Vergütung und Sozialleistungen sind oft die, die Kandidaten für bestimmte Positionen anziehen. Die Bereitstellung einer ausgewogenen Vergütung und von Sozialleistungen in Ungarn wird dazu beitragen, dass sich die offenen Stellen Ihres Unternehmens von anderen Stellenangeboten abheben und die besten Kandidaten gewinnen. Darüber hinaus wird die Einhaltung oder Überschreitung der ungarischen Vergütungsgesetze und gesetzlichen Leistungsanforderungen sicherstellen, dass Sie die Vorschriften einhalten.
Dennoch ist es schwierig, die Zeit zu finden, um Leistungen zu beziehen und die richtige Vergütung zu finden, wenn Sie auch versuchen, Ihr Unternehmen zu führen. G-P kann Ihre Expansion durch unser Employer of Record (EOR)-Modell weniger stressig machen. Wir nutzen unsere ungarische Tochtergesellschaft, um Ihnen zu helfen, schneller zu expandieren und gleichzeitig alle Compliance-Angelegenheiten zu verwalten, damit Sie sich auf Ihr Geschäft konzentrieren können.
Ungarns Vergütungsgesetze
Ein Teil der ungarischen Vergütungsgesetze ist ein Mindestlohn, der sich je nach Ausbildung unterscheidet. In der Regel verdienen Mitarbeiter, die eine grundlegende 40-hourWoche in einer Position arbeiten, die keine spezifischen Qualifikationen erfordert266,800 HUF pro Monat. Mitarbeiter in Positionen, die eine weiterführende Ausbildung erfordern326,000 HUF pro Monat verdienen.
Mitarbeiter arbeiten in der Regel 5 Tage die Woche 8 Stunden am Tag. Mitarbeiter sollten nicht mehr als 250 Stunden Überstunden pro Jahr leisten, die zu 50 % über dem Bruttogehalt bezahlt werden müssen, aber wenn die Überstunden an Wochenenden oder Feiertagen durchgeführt werden, beträgt die Vergütung 100 %.
Garantierte Vorteile in Ungarn
Alle ungarischen Leistungsmanagementpläne müssen garantierte gesetzlich vorgeschriebene Leistungen enthalten. Sie können beginnen, indem Sie bezahlten Urlaub für ungarische 11 Feiertage und mindestens 20 Urlaubstage pro Jahr bereitstellen. Der Urlaubsbetrag erhöht sich je nach Alter des Mitarbeiters. Beispielsweise erhalten Mitarbeiter bis zu 25 Jahren pro Jahr 20 Arbeitstage frei, während Mitarbeiter ab 45 Jahren 30 Arbeitstage pro Jahr frei haben.
Ungarn garantiert Mutterschaftsurlaub, Vaterschaftsurlaub und Elternzeit. Schwangere Mitarbeiter sollten mindestens 24 Wochen Mutterschaftsurlaub erhalten, der 4 Wochen vor dem geplanten Entbindungsdatum beginnen muss. Während des Mutterschaftsurlaubs sollte der Mitarbeiter 70 % seines durchschnittlichen Gehalts ausmachen. Väter haben Anspruch auf 5 Tage Vaterschaftsurlaub innerhalb von 2 Monaten nach dem Geburtsdatum. Ein Elternteil hat Anspruch auf Elternzeit in Höhe von 70 % des bisherigen Einkommens, bis das Kind das 2. Lebensjahr erreicht.
Ungarns Leistungsmanagement
Ihr ungarischer Leistungsmanagementplan sollte auch zusätzliche Leistungen enthalten, die nicht gesetzlich vorgeschrieben sind, aber von den Mitarbeitern erwartet werden. Arbeitgeber bieten beispielsweise manchmal eine zusätzliche private Krankenversicherung an.
Einschränkungen für Leistungen und Vergütung
Sie können die Vergütung und die Leistungen erst verteilen, wenn Sie in Ungarn integriert sind. Die einzige Alternative ist die Zusammenarbeit mit einem globalen Employer of Record (EOR) wie G-P. Unternehmen können unsere Unternehmensinfrastruktur nutzen, um schneller zu arbeiten, ohne eine Tochtergesellschaft in Ungarn gründen zu müssen.
Arbeiten Sie mit G-P zusammen, um Ihre Belegschaft überall aufzubauen.
Als Ihr Partner bei der globalen Expansion kümmert sich G-P um Gehaltsabrechnung und Compliance, sodass Sie sich auf das Wachstum Ihres Teams und die Skalierung Ihres Unternehmens konzentrieren können. Unsere marktführende Globale Beschäftigungsplattform wird von der ersten vollständig anpassbaren Suite globaler Beschäftigungsprodukte angetrieben und von dem branchenweit größten Team von HR- und Rechtsexperten im Land unterstützt, um das Gehaltsabrechnungsmanagement zu rationalisieren und Ihnen dabei zu helfen, wettbewerbsfähige, konforme lokale Leistungen anzubieten.
Erfahren Sie mehr über unsere Plattform und fordern Sie noch heute ein Angebot an.