Rekrutierung und Einstellung sind wichtige Schritte für jedes wachsende Unternehmen, unabhängig davon, wo Sie sich befinden. Wenn Sie nach Guatemala expandieren, müssen Sie talentierte Kandidaten finden, um Ihre offenen Stellen zu besetzen, während Sie während des gesamten Prozesses die Beschäftigungs-Compliance-Gesetze des Landes befolgen.
Diese Anforderungen sind neben dem Wachstum Ihres Unternehmens an einen neuen Standort und der Abwicklung von Vergütung, Sozialleistungen, Gehaltsabrechnung und mehr.
Rekrutierung in Guatemala
In Guatemala werden alle offiziellen Transaktionen auf Spanisch durchgeführt. Es gibt jedoch mehr als 20 Maya-Sprachen. Zu den größten Maya-Gruppen gehören:
- Mamas
- K’iche’
- Kaqchikel
- Q’eqchi’
Der erste Schritt zur Einstellung und Rekrutierung in Guatemala ist es, zu wissen, wo man die richtigen Talente findet. Immer mehr Personalvermittler nutzen Informationen von sozialen Netzwerken. Sie können auch Websites mit Klassifizierungen oder Jobsuchmaschinen verwenden, um Ihre Positionen zu bewerben.
Einige Jobbörsen, die berücksichtigt werden sollten, sind:
- Opzion Empleo
- Computrabajo
- Tecoloco
- Ins Ausland fahren
Rechtliche und Hintergrundprüfungen
Arbeitgeber haben keine spezifischen Beschränkungen gegen die Durchführung von Hintergrundprüfungen potenzieller Mitarbeiter in Guatemala, aber die guatemalmalanische Verfassung besagt, dass Sie keine Polizei oder Strafregister verwenden können, um das Recht einer Person auf Arbeit einzuschränken.
Wenn die Hintergrundprüfung jedoch den Zugriff auf personenbezogene Daten beinhaltet, die nicht freiwillig vom Bewerber offengelegt werden, muss die potenzielle Einstellung schriftlich einwilligen.
Gesetze gegen Diskriminierung in Guatemala
Der guatemaltekische Arbeitsgesetzbuch verbietet auch jede Art von Diskriminierung, die den Zugang einer Person zur Arbeit beeinträchtigen würde. Sie können jemanden nicht diskriminieren aufgrund von:
- Geschlecht
- Hautfarbe
- Ethnische Zugehörigkeit
- Sprache
- Alter
- Religion
- Politische Überzeugungen
- Wirtschaftliche Situation
- Bildung
- Krankheit, einschließlich HIV/AIDS
- Behinderung
Wenn Unternehmen bei der Einstellung in Guatemala irgendeine Art von Diskriminierung zeigen, kann dies mit Freiheitsstrafe oder Geldstrafe bestraft werden. Wenn die Diskriminierung auf Sprache, Kultur oder ethnischer Zugehörigkeit beruht, können schwerwiegendere Strafen verhängt werden.
So stellen Sie Mitarbeiter in Guatemala ein
Die Beschäftigungs-Compliance-Gesetze von Guatemala verlangen, dass Unternehmen Mitarbeiter mit einem befristeten oder unbefristeten Arbeitsvertrag einstellen. Diese Verträge müssen schriftlich erfolgen und Sie müssen 3 Kopien von jedem Vertrag vorlegen. Der Arbeitnehmer behält eine Kopie, der Arbeitgeber behält eine andere und die dritte muss innerhalb von 15 Tagen nach der Einstellung des Arbeitnehmers an die Arbeitsdirektion übergeben werden.
Wir empfehlen, den Arbeitsvertrag in der Landessprache zu verfassen. Gesetzlich sollte jeder Vertrag wichtige Einstellungsbedingungen wie Arbeitsaufgaben, Zeitplan, Vergütung, Leistungen, Anspruchs- und Kündigungsbedingungen und damit verbundene Faktoren enthalten. Alle Gehalts- und Vergütungsbeträge sollten in Quetzales statt in einer anderen Währung angegeben werden.
Arbeitsgesetze in Guatemala
Wenn Sie Mitarbeiter in Guatemala einstellen, müssen Sie alle Arbeitsgesetze einhalten oder übertreffen. So sehen Guatemalas Gesetze zur Einhaltung von Beschäftigungsvorschriften beispielsweise vor, dass Mitarbeiter eine 44-hour Woche arbeiten sollten. Arbeitgeber müssen alle Überstunden genehmigen, bevor ein Mitarbeiter zusätzliche Stunden arbeitet.
Arbeitgeber mit mehr als 3 Arbeitnehmern sind verpflichtet, ihre Arbeitnehmer beim Sozialversicherungsinstitut anzumelden und dabei ihr Startdatum, ihre Sozialversicherungsnummer, ihren Gehaltsbetrag und mehr anzugeben. Mitarbeiter, die noch nie der Sozialversicherung gemeldet haben, müssen Ausweis- und Sozialversicherungsnummern beantragen.
Onboarding in Guatemala
Sobald die Mitarbeiter die richtigen Unterlagen ausgefüllt haben, können Sie sie mit einem Prozess integrieren, der für Ihr Unternehmen am sinnvollsten ist. Sie können mehrere Mitarbeiter gleichzeitig einbinden, um den Prozess zu optimieren oder mit Mitarbeitern zu arbeiten1-on-1.
Wir empfehlen, den Arbeitsvertrag während des ersten Tages oder der ersten Woche des Mitarbeiters zu überprüfen. Es ist auch eine gute Idee, alle Schulungen anzubieten, die der Mitarbeiter benötigt, um in seiner neuen Position erfolgreich zu sein.
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