G-P ermöglicht es Ihrem Unternehmen, über unsere globale Unternehmensinfrastruktur innerhalb von Minuten mit der Einstellung von Talenten zu beginnen. Im Gegensatz zu einer Professional Employer Organization (PEO) ermöglicht G-P deinem Unternehmen, deine globale Präsenz zu erweitern, ohne die Einrichtung und Verwaltung von Unternehmen zu stören.
Unsere globalen Arbeitsprodukte, darunter G-P Meridian Prime™ und G-P Meridian Core™, werden von dem größten Team von HR- und Rechtsexperten der Branche unterstützt. Wir kümmern uns um die wachsenden Komplexitäten der konformen globalen Expansion – damit Sie sich auf die bevorstehenden Chancen konzentrieren können.
Als globaler EOR-Experte verwalten wir Gehaltsabrechnung, Best Practices für Arbeitsverträge, gesetzliche und marktübliche Leistungen, Mitarbeiterausgaben sowie Abfindungen und Kündigungen. Sie haben die Gewissheit, dass Sie bei jeder Einstellung von einem Team spezialisierter Beschäftigungsexperten unterstützt werden. Mit G-P kannst du die Talente der klügsten Menschen in über 180 Ländern weltweit schnell und einfach nutzen.
Einstellung in Honduras
Honduras ist ein kleines Land in Mittelamerika, das an das Karibische Meer und den Pazifischen Ozean angrenzt. Bei der Verhandlung von Bedingungen eines Arbeitsvertrags und Angebotsschreibens mit einem Mitarbeiter in Honduras kann es nützlich sein, Folgendes zu beachten.
Arbeitsverträge in Honduras
Der 13th- Bonus und der Bonus für den 14. Monat sind obligatorische jährliche Ausgaben, die in Ihr Budget einfließen sollten. Stellen Sie in Ihrem Angebotsschreiben sicher, dass Sie klar angeben, ob der angebotene Jahresgehaltsbetrag den 13th- und/oder den 14. Monatsbonus beinhaltet.
In Honduras ist es gesetzlich vorgeschrieben, den Arbeitsvertrag schriftlich festzuhalten, und sollte die Vergütung, Leistungen und Kündigungsanforderungen des Mitarbeiters enthalten. Geben Sie immer das Gehalt und alle Vergütungsbeträge in Honduran lempira an und nicht in einer anderen Währung.
Arbeitszeiten in Honduras
Die Arbeitszeit darf in der Regel nicht mehr als 8 Stunden pro Tag oder insgesamt 44 Stunden pro Woche betragen. Nachtschichtarbeiter sollten nicht länger als eine 36-hour Woche arbeiten, und Arbeiter, die eine gemischte Tag-Nacht-Schicht durchführen, sollten die 42 Stunden pro Woche nicht überschreiten.
Urlaub in Honduras
Honduras feiert folgende Feiertage:
- Neujahr
- Die heilige Woche
- Tag Nord- und Südamerikas (Pan-Amerikanismus)
- Tag der Arbeit
- Unabhängigkeitstag
- Soldaten-Tag
- Columbus Day
- Tag der Streitkräfte
- Weihnachten
Urlaubstage in Honduras
Der Urlaubsanspruch ist eine gesetzlich vorgeschriebene Bestimmung in Honduras. Der Mindesturlaub ist abhängig von der Beschäftigungsdauer eines Mitarbeiters:
- Nach 1 Jahr Beschäftigung: 10 Tage
- 2 Beschäftigungsjahre: 12 Tage
- 3 Beschäftigungsjahre: 15 Tage
- 4 Beschäftigungsjahre: 20 Tage
Honduras Krankenstand
Mitarbeiter in Honduras haben im Allgemeinen Anspruch auf Krankenstandsgeld in Höhe von 66% ihres Einkommens, gemittelt in den vorherigen 3 Monaten. Das Krankengeld beginnt nach einer 3-day Wartezeit und dauert bis zu 26 Wochen. In einigen Fällen kann es auf 52 Wochen verlängert werden.
Arbeitnehmer, die nicht sozialversichert sind, haben in der Regel Anspruch darauf, dass ihre Arbeitgeber für ihren Krankheitsurlaub bezahlen.
Mutterschafts-/Vaterschaftsurlaub in Honduras
Schwangere Arbeitnehmer haben Anspruch auf 6 Wochen Mutterschaftsurlaub vor der Geburt und 6 Wochen nach der Geburt und sollten mit einem Satz von 66% ihres Lohnes, gemittelt über die vorherigen 3 Monate, vergütet werden. Erwartete Arbeiter, die nicht sozial versichert sind, können von ihren Arbeitgebern erwarten, dass sie Mutterschaftsurlaub zahlen.
In Honduras gibt es keinen gesetzlichen Vaterschaftsurlaub.
Krankenversicherung in Honduras
Das Krankenversicherungssystem in Honduras garantiert Einzelpersonen Zugang zu Gesundheitsleistungen und Gesundheitsdiensten. Die Leistung wird durch Beiträge zum folgenden monatlichen Lohnsatz finanziert:
- Mitarbeiter: 2.5%
- Arbeitgeber: 5% des Monatslohns des Mitarbeiters
- Regierung: 0.5% des Monatslohns des Mitarbeiters
Honduras Zusatzleistungen
Im Allgemeinen empfehlen wir die Budgetierung von 40% für Leistungen zusätzlich zum Bruttogehalt, um die gesamten Mitarbeiterkosten einschließlich Leistungen in Honduras zu berechnen.
Boni
Mitarbeiter in Honduras haben Anspruch auf einen Bonus 13th- für den 14. Monat.
Kündigung/Abfindung in Honduras
Wenn Sie sich in der unglücklichen Situation befinden, ein Arbeitsverhältnis in Honduras beenden zu müssen, denken Sie daran, dass die erforderliche Kündigungsmitteilung je nach Dienstdauer von 24 Stunden bis 2 Monaten reicht.
Aufgelaufene Boni, Urlaubs-, Abfindungs- und Kündigungsmitteilungen sind bei Entlassung des Mitarbeiters unverzüglich zu zahlen. Abfindungszahlungen können von 10 Tagen Abfindung bis hin 3 zu 6 Monaten Beschäftigung reichen, bis hin zu einer Auszahlung von 1 Monat pro gearbeitetem Jahr.
Steuern in Honduras zahlen
Von Arbeitgebern wird erwartet, dass sie 3.5% des monatlichen Lohns ihrer Arbeitnehmer zur Sozialversicherung und 4% zu einem Fonds beitragen, der Arbeitslosengeld bietet.
Warum G-P?
Bei G-P helfen wir Unternehmen, die Leistungsfähigkeit der Belegschaft überall durch unsere branchenführende Global Growth Platform™ freizusetzen. Lassen Sie uns die komplexen und kostspieligen Aufgaben bewältigen, die mit der Suche, Einstellung, dem Onboarding und der Bezahlung Ihrer Teammitglieder überall auf der Welt verbunden sind, mit der Geschwindigkeit und garantierten globalen Compliance, die Ihr Unternehmen benötigt.
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