Die Rekrutierung und Einstellung von Mitarbeitern an einem neuen Standort wie Griechenland ist ein aufregender Meilenstein, aber der Prozess ist nicht ohne Herausforderungen. Unternehmen müssen alle griechischen Gesetze zur Einhaltung von Beschäftigungsvorschriften kennen lernen und die richtigen Kandidaten finden, um offene Stellen zu besetzen, während sie gleichzeitig Geschäfte in einem neuen Markt tätigen.
Mit unseren Employer of Record (EOR)-Lösungen können Unternehmen jedoch schnell und intelligent expandieren. Als EOR stellen wir Mitarbeiter ein, die in Ihrem Namen arbeiten, und stellen sicher, dass Sie während des gesamten Prozesses konform bleiben.
Personalvermittlung in Griechenland
Ihre Personalvermittlungsbemühungen in Griechenland können nur dann erfolgreich sein, wenn Sie wissen, wo man lokale Talente findet. Zu den beliebtesten Stellenangeboten gehören kariera.gr, skywalker.gr, xe.gr und indeed.com. Arbeitgeber sollten auch den griechischen Dienst für öffentliche Beschäftigung, die griechische Arbeitsorganisation, über alle offenen Stellen informieren.
Die Arbeitslosenquote ist in Griechenland hoch, wodurch mehr potenzielle Arbeitskräfte zur Verfügung stehen. Es kann jedoch lange dauern, alle Bewerbungen durchzugehen, um den am besten geeigneten Bewerber zu finden.
Stellensuchende in Griechenland erwarten in der Regel einen kurzen Bewerbungsprozess – etwa 22 Tage. Daher ist es wichtig, eine einfache Bewerbungserfahrung zu bieten und sicherzustellen, dass alle Personalvermittler zugänglich sind. Während der Rekrutierung in Griechenland haben Unternehmen möglicherweise Anspruch auf ein Arbeitskostenzuschussprogramm, um Menschen unter 25 oder Personen zu helfen, die langfristig arbeitslos waren, wodurch die Arbeitskosten reduziert werden.
Leumundsprüfungen
Arbeitgeber sind in der Art und Weise, wie sie personenbezogene Daten verarbeiten können, eingeschränkt. Unternehmen können nur Bewerberdaten erfassen, die für die Beurteilung ihrer Eignung und Fähigkeiten für die Stelle unbedingt erforderlich sind. Sie dürfen zum Beispiel nur dann die strafrechtlichen Verfolgungen und Verurteilungen einer Person bearbeiten, wenn dies für die Stelle oder das Treffen einer Entscheidung während der Rekrutierung erforderlich ist. Alle Daten dürfen nur direkt vom Bewerber erfasst werden.
Gesetze gegen Diskriminierung in Griechenland
Die Gesetze in Griechenland und der EU enthalten auch Bestimmungen zur Beseitigung von Diskriminierung. Arbeitgeber dürfen Mitarbeiter nicht aufgrund ihrer rassischen oder ethnischen Herkunft, Religion oder Überzeugungen, Behinderung, ihres Alters oder ihrer sexuellen Orientierung diskriminieren. Nationale Gesetze verbieten auch die Veröffentlichung von freien Stellen, die die Absicht widerspiegeln, zu diskriminieren. Alle Einstellungskriterien müssen klar und relevant für die Stelle sein.
Die Gesetze in Griechenland erfordern auch Chancengleichheit und Behandlung unabhängig vom Geschlecht.
So stellen Sie Mitarbeiter in Griechenland ein
Um ein Arbeitsverhältnis zu beginnen, müssen sich Arbeitgeber bei der richtigen Sozialversicherungsstiftung rechtlich anmelden. Füllen Sie dann ein Einstellungsdokument mit den personenbezogenen Daten und Stellendetails des Mitarbeiters aus. Sobald beide Parteien das Dokument unterzeichnet haben, müssen Sie es am oder vor dem ersten Arbeitstag bei den Behörden einreichen.
Obwohl es nicht erforderlich ist, ist es bewährte Verfahren, für jeden neuen Mitarbeiter einen schriftlichen Arbeitsvertrag zu entwerfen, der die Position, Vergütung, Kündigungsbedingungen, Arbeitszeit und alle anderen relevanten Informationen beschreibt. Griechenland erlaubt unbefristete Verträge und definierte Arbeitsverträge, die zwischen 1 Monat und einem Jahr liegen. Arbeitsverträge sind für Mitarbeiter im Rahmen einer Telearbeitsvereinbarung erforderlich.
Arbeitsgesetze in Griechenland
Die Arbeitsgesetze in Griechenland beschreiben die typische Arbeitswoche, die 40 Stunden umfasst, die über 5 oder 6 Tage verteilt sind. Mitarbeiter dürfen auf Verlangen des Arbeitgebers 5 zusätzliche Stunden pro Woche arbeiten. Sonntagsarbeit ist generell nicht gestattet. Überstunden sind zulässig, jedoch auf 150 Stunden pro Jahr beschränkt.
Onboarding in Griechenland
Nachdem Sie Ihren idealen Kandidaten in Griechenland gefunden haben, ist der nächste Schritt das Onboarding. Die Arbeitsgesetze in Griechenland enthalten keine spezifischen Möglichkeiten, Mitarbeiter einzubinden, aber Sie können bestimmte Schritte unternehmen, damit sich neue Mitarbeiter wohler fühlen. Dazu gehört auch das Durchgehen des Arbeitsvertrags, des Verhaltenskodex des Unternehmens und aller anderen wichtigen Dokumente am ersten Tag des Mitarbeiters. Ziehen Sie in Betracht, mehrere Mitarbeiter gleichzeitig einzubinden, um die Bindung von Teams zu fördern.
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