G-P bietet Arbeitgeber-Record-Dienste für Kunden an, die Mitarbeiter einstellen und Gehaltsabrechnungen durchführen möchten, ohne zuvor eine Niederlassung oder Tochtergesellschaft in Guinea zu gründen. Ihr Bewerber wird über G-P'Guinea Employer of Record gemäß Arbeitsrecht vor Ort eingestellt und kann innerhalb von Tagen anstatt der üblicherweise benötigten Monate eingearbeitet werden. Die betreffende Person wird Ihrem Team zugeteilt und arbeitet im Auftrag Ihres Unternehmens, genau so, als wäre sie ein Mitarbeiter Ihres Unternehmens, um Ihre Anforderungen im jeweiligen Land zu erfüllen.
Unsere Lösung ermöglicht es Kunden, die Lohn- und Gehaltsabrechnung in Guinea durchzuführen, während Personalwesen, Steuern und Compliance-Angelegenheiten von ihren Schultern auf unsere übertragen werden. Als Global Employer of Record-Experte verwalten wir Best Practices für Arbeitsverträge, gesetzliche und marktübliche Leistungen und Mitarbeiterausgaben sowie bei Bedarf Abfindung und Kündigung. Wir halten Sie außerdem über Änderungen der lokalen Arbeitsgesetze in Guinea auf dem Laufenden.
Ihr neuer Mitarbeiter ist früher produktiv, hat eine bessere Einstellungserfahrung und engagiert sich zu 100% für Ihr Team. Sie können beruhigt sein, wenn Sie wissen, dass Sie ein Team von engagierten Beschäftigungsexperten haben, die Ihnen bei jeder Einstellung zur Seite stehen. G-P ermöglicht es Ihnen, das Talent der klügsten Menschen in mehr als 185 Ländern auf der ganzen Welt schnell und schmerzlos zu nutzen.
Guinea liegt in Westafrika am Atlantischen Ozean und grenzt unter anderem an Sierra Leone und Guinea-Bissau. Französisch ist die offizielle Sprache Guineas, aber 24 andere Sprachen werden ebenfalls häufig gesprochen. In Guinea leben über 13.5 Millionen Menschen. Ihr Bruttoinlandprodukt beträgt 16 Milliarden US-Dollar bei einer jährlichen Wachstumsrate von 3.9% und einer Arbeitslosenquote von 6.3%.
Bei der Aushandlung der Bedingungen eines Arbeitsvertrags und eines Angebotsbriefs mit einem Mitarbeiter in Guinea kann es hilfreich sein, Folgendes zu beachten:
Arbeitsverträge in Guinea
Befristete Verträge dürfen eine Laufzeit von zwei Jahren nicht überschreiten. Wenn das Arbeitsverhältnis nach 2 Jahren fortgeführt wird, wandelt sich der Vertrag in einen unbefristeten Vertrag um.
In Guinea ist es gesetzlich vorgeschrieben, einen schriftlichen Arbeitsvertrag in der Landessprache aufzustellen, der die Bedingungen der Abfindung des Mitarbeiters, die Leistungen und die Kündigungsbestimmungen festlegt. In einem Angebotsschreiben und einem Arbeitsvertrag in Guinea sollten die Vergütung und etwaige Abfindungsbeträge stets in guineischen Francs und nicht in einer Fremdwährung angegeben werden.
Arbeitszeiten in Guinea
Die Arbeitswoche in Guinea beträgt 48 Stunden.
Urlaub in Guinea
Guinea feiert 11 nationale Feiertage:
- Neujahr
- Ostermontag
- Tag der Arbeit
- Afrika-Tag
- Lailat al-Qadr
- Eid al-Fitr
- Mariä Himmelfahrt
- Eid al-Adha
- Unabhängigkeitstag
- Der Geburtstag des Propheten
- Weihnachtstag
Urlaubstage in Guinea
Arbeitnehmer haben grundsätzlich Anspruch auf bezahlten Urlaub in Höhe von 2 1/2 Tagen pro Arbeitsmonat.
Krankenurlaub in Guinea
Arbeitnehmer haben grundsätzlich Anspruch auf bis zu 26 Wochen bezahlten Genesungsurlaub.
Mutterschafts-/Vaterschaftsurlaub in Guinea
Weibliche Mitarbeiterinnen haben Anspruch auf 14 Wochen bezahlten Mutterschutzurlaub.
In Guinea gibt es keinen gesetzlichen Vaterschaftsurlaub.
Krankenversicherung in Guinea
In Guinea gibt es ein gebührenpflichtiges, gemeindebasiertes Gesundheitssystem.
Kündigung/Abfindung in Guinea
Arbeitgeber können Mitarbeiter aus „persönlichen Gründen“ kündigen, beispielsweise wegen Unfähigkeit, Krankheit oder Fehlverhalten. Der Arbeitgeber muss den Arbeitnehmer mit einer Frist von mindestens 5 Tagen per Einschreiben zu einem Gespräch vorladen und die Gründe für die beabsichtigte Entlassung des Arbeitnehmers darlegen. Der Arbeitgeber muss nach dem Vorstellungsgespräch 2 Tage warten, bevor er den Mitarbeiter entlassen kann. Eine solche Kündigung muss innerhalb von drei Tagen nach dem Vorstellungsgespräch schriftlich per Handübergabe erfolgen. Sofern der/die Mitarbeiter/in nicht wegen schwerwiegenden Fehlverhaltens entlassen wird, hat er/sie im Falle der Entlassung Anspruch auf folgende Mitteilung:
- Betriebspersonal: 2 Wochen
- Vorarbeiter und Bauleiter: 1 Monat
- Mittlere Führungskräfte und ähnliche Positionen: 3 Monate
Personalabbau aus wirtschaftlichen Gründen muss über die Gewerkschaft erfolgen.
Bei Ablauf eines befristeten Arbeitsvertrags hat der Arbeitnehmer Anspruch auf eine Abfindungszahlung in Höhe von 5% des Gesamtlohns für den Vertragszeitraum.
Arbeitnehmer mit einem unbefristeten Arbeitsvertrag, die mindestens 12 Monate Dienstzeit geleistet haben, haben grundsätzlich Anspruch auf eine Abfindungszahlung in Höhe von mindestens 50 Stundenlohn bei Stundenlohnempfängern und 25% eines Monatslohns bei Monatslohnempfängern.
Steuern zahlen in Guinea
Arbeitgeber müssen 18% der Lohnsumme zur Sozialversicherung beitragen, Arbeitnehmer hingegen 5%.
Diese Informationen werden als allgemein geltende Informationen zur Verfügung gestellt und sind nicht als Beratungsleistungen gedacht.
Warum G-P
Die Gründung einer Niederlassung oder Tochtergesellschaft in Guinea zur Beschäftigung eines kleinen Teams ist zeitaufwändig, teuer und komplex. Das guineische Arbeitsrecht bietet einen starken Arbeitnehmerschutz und erfordert daher große Detailgenauigkeit sowie ein Verständnis der lokalen Best Practices. G-P macht die Expansion nach Guinea schmerzlos und einfach. Wir können Ihnen bei der Einstellung Ihres Wunschbewerbers helfen, Personalangelegenheiten und die Lohn- und Gehaltsabrechnung übernehmen und sicherstellen, dass Sie die lokalen Gesetze einhalten, ohne dass Sie eine Auslandsniederlassung oder eine Tochtergesellschaft gründen müssen. Unsere globale Employer of Record -Lösung für Guinea bietet Ihnen Sicherheit, damit Sie sich auf die Führung Ihres Unternehmens konzentrieren können.
Wenn Sie mit uns besprechen möchten, wie G-P eine reibungslose Mitarbeiter-Leasing- oder Employer-of-Record-Lösung für die Einstellung von Mitarbeitern in Guinea anbieten kann, kontaktieren Sie uns bitte.