G-P ermöglicht es Ihrem Unternehmen, über unsere globale Unternehmensinfrastruktur innerhalb von Minuten mit der Einstellung von Talenten zu beginnen. Im Gegensatz zu einer Professional Employer Organization (PEO) ermöglicht G-P deinem Unternehmen, deine globale Präsenz zu erweitern, ohne die Einrichtung und Verwaltung von Unternehmen zu stören.
Unsere globalen Arbeitsprodukte, darunter G-P Meridian Prime™ und G-P Meridian Core™, werden von dem größten Team von HR- und Rechtsexperten der Branche unterstützt. Wir kümmern uns um die wachsenden Komplexitäten der konformen globalen Expansion – damit Sie sich auf die bevorstehenden Chancen konzentrieren können.
Als globaler EOR-Experte verwalten wir Gehaltsabrechnung, Best Practices für Arbeitsverträge, gesetzliche und marktübliche Leistungen, Mitarbeiterausgaben sowie Abfindungen und Kündigungen. Sie haben die Gewissheit, dass Sie bei jeder Einstellung von einem Team spezialisierter Beschäftigungsexperten unterstützt werden. Mit G-P kannst du die Talente der klügsten Menschen in über 180 Ländern weltweit schnell und einfach nutzen.
Einstellung in Guatemala
Guatemala liegt in Mittelamerika und grenzt sowohl an den Pazifik als auch an das Karibische Meer. Es hat die größte Bevölkerung aller mittelamerikanischen Länder.
Bei der Aushandlung von Bedingungen eines Arbeitsvertrags und eines Angebotsschreibens mit einem Mitarbeiter in Guatemala kann es nützlich sein, Folgendes zu beachten.
Arbeitsverträge in Guatemala
Arbeitsverträge können auf feste oder unbestimmte Zeit abgeschlossen werden. Es ist gesetzlich vorgeschrieben, den Arbeitsvertrag schriftlich zu verfassen und Kopien anzufertigen 3. Jede Partei behält 1 Exemplar, und die restliche muss innerhalb von 15 Tagen an die Generaldirektion der Arbeit übergeben werden.
Der Arbeitsvertrag sollte in der Landessprache vorliegen und die Bedingungen der Vergütung, der Leistungen und der Kündigungsanforderungen des Mitarbeiters darlegen. Ein Angebotsschreiben und ein Arbeitsvertrag in Guatemala sollten immer das Gehalt und alle Vergütungsbeträge in Quetzals anstatt in einer anderen Währung angeben.
Arbeitszeiten in Guatemala
Der Arbeitstag in Guatemala darf nicht mehr als 8 Stunden pro Tag oder insgesamt 48 Stunden pro Woche betragen. Überstunden sollten zu einem Satz von 150% des üblichen Lohnes bezahlt werden. Unter keinen Umständen darf ein Mitarbeiter mehr als 12 Stunden am Tag arbeiten müssen.
Urlaub in Guatemala
Guatemala feiert 13 nationale Feiertage:
- Neujahrstag
- Neujahr
- Gründonnerstag
- Good Friday
- Karsamstag
- Tag der Arbeit
- Tag der Armee
- Mariä Himmelfahrt
- Unabhängigkeitstag
- Tag der Revolution
- Allerheiligen
- Heiligabend (halber Tag)
- Weihnachten
Urlaubstage in Guatemala
Mitarbeiter haben in der Regel Anspruch auf bezahlte 15 Urlaubstage nach 150 mindestenstägiger Arbeit. Urlaub sollte im Voraus bezahlt werden.
Guatemala Krankenstand
Die Mitarbeiter haben Anspruch auf 5 bezahlte Krankheitstage.
Mutterschafts-/Vaterschaftsurlaub in Guatemala
Voraussichtliche Mitarbeiter haben in der Regel Anspruch auf 12 Wochen bezahlten Mutterschaftsurlaub.
Väter haben Anspruch auf 2 bezahlte Tage Vaterschutzurlaub.
Krankenversicherung in Guatemala
Guatemala verfügt über ein öffentliches/privates Gesundheitssystem.
Boni
Mitarbeiter haben in der Regel Anspruch auf folgende Boni:
- 13-Monatsbonus: Jährlicher Bonus, der einem Monat des regulären Gehalts für Weihnachten und Neujahr entspricht
- 14-month Bonus: Jährlicher Bonus von 1 Monat des regulären Gehalts, der im Juli gezahlt wird
Kündigung/Abfindung in Guatemala
Die ersten 2 Monate eines unbefristeten Vertrages gelten als Probezeit.
Bei der Kündigung eines Mitarbeiters müssen Arbeitgeber Folgendes zahlen:
- Alle bis zum Kündigungsdatum geschuldeten Gehälter
- Der proportionale Bonus zum Jahresende
- Anwendbarer Anteil des Jahresbonus
- Anteilige Höhe des geschuldeten Urlaubs
Wenn der Mitarbeiter ohne triftigen Grund gekündigt wurde, kann auch eine Abfindung in Höhe eines Monatsgehalts für jedes Jahr, in dem er für das Unternehmen gearbeitet hat, geschuldet werden.
Zahlung von Steuern in Guatemala
Arbeitgeber tragen 12.67% des Lohns zur Sozialversicherung bei, und Mitarbeiter tragen 4.83% bei.
Warum G-P?
Bei G-P helfen wir Unternehmen, die Leistungsfähigkeit der Belegschaft überall durch unsere branchenführende Global Growth Platform™ freizusetzen. Lassen Sie uns die komplexen und kostspieligen Aufgaben bewältigen, die mit der Suche, Einstellung, dem Onboarding und der Bezahlung Ihrer Teammitglieder überall auf der Welt verbunden sind, mit der Geschwindigkeit und garantierten globalen Compliance, die Ihr Unternehmen benötigt.
Kontaktieren Sie uns noch heute, um mehr zu erfahren.