Ghana ist ein westafrikanisches Land, das an den Atlantik, die Elfenbeinküste, Togo und Burkina Faso grenzt. Während die Expansion nach Ghana viele Vorteile bietet, müssen Sie auch einige Herausforderungen berücksichtigen. Sie müssen Ihre Gehaltsabrechnung einrichten, bevor Sie mit der Einstellung von Mitarbeitern beginnen und einen Leistungsplan erstellen.
Anstatt sich um die verschiedenen Ghana-Gehaltsabrechnungsoptionen zu sorgen, hat G-P eine einfachere Lösung. Als globaler Employer of Record (EOR) können Unternehmen unsere bestehende Tochtergesellschaft nutzen, um Mitarbeiter in Ghana einzustellen und die Gehaltsabrechnung zu optimieren. Anstatt allein durch die Komplexität der globalen Expansion zu navigieren, können Sie sicher sein, dass Ihre Teams mit G-P pünktlich und konform bezahlt werden, unabhängig von der geografischen Lage.
Steuervorschriften in Ghana
Arbeitgeber in Ghana tragen 13% des Lohns zur Sozialversicherung bei, während Mitarbeiter 5.5% beitragen. Unternehmen müssen auch Unternehmenssteuern in Höhe von 25% zahlen. Bergbau- und vorgelagerte Erdölunternehmen zahlen jedoch 35%, und Unternehmen in der Hotelbranche zahlen nur 22%.
Ghana verwendet ein Pay-as-you-Earn (PAYE)-System für persönliche Einkommenssteuern. Arbeitgeber sind dafür verantwortlich, eine Pauschale von 20% vom Gehalt der Mitarbeiter abzuziehen, um die Einhaltung der Vorschriften zu gewährleisten.
Ghana Gehaltsabrechnungsoptionen für Unternehmen
Es stehen 3 Haupt Ghana-Gehaltsabrechnungsoptionen zur Auswahl:
- Intern: Eine interne Gehaltsabrechnung ist eine gute Option für große Unternehmen, die planen, über Jahre hinweg in Ghana zu arbeiten. Es erfordert jedoch ein größeres HR-Team sowie einen Experten, der sicherstellen kann, dass Sie die Vorschriften einhalten.
- Lokales Outsourcing-Unternehmen: Ein Ghana-Gehaltsabrechnungsunternehmen kann sich um das Outsourcing Ihrer Gehaltsabrechnung kümmern. Dennoch ist Ihr Unternehmen weiterhin für die Handlungen des Dritten verantwortlich.
- G-P : Der einfachste Weg, die Gehaltsabrechnung in Ghana durchzuführen und die Compliance zu gewährleisten, ist die Partnerschaft mit einem Employer of Record (EOR) wie G-P. Mit uns können Sie sicher sein, dass alle Mitarbeiter pünktlich und konform bezahlt werden, sodass Sie sich auf andere wichtige Aspekte Ihres Geschäfts konzentrieren können.
So richten Sie eine Gehaltsabrechnung in Ghana ein
Wenn Sie sich für eine interne Gehaltsabrechnung entscheiden, benötigt Ihr Unternehmen eine registrierte Tochtergesellschaft in Ghana , bevor Sie Mitarbeiter einstellen und mit der Arbeit beginnen können. Viele Faktoren können sich auf den Eingliederungsprozess auswirken, aber es dauert in der Regel zwischen einigen Wochen und einigen Monaten.
Berechtigungs-/Kündigungsbedingungen
Die Kündigung ist in jedem Land schwierig, aber es ist berüchtigterweise schwierig, wenn Sie mit den verschiedenen Arbeitsgesetzen nicht vertraut sind. Sie können einen Arbeitsvertrag in Ghana aus wichtigem Grund kündigen, aber die Arbeitnehmer haben je nach Vertrag Anspruch auf eine Kündigungsfrist. Alle Kündigungen müssen schriftlich erfolgen.
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