Ghana ist ein westafrikanisches Land, das an den Atlantik, die Elfenbeinküste, Togo und Burkina Faso grenzt. While expanding to Ghana offers many benefits, there are also a few challenges to consider. You’ll need to set up your payroll before you begin hiring employees and building a benefits plan.
Instead of worrying about the different Ghana payroll options, G-P has an easier solution. As a global Employer of Record (EOR), companies can leverage our existing subsidiary to hire employees in Ghana and streamline payroll. Instead of navigating the complexities of global expansion alone, you can rest assured that with G-P, your teams will be paid on time and compliantly, regardless of geography.
Taxation rules in Ghana
Arbeitgeber in Ghana tragen 13% des Lohns zur Sozialversicherung bei, während Mitarbeiter 5.5% beitragen. Unternehmen müssen auch Unternehmenssteuern in Höhe von 25% zahlen. Bergbau- und vorgelagerte Erdölunternehmen zahlen jedoch 35%, und Unternehmen in der Hotelbranche zahlen nur 22%.
Ghana uses a pay-as-you-earn (PAYE) system for personal income taxes. Arbeitgeber sind dafür verantwortlich, eine Pauschale von 20% vom Gehalt der Mitarbeiter abzuziehen, um die Einhaltung der Vorschriften zu gewährleisten.
Ghana payroll options for companies
There are 3 main Ghana payroll options to choose from:
- Internal: An internal payroll is a good option for large companies planning to work in Ghana for years to come. However, it requires a larger HR team as well as an expert who can make sure you stay compliant.
- Local outsourcing company: A Ghana payroll processing company can take care of outsourcing your payroll. Dennoch ist Ihr Unternehmen weiterhin für die Handlungen des Dritten verantwortlich.
- G-P: The easiest way to run payroll in Ghana and stay compliant is partnering with an Employer of Record (EOR) like G-P. With us, you can rest assured that all employees will be paid on time and compliantly, freeing you to focus on other important aspects of your business.
How to set up a payroll in Ghana
If you opt for an internal payroll, your company needs a registered subsidiary in Ghana before you can recruit employees and start working. Viele Faktoren können sich auf den Eingliederungsprozess auswirken, aber es dauert in der Regel zwischen einigen Wochen und einigen Monaten.
Berechtigungs-/Kündigungsbedingungen
Termination is tricky in any country, but it’s notoriously hard when you’re not familiar with the different labor laws. Sie können einen Arbeitsvertrag in Ghana aus wichtigem Grund kündigen, aber die Arbeitnehmer haben je nach Vertrag Anspruch auf eine Kündigungsfrist. Alle Kündigungen müssen schriftlich erfolgen.
Optimiere das globale Gehaltsabrechnungsmanagement mit G-P.
G-P rationalisiert jeden Schritt des Gehaltsabrechnungsprozesses mit unserer marktführenden Globale Beschäftigungsplattform. Bezahle dein Team mit Sicherheit überall auf der Welt in 150 Währungen mit dem zu 99% pünktlichen automatisierten Gehaltsabrechnungssystem – alles mit nur wenigen Klicks. Die Produkte lassen sich auch in führende HCM-Lösungen integrieren und synchronisieren die Gehaltsabrechnungsdaten der Mitarbeitenden automatisch plattformübergreifend, um eine zuverlässige, bequeme Quelle der Wahrheit für HR-Teams zu schaffen.
Kontaktieren Sie uns, um mehr darüber zu erfahren, wie wir Sie unterstützen können.