Honduras ist ein schönes Land voller qualifizierter Talente, die bereit sind, für Ihr Unternehmen zu arbeiten. Um diese talentierten Kandidaten anzuziehen und zu halten, sollten Sie jedoch 2 sehr wichtige Faktoren berücksichtigen – Vergütung und Sozialleistungen.
Unternehmen müssen entweder die Mindestanforderungen erfüllen oder übertreffen und einen Honduras-Leistungsmanagementplan erstellen, der allen Mitarbeitern sowohl garantierte als auch zusätzliche Leistungen bietet.
Honduras-Vergütungsgesetze
Der Mindestlohn des Landes hängt von der Branche und der Anzahl Ihrer Mitarbeiter ab. Zum Beispiel beträgt ab für einen landwirtschaftlichen Mitarbeiter2021, der für ein Unternehmen mit 1 bis 10 Mitarbeitern arbeitet, der Mindestmonatslohn HNL 7,408.00, während ein Mitarbeiter, der in der Fertigung für ein Unternehmen gleicher Größe arbeitet, dieser Satz auf HNL ansteigt9,934.10. Ein Tarifvertrag (Collective Bargaining Agreement, CBA) oder eine Gewerkschaft kann separate Vorschriften und Mindestanforderungen haben, daher sollten Sie immer prüfen, ob Mitarbeiter unter eine dieser Vereinbarungen fallen.
Ein weiteres Honduras-Vergütungsgesetz bezieht sich auf Leistungen. Unternehmen müssen Mitarbeitern einen Bonus 13th- von und 14 Monaten gewähren.
Garantierte Vorteile in Honduras
Unternehmen in Honduras müssen den Mitarbeitern die garantierten Leistungen gewähren, die in den Arbeitsgesetzen des Landes dargelegt sind. Die Anzahl der Urlaubstage hängt davon ab, wie lange der Mitarbeiter für ein Unternehmen gearbeitet hat. Nach dem ersten Beschäftigungsjahr haben Mitarbeiter Anspruch auf bezahlte 10 Urlaubstage und bis zu 20 Tage nach 4 Jahren.
Schwangere Mitarbeiter erhalten normalerweise 6 Wochen Mutterschaftsurlaub vor der Geburt und 6 Wochen danach. Während dieser Zeit sollten sie 66% ihres Lohns erhalten, gemittelt in den vergangenen 3 Monaten.
Honduras Leistungsmanagement
Ein großer Teil der Verteilung eines Honduras-Leistungsmanagementplans ist die Bestimmung zusätzlicher Leistungen. Während Sie zum Beispiel das gesetzliche Minimum für Urlaub anbieten müssen, werden viele Mitarbeiter zu Beginn eines Arbeitsvertrags zusätzliche Zeit auf der Grundlage dessen verhandeln, was sie von ihrem vorherigen Arbeitgeber erhalten haben. Im Allgemeinen sollten Sie etwa 40% für Leistungen zusätzlich zum Bruttogehalt eines Mitarbeiters budgetieren.
Einschränkungen für Leistungen und Vergütung
Traditionell müssen Unternehmen, die in ein neues Land expandieren, eine Tochtergesellschaft gründen, bevor sie Mitarbeiter einstellen und Vergütungen und Sozialleistungen gewähren.
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