Ihre Mitarbeiter können aus verschiedenen Gründen eine bestimmte Position gegenüber einer anderen auswählen. Vielleicht schätzen sie die Nähe des Büros zu ihrem Zuhause oder mögen die Vergünstigungen des jeweiligen Mitarbeiters. Viele Mitarbeiter wählen jedoch aufgrund der damit verbundenen Vergütung und Leistungen eine bestimmte Stelle oder ein bestimmtes Unternehmen aus.
G-P kann Ihnen dabei helfen, die Vergütungsgesetze Guineas einzuhalten und Ihre Mitarbeiter in einen konformen Leistungsplan aufzunehmen. Wir werden auch als eingetragener Arbeitgeber fungieren, um die Compliance für Ihr Unternehmen zu verwalten. Unsere Guinea-Auslagerungsservices für Vergütung und Sozialleistungen helfen Ihnen auch dabei, Zeit zu sparen, sodass Sie sich auf die Führung Ihres Unternehmens konzentrieren können.
Guinea Vergütungsgesetze
Der nationale Mindestlohn in Guinea beträgt 550,000 GNF pro Monat (Stand: . Juni 2022), was etwa USD entspricht64. Dieser Betrag gilt jedoch nicht für inländische Arbeitnehmer. Arbeitgeber müssen Löhne an Arbeitnehmer zahlen, die Teil eines Tarifvertrags (CBA) sind, mindestens einmal im Monat oder zweimal im Monat mit Intervallen, die 15 Tage nicht überschreiten.
Es ist wichtig zu beachten, dass sich die Vergütungsgesetze von Guinea ändern können, wenn es einen Tarifvertrag (CBA) gibt, dem Ihre Mitarbeiter angehören. Sie müssen diese Richtlinien befolgen, wenn sie die gesetzlichen Mindestwerte überschreiten. Achten Sie immer auf alle Kosten-Nutzen-Analysen, die sich auf Ihre Branche oder Ihr Unternehmen auswirken, um die Vorschriften einzuhalten.
Garantierte Vorteile in Guinea
Das Hinzufügen garantierter Vorteile zu Ihrem Leistungsmanagementplan in Guinea ist für die Einhaltung der Vorschriften unerlässlich. Das Land hat 11 Feiertage, und Sie sollten den Mitarbeitern diese freien Tage geben. Guineas Urlaubspolitik umfasst bezahlte 2.5 Urlaubstage pro Monat, die mit Ihrem Unternehmen gearbeitet werden. Schließlich sollten die Mitarbeiter 26 Wochen bezahlten Krankheitsurlaub erhalten.
Mitarbeiter kümmern sich auch um Mutterschafts- und Vaterschaftsurlaub. Weibliche Mitarbeiter müssen 14 Wochen bezahlten Mutterschaftsurlaub erhalten. Obwohl es in Guinea keinen gesetzlichen Vaterschaftsurlaub gibt, könnte Ihr Unternehmen sich dafür entscheiden, ein paar Tage Urlaub als zusätzlichen Vorteil zu gewähren.
Guinea Benefits Management
Der beste Weg, um das Beste aus Ihrem Leistungsmanagementplan in Guinea herauszuholen, ist die Verteilung von Zusatzleistungen zusammen mit den gesetzlichen. Guinea nutzt eine Gebühr für die Nutzung des kommunalen Gesundheitssystems, daher sollten Sie einen privaten Gesundheitsplan anbieten. Oder Sie können den Mitarbeitern jeden Monat einen Zuschuss geben, damit sie ihren eigenen Gesundheitsplan finden können. Ein Firmenwagen, leistungsbasierte Boni, Bildungszuschüsse und ähnliche Leistungen sind häufige Ergänzungen, die Mitarbeiter wünschen können.
Beschränkungen für Leistungen und Vergütung
Sie können Vergütungen und Leistungen erst verteilen, wenn Sie eine Tochtergesellschaft in Guinea offiziell registriert haben, aber es kann Wochen oder Monate dauern, bis Sie bereit sind, offiziell im Land zu arbeiten. Glücklicherweise kann Ihnen G-P mit dem Outsourcing von Leistungen und Vergütungen in Guinea und unserem gesamten Angebot an globalen Expansionsdiensten dabei helfen, schneller mit der Arbeit zu beginnen. Wenn Sie mit uns zusammenarbeiten, helfen wir Ihnen, in nur ein oder zwei Tagen zu arbeiten.
Wählen Sie noch heute G-P
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