Guatemala ist ein mittelamerikanisches Land an der Grenze zum Pazifik und zum Karibischen Meer. Der große Talentpool und die Verbindung zu anderen mittelamerikanischen Ländern machen ihn zu einem großartigen Ort für Unternehmen, um zu expandieren.
Die Expansion nach Guatemala kann jedoch zu einem komplizierten Prozess werden, da Sie die Gehaltsabrechnung, Einstellung, Leistungen und mehr verwalten müssen, während Sie weiterhin Ihre Muttergesellschaft führen.
Steuervorschriften in Guatemala
Guatemala verlangt von Mitarbeitern und Arbeitgebern, dass sie zu bestimmten Steuerfonds beitragen. Beide Gruppen müssen zu unterschiedlichen Sätzen zur Sozialversicherung beitragen – Arbeitgeber geben 12.67% der Löhne an, während Arbeitnehmer 4.83% zahlen.
Mitarbeiter müssen Einkommensteuer zahlen. Wenn ihr Einkommen niedriger als GTQ ist300,000, zahlt sie einen Satz von 5% über diesem Wert. Übersteigt er GTQ 300,000 pro Jahr, zahlt er einen festen Betrag von GTQ 15,000 sowie 7% auf den Überschuss von GTQ300,000.
Arbeitgeber sind auch für die Zahlung von Körperschaftssteuern verantwortlich. Unternehmen können entweder Steuern auf den Gewinn aus Einkommen oder Einnahmen aus Einkommen zahlen. Gewinne aus Einkünften unterliegen einem Pauschalsteuersatz in 25% mit zulässigen Abzügen, während Einnahmen aus Einkünften einem Satz unterliegen, der auf Bruttoeinnahmen ohne Abzüge basiert.
Gehaltsabrechnungsoptionen für Unternehmen in Guatemala
Es gibt 3 die wichtigsten Gehaltsabrechnungsoptionen in Guatemala, darunter:
- Intern: Sie können Ihre eigene interne Gehaltsabrechnung aus Ihrer Tochtergesellschaft heraus ausführen. Normalerweise entscheiden sich nur große Unternehmen für diese Option, da für die Einstellung zusätzlicher Mitarbeiter ein größeres Budget erforderlich ist.
- Gehaltsabrechnungsunternehmen in Guatemala: Wenn Sie Ihre Gehaltsabrechnung lieber auslagern möchten, können Sie dies über ein Gehaltsabrechnungsunternehmen in Guatemala tun. Diese Option kümmert sich um die Durchführung Ihrer Gehaltsabrechnung, aber Sie werden weiterhin für alle Compliance-Angelegenheiten haftbar gemacht.
- G-P: Die einfachste Möglichkeit, die Gehaltsabrechnung in Guatemala durchzuführen und die Compliance zu gewährleisten, ist die Partnerschaft mit einem Employer of Record (EOR) wie G-P. Bei uns können Sie sicher sein, dass alle Mitarbeiter pünktlich bezahlt werden, sodass Sie sich auf andere wichtige Aspekte Ihres Unternehmens konzentrieren können.
Einrichten einer Gehaltsabrechnung in Guatemala
Bevor Sie Ihre Guatemala-Gehaltsabrechnung einrichten können, müssen Sie eine Tochtergesellschaft im Land gründen. Der Einrichtungsprozess der Tochtergesellschaft kann jedoch Wochen oder Monate dauern, und das ist, bevor Sie Mitarbeiter einstellen, zu Ihrer Gehaltsabrechnung hinzufügen und Vergütungen und Sozialleistungen verteilen können. G-P bietet eine Alternative über unsere Employer of Record-Lösung. Wir können Ihnen helfen, schneller zu arbeiten und Compliance-Risiken zu mindern, ohne neue Unternehmen einzurichten.
Berechtigungs-/Kündigungsbedingungen
Die in einem Arbeitsvertrag enthaltenen richtigen Anspruchs- und Kündigungsbedingungen können Ihr Unternehmen vor zukünftigen Problemen schützen. Wir empfehlen, diese Bedingungen in einen Arbeitsvertrag aufzunehmen, bevor Sie Ihre Gehaltsabrechnung einrichten. Nach der Kündigung eines Mitarbeiters in Guatemala müssen Sie beispielsweise das noch geschuldete Gehalt, den anteiligen Urlaubsbetrag und mehr zahlen.
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