Griechenland ist ein strategisches Tor zur EU. Es kann Ihr Sprungbrett sein, um Kunden auf dem ganzen Kontinent zu erreichen, aber nur, wenn Sie die lokalen Arbeits- und Steuergesetze verstehen und einhalten.
Als globaler Arbeitgeber of Record (Employer of Record) übernimmt G-P alle Aspekte der globalen Beschäftigung, von der Erstellung von Compliance-Arbeitsverträgen bis hin zur Lohn- und Gehaltsabrechnung und dem Austrittsprozess. Wir kümmern uns um die administrative und rechtliche Seite der Personalbeschaffung, sodass Sie Teams in 180+ Ländern – einschließlich Griechenland – aufbauen können, ohne eine neue Niederlassung gründen zu müssen.
Mit G-P Employer of Record haben Sie ein engagiertes TEAM an Ihrer Seite, das den gesamten Beschäftigungszyklus abwickelt — damit Sie sich auf Ihr Geschäft konzentrieren können.
Vereinfachen Sie die Einstellung von Mitarbeitern in Griechenland bei einem Employer of Record
Ein Employer of Record für Griechenland macht die Einhaltung der Vorschriften vom ersten Tag an einfach. Ein Employer of Record kümmert sich um die Komplexität der lokalen Vorschriften, sodass Sie das nicht tun müssen.
Das Employer of Record-Einstellungsverfahren in Griechenland
- Arbeiten Sie mit einem globalen Beschäftigungsexperten zusammen. Wählen Sie einen Employer of Record mit nachgewiesener Expertise in Griechenland, da er Sie durch die rechtlichen Vor- und Nachteile führt.
- Suchen Sie Ihren idealen Bewerber. Sie finden das beste Talent für Ihre Bedürfnisse und die Employer of Record kümmert sich um den Rest.
- Erstellen Sie einen konformen Arbeitsvertrag. Ihr Employer of Record entwirft einen lokal gültigen Vertrag, der alle verbindlichen Bedingungen des griechischen Arbeitsrecht widerspiegelt, einschließlich Vergütung, Arbeitszeiten und Kündigungsfrist.
- Starte und manage dein TEAM. Der Employer of Record verwaltet alle Aspekte des Beschäftigungslebenszyklus. Dazu gehört die Registrierung des Berufstätigen bei der griechischen Steuerbehörde und dem Sozialversicherungssystem (dem Elektronischen Nationalen Social Sicherheitsfonds e-EFKA), die Lohnabrechnung und die Verwaltung von Leistungen.
Eine Employer of Record für Griechenland sorgt dafür, dass Ihr Unternehmen konform ist, indem sie:
- Sicherstellung der Einhaltung lokaler Vorschriften: Ein griechischer Arbeitgeber der Arbeitsagentur bewältigt die Komplexität der griechischen Arbeitsgesetze, Lohn- und Gehaltsabrechnungsvorschriften, Steuerpflichten und Sozialleistungsanforderungen .
- Bereitstellung von Compliance-Verträgen: Ein offizieller Arbeitgeber in Griechenland stellt sicher, dass Arbeitsverträge vollständig konform sind, aktuell und auf Griechisch verfasst sind.
- Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie Steuerabwicklung: Ein griechischer Arbeitgeber übernimmt die Lohn- und Gehaltsabrechnung, einschließlich der Einbehalte und Abführung von Steuern und Sozialversicherungsbeiträgen, und verwaltet die einzigartige 14-monatige Vergütungsstruktur.
- Verwaltung von Urlaub und Leistungen: Ein griechischer Employer of Record kümmert sich in Abstimmung mit e-EFKA um das Krankengeld.
- Umgang mit Kündigung und Abfindung: Ein griechischer Employer of Record behandelt den Austrittsprozess mit Sorgfalt und verwaltet die Abfindung auf der Grundlage der Dienstjahre.
Sehen Sie sich an, wie ein Employer of Record arbeitet
Arbeitsverträge in Griechenland
Gesetzlich sind Sie verpflichtet, Fachkräften innerhalb von sieben Tagen nach Arbeitsbeginn einen schriftlichen Vertrag auszuhändigen, in dem die Beschäftigungsbedingungen festgelegt sind.
Der Vertrag muss auf Griechisch verfasst sein und wichtige Details wie Startdatum, Berufsbezeichnung, Vergütung, Arbeitszeiten, Urlaub und Kündigungsvoraussetzungen enthalten. In einem Angebotsschreiben und einem Arbeitsvertrag sollten die Vergütungsbeträge in Euro (EUR) angegeben sein.
Die Verwendung einer griechischen Employer of Record stellt sicher, dass die Arbeitsverträge vollständig dem griechischen Arbeitsrecht entsprechen und auf dem neuesten Stand sind.
Urlaubsansprüche in Griechenland
Arbeitszeiten in Griechenland
Die Arbeitswoche in Griechenland beträgt 40 Stunden. Mitarbeiter können bis zu 150 Überstunden pro Jahr leisten, mit einem täglichen Überstundenlimit von drei Stunden. Jede Überstunde, die über diese Grenzen hinausgeht, bedarf einer besonderen Genehmigung der Behörden und unterliegt höheren Vergütungssätzen und möglichen Strafen.
In Griechenland sind Überlastung (Hyperergasie) und Überstunden (Hyperorie) unterschiedliche Rechtskonzepte mit unterschiedlichen Regeln und Vergütungen:
- Überlastung = Überstunden innerhalb der gesetzlichen Grenzen, keine Vorabgenehmigung erforderlich
- Überstunden = Stunden, die über die gesetzlichen Höchstgrenzen hinausgehen und vom ERGANI-System vorab genehmigt werden müssen.
Art der Arbeitswoche | Art der Arbeit | Arbeitsstunden | Stundenlohn |
|---|---|---|---|
5 Tag | Überarbeitung | 41–45 | Stundensatz + 20% |
Überstunden | 46+ | Stundensatz + 40% | |
6 Tag | Überarbeitung | 41–48 | Stundensatz + 20% |
Überstunden | 48+ | Stundensatz + 40% |
Bestimmte Mitarbeiter auf Führungsebene sind in der Regel von diesen Arbeitszeitregelungen ausgenommen.
Gesetzliche Feiertage in Griechenland
Mitarbeiter des privaten Sektors in Griechenland haben Anspruch auf neun bezahlte Feiertage:
- Neujahr
- Epiphanie
- Unabhängigkeitstag
- Ostermontag
- Tag der Arbeit
- Mariä Himmelfahrt
- Ochi-Tag
- Weihnachtstag
- Zweiter Weihnachtsfeiertag
Clean Monday, Karfreitag und Holy Spirit Monday sind keine obligatorischen Feiertage für alle Beschäftigten des privaten Sektors, es sei denn, ein Tarifvertrag oder eine Unternehmenspolitik sehen dies vor. Sie werden jedoch im öffentlichen Sektor und in bestimmten Branchen nach Gewohnheit oder Vereinbarung als Feiertage begangen.
Urlaubstage in Griechenland
Der Jahresurlaub steigt mit der Dauer der Betriebszugehörigkeit eines Mitarbeiters. Für eine normale fünftägige Arbeitswoche:
- Im ersten Kalenderjahr beim selben Arbeitgeber: Mitarbeiter sammeln 20 Tage Urlaub anteilig an
- Nach einem Jahr beim selben Arbeitgeber: 21 Tage
- Nach zwei Jahren beim selben Arbeitgeber: 22 Tage
- Nach 10 Jahren beim selben Arbeitgeber oder 12 Jahren Gesamtdienstzeit: 25 Tage
- Nach 25 Jahren Gesamtdienst: 26 Tage
Genesungsurlaub in Griechenland
Mitarbeiter haben Anspruch auf bezahlten Genesungsurlaub. Der Arbeitgeber zahlt 50% des Tageslohns des Mitarbeiters für die ersten drei Kalendertage der Krankheit. Ab dem vierten Tag erfolgt die Zahlung aus einer Kombination aus Arbeitgeberbeiträgen und Krankengeld von e-EFKA — Griechenlands elektronischer nationaler Sozialversicherungsbehörde. Der Betrag, den ein Arbeitgeber zahlt, hängt davon ab, wie lange ein Mitarbeiter in dem Unternehmen gearbeitet hat:
- Bis zu einem Jahr: Der Arbeitgeber zahlt bis zu einem halben Monatsvergütung
- Mehr als ein Jahr: Arbeitgeber zahlt bis zu einer Monatsvergütung
Ein Greece Employer of Record manages these calculations and coordinates with e-EFKA to process the correct sick pay. Dadurch wird sichergestellt, dass Sie das griechische Arbeitsrecht einhalten und Ihre Teammitglieder die richtige Vergütung erhalten.
Mutterschafts-, Vaterschafts- und Elternurlaub in Griechenland
- Mutterschaftsurlaub: Schwangere Beschäftigte haben Anspruch auf 17 Wochen Urlaub (acht Wochen vor und neun Wochen nach der Geburt). Dies wird über e-EFKA bezahlt.
- Vaterschaftsurlaub: Väter haben Anspruch auf 14 Tage bezahlten Urlaub, der zum Zeitpunkt der Geburt des Kindes genommen wird. Dies wird vom Arbeitgeber bezahlt.
- Elternurlaub: Jedes Elternteil hat Anspruch auf vier Monate Elternurlaub, bis das Kind acht Jahre alt wird. Für die ersten zwei Monate dieses Urlaubs erhält der Mitarbeiter eine Zulage, die auf den Mindestlohn festgesetzt ist, von der öffentlichen Arbeitsverwaltung (DYPA).
- Kinderbetreuungsurlaub: Eltern können ihre Arbeitszeit reduzieren, in der Regel um eine Stunde pro Tag, oder diese Zeit stattdessen als bezahlten Urlaub in Anspruch nehmen (nach Vereinbarung mit ihrem Arbeitgeber).
Wie ein Employer of Record in Griechenland bei der Verwaltung von Urlaubsansprüchen hilft
Ein EOR für Griechenland stellt sicher, dass Sie die komplexen Urlaubsgesetze des Landes einhalten, indem es Ansprüche verwaltet, vom Jahres- und Genesungsurlaub bis hin zu Elternzeit und anderen erforderlichen arbeitsfreien Zeiten. Verwenden Sie G-P Employer of Record, um das Risiko und die Komplexität des Urlaubsmanagements zu reduzieren.
Gesundheitsfürsorge und Zusatzleistungen in Griechenland
Arbeitnehmer und Arbeitgeber tragen zu e-EFKA bei, das Arbeitnehmern und ihren Familien staatliche Gesundheitsversorgung bietet. Das öffentliche System ist zwar umfassend, aber viele Arbeitgeber bieten zusätzliche private Krankenversicherungen an, um Top-Talente anzuziehen. Ein Employer of Record kann bei der Verwaltung staatlicher und privater Leistungen helfen.
Arbeitgeber müssen die arbeitsbezogenen Ausgaben für Remote-Mitarbeiter, Internet und die Wartungskosten für Geräte übernehmen.
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Boni und 14Monatsgehalt in Griechenland
Ein 14-Monatsgehalt gibt es nur in Griechenland. Die Jahresvergütung wird in 14 Raten ausgezahlt. Zusätzlich zu den monatlichen Zahlungen von 12 erhalten Mitarbeiter:
- Weihnachtszulage: Ein Monatsgehalt, zahlbar bis Dezember 21
- Osterbonus: Ein halbes Monatsvergütung, ausgezahlt vor Karmittwoch
- Urlaubsgeld: Eine halbe Monatsvergütung, ausgezahlt, wenn der Jahresurlaub genommen wird
Wie ein Employer of Record in Griechenland mit Sozialleistungen hilft
Ein eingetragener griechischer Arbeitgeber stellt sicher, dass alle Abfindungen und Leistungen – einschließlich Prämien und Vergütungsraten – den Anforderungen des griechischen Arbeitsrechts entsprechen. Es übernimmt außerdem die komplexe Lohn- und Gehaltsabrechnung für Sie und sorgt so für korrekte Zahlungen und die Einhaltung aller Vorschriften.
Kündigung und Abfindung in Griechenland
Arbeitgeber müssen eine Kündigung während der ersten 12 Monate der Beschäftigung im Rahmen eines unbefristeten Vertrags nicht kündigen oder eine Abfindung zahlen. Danach gelten Kündigungs- und Abfindungsverfahren. Die Abfindung wird um 50% reduziert, wenn eine Kündigung erfolgt.
Wenn ein Arbeitgeber einem Mitarbeiter nach 12 Beschäftigungsmonaten fristlos kündigt, ist eine vollständige Abfindungszahlung erforderlich. Der Betrag basiert auf den Dienstjahren beim Arbeitgeber.
Bei einer fristlosen Kündigung gelten die folgenden Abfindungsbeträge:
- Ein bis vier Dienstjahre: Zwei Monatsgehalt
- Vier bis sechs Jahre: Drei Monatsvergütung
- Sechs bis acht Jahre: Vier Monatsvergütung
- Acht bis 10 Jahre: Fünf Vergütungen
- Mehr als 10 Jahre: Der Betrag erhöht sich je nach Dienstjahren um bis zu 12 Monatsvergütung für mehr als 16 Dienstjahre
Die Kündigungsbestimmungen sind komplex. Die Partnerschaft mit einer Employer of Record in Griechenland stellt sicher, dass Sie die nationalen Arbeitsgesetze einhalten. Dazu gehören die Einhaltung der Kündigungsregeln, die Berechnung der korrekten Abfindungszahlung, die Verwaltung von Kündigungsfristen und die Bearbeitung von Kündigungen oder Abfindungen in der Probezeit.
Lohn- und Gehaltsabrechnung und Steuern in Griechenland
Arbeitgeber und Mitarbeiter müssen zu e-EFKA beitragen. Ab 2025 können die Standard-Arbeitgeberbeiträge bis zu 22.29% betragen, und die Beiträge der Mitarbeiter reichen von 13.87–15.72% der Bruttovergütung, vorbehaltlich der Obergrenzen. Die Einkommenssteuer ist progressiv, was bedeutet, dass der Steuersatz mit steigendem Einkommen steigt, und der Arbeitgeber zieht ihn direkt vom Lohn des Mitarbeiters ein.
Ein Arbeitgeber der Firma Employer of Record Greece übernimmt die gesamte Lohn- und Gehaltsabrechnung, einschließlich der Einbehalte und Abführung von Steuern und Sozialversicherungsbeiträgen.
Die Wahl des richtigen Employer of Record in Griechenland
Bei der Auswahl eines Employer of Record für Griechenland sollten Sie Folgendes berücksichtigen:
- Fachwissen im griechischen Arbeitsrecht: Suchen Sie nach einem offiziellen Arbeitgeber mit tiefem Verständnis des griechischen Arbeitsrechts, der Sozialversicherungsregelungen und der einzigartigen 14-Monats-Vergütung-Struktur.
- Umfassendes Angebot: Der richtige Partner bietet eine Reihe von globalen Beschäftigungslösung an, um den Lebenszyklus der Mitarbeiter zu verwalten.
- Transparente Kosten: Achten Sie auf eine transparente Preispolitik, um Ihren globalen Beschäftigungsbedarf genau kalkulieren zu können.
- Technologische Fähigkeiten: Ein Employer of Record, das Künstliche Intelligenz-Technologie wie G-P verwendet, kann Einarbeitung-, Management- und Zahlungsprozesse optimieren. Dies gewährleistet eine sichere und effiziente Verwaltung der Mitarbeiterdaten, der Gehaltsabrechnung und der Einhaltung gesetzlicher Vorschriften.
- Reputation und Branchenführerschaft: Recherchieren Sie die Reputation des Arbeitgebers. G-P ist laut allen Branchenanalystenberichten der1 Arbeitgeber. Kundenreferenzen und Fallstudien sind bei der Auswahl eines Arbeitgebers ebenfalls wichtig.
Verwenden Sie G-P Employer of Record für globale Personalbeschaffung in Griechenland
G-P Employer of Record ist die preisgekrönte, von Künstliche Intelligenz unterstützte globale Einstellungslösung, die Start-ups, KMUund Unternehmen befähigt, globale Teams mühelos aufzubauen. Führen Sie Top-Talente in über 180 Ländern an Bord, verwalten Sie und bezahlen Sie sie innerhalb von Minuten, ohne die Komplexität lokaler Entitäteneinrichtung.
G-P Employer of Record ist der bevorzugte Partner für führende HUMAN CAPITAL MANAGEMENT, Professional Employer Organizations und Lohnabrechnungsplattformen. Bringen Sie Ihre Belegschaftsdaten an einem Ort zusammen, um bestehende Arbeitsabläufe aufrechtzuerhalten und gleichzeitig konsistente und genaue Daten über Ihre integrierten Systeme hinweg zu gewährleisten.
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