird Sie auch weiterhin konform halten, um Ihnen ultimative Sicherheit zu bieten.

Rekrutierung in Georgia

Wenn es darum geht, Mitarbeiter richtig zu rekrutieren, sollte Ihr Hauptanliegen die Sprachbarriere sein. Die Landessprache ist Georgianisch, aber kleinere Personengruppen sprechen andere kartvelische Sprachen. Viele jüngere Menschen können Englisch sprechen, aber Sie benötigen möglicherweise einen Übersetzer für ältere Gruppen.

Andere Faktoren, die Sie bei der Personalbesetzung und Rekrutierung berücksichtigen müssen, sind Löhne und Leistungen. Das Land hat keinen erforderlichen Mindestlohn, und die erwarteten Gehälter variieren je nach Stadt und Lebenshaltungskosten. Arbeitsgesetze sehen keine Boni vor, aber Arbeitnehmern werden mindestens 24 bezahlte Urlaubstage pro Jahr zugewiesen, und es gibt 17 nationale Feiertage.

Wenn Sie sich nicht sicher sind, wie Sie potenzielle Mitarbeiter finden können, haben Sie einige Möglichkeiten. Sie können:

  • Arbeiten Sie mit einer lokalen Personalagentur zusammen, um Kandidaten zu treffen.
  • Entwickeln Sie Ihr eigenes Netzwerk, indem Sie die Kultur verstehen und Verbindungen aufbauen.
  • Zusammenarbeit mit einem globalen PEO, auch bekannt als eingetragener Arbeitgeber, um bei der Einarbeitung und Einhaltung lokaler Vorschriften zu helfen.

Obwohl jede Option Vorteile hat, kann nur ein Global-PEO wie ein G-P die Compliance in Ihrem Namen übernehmen und sicherstellen, dass Sie sich nur um die Führung Ihres Unternehmens kümmern müssen.

Einstellung von Mitarbeitern in Georgia

Zu lernen, wie man Mitarbeiter in Georgia einstellt, beginnt mit dem Lernen der Kultur. Sobald Sie wissen, wie die Menschen im Land interagieren, können Sie Bewerber effektiver rekrutieren und einstellen. Zum Beispiel sind die Georgier freundliche Menschen, die häufig 45 Minuten bis eine Stunde zu spät mit Meetings beginnen. Sie treffen bei der ersten Besprechung selten Vereinbarungen und nehmen sich in der Regel eine Weile Zeit, um zu beurteilen, ob die Beziehung funktionieren wird. Die Georgier sind leidenschaftliche Menschen. Erwarten Sie also, dass Meetings laut und animiert werden.

Sie benötigen auch einen Arbeitsvertrag, der während der ersten drei Verhandlungsmonate mündlich sein kann, aber danach geschrieben werden muss. Sie müssen den Vertrag in einer Sprache verfassen, die sowohl der Mitarbeiter als auch der Arbeitgeber vereinbaren. Sie können auch eine Probezeit von höchstens sechs Monaten angeben, die jedoch schriftlich mit dem Arbeitsvertrag verbunden sein muss.

Arbeitsgesetze in Georgia

Die Arbeitsgesetze von Georgia umfassen Bestimmungen zu Arbeitszeit und Überstunden. Georgia hat eine 40-hour Standardarbeitswoche, aber viele Mitarbeiter entscheiden sich dafür, den Arbeitstag spät am Morgen zu beginnen und bis spät am Abend zu arbeiten. Mitarbeiter und Arbeitgeber müssen sich im Rahmen des Arbeitsvertrags auf Überstundenbedingungen einigen, und nationale Feiertage werden zum Überstundensatz bezahlt.

Tarifverhandlungen sind in Georgia legal, aber nicht viele Mitarbeiter beteiligen sich daran. Die meisten ziehen es vor, bestimmte Vergütungen, Arbeitszeiten und andere Gesetze zum Zeitpunkt ihrer Beschäftigung auszuhandeln. Sie sollten sicherstellen, dass jeder einzelne Vertrag die von Ihnen vereinbarten Änderungen widerspiegelt.

Onboarding in Georgia

Georgia verfügt über keine spezifischen Gesetze, die vorschreiben, wie Sie Mitarbeiter einbinden müssen. Jedes Unternehmen wird sich dafür entscheiden, seine Mitarbeiter je nach Größe, Branche und täglichen Anforderungen unterschiedlich einzugliedern. Wir empfehlen, den Arbeitsvertrag zu überprüfen und von den Mitarbeitern unterzeichnen zu lassen. Dann kannst du mit der Schulung von Mitarbeitern beginnen, sie anderen neuen Mitarbeitern vorstellen und Überprüfungspläne einrichten.

Vorteile des Einstellungs-Outsourcings in Georgia

Viele Unternehmen, die nach Georgia expandieren, haben einfach nicht die Zeit, alle Feinheiten des Einstellungsprozesses zu bewältigen. Wenn Sie sich für das Outsourcing von Personalbeschaffungen in Georgia mit G-P entscheiden, kümmern wir uns um alle Aspekte der Beschäftigungs-Compliance für Sie. Unser Team wird entweder Top-Kandidaten in Ihrem Namen rekrutieren oder Teammitglieder einstellen, die Sie bereits gefunden haben, und sie für Sie einsetzen.

arbeitet mit G-P zusammen, um weltweit zu expandieren

Verlassen Sie sich darauf, dass G-P für Sie alle arbeitsrechtlichen Compliance-Gesetze in Georgia einhält. Kontaktieren Sie uns noch heute, um mehr über die Einstellung von Outsourcing in Georgia zu erfahren.

Haftungsausschluss

DIESE INHALTE DIENEN REIN INFORMATIVEN ZWECKEN UND STELLEN IN KEINERLEI WEISE RECHTLICHE ODER STEUERLICHE RATSCHLÄGE DAR. Sie sollten sich stets von Ihrem/n eigenen Rechts- oder Steuerberater/n beraten lassen und sich auf sie verlassen. G-P stellt keine rechtlichen oder steuerlichen Ratschläge bereit. Die Informationen sind allgemeiner Natur und nicht auf ein bestimmtes Unternehmen oder eine bestimmte Belegschaft zugeschnitten und spiegeln nicht G-Ps Produktbereitstellung in jeglichen Ländern wider. G-P übernimmt keine Haftung oder Gewährleistung für die Richtigkeit, Vollständigkeit oder Aktualität dieser Informationen und haftet nicht für Folgen oder Schäden, die aus der Anwendung oder dem Vertrauen auf diese Informationen, oder im Zusammenhang mit diesen Informationen entstehen.

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