Jamaika ist ein nordamerikanisches Land mit einer großen Bevölkerung von fast 3 Millionen. Jamaika entschied sich zwar, eine unabhängige Nation zu werden1962, gilt aber immer noch als Mitglied des britischen Commonwealth. Daher ist Königin Elizabeth die Königin Jamaikas, aber nur nach Tradition. Sie stört nicht die Gesetze des Landes.
Wenn Ihr Unternehmen einen neuen Standort in Jamaika eröffnen möchte, können Sie sich auf Sandstrände sowie eine Beteiligung an boomenden Branchen wie Tourismus, Landwirtschaft, Bergbau, Fertigung und mehr freuen. Sie müssen jedoch auch einige Herausforderungen angehen, einschließlich der Gehaltsabrechnung. G-P bietet das Outsourcing der Lohn- und Gehaltsabrechnung in Jamaika an, um Sie bei Ihrer Expansion zu unterstützen, ohne eine eigene Lohn- und Gehaltsabrechnung einzurichten oder sich um die Einhaltung von Vorschriften kümmern zu müssen.
Steuervorschriften in Jamaika
Jamaika verwendet ein Pay As You Earn (PAYE)-System, bei dem Arbeitgeber Steuern direkt von den Gehaltsabrechnungen der Arbeitnehmer gemäß dem Einkommensteuergesetz und den Einkommensteuervorschriften abziehen. Jamaikas aktuelle Ertragssteuern sind progressiv und reichen von 0–30% für Gewinne von über USD6,000,000. Denken Sie daran, dass Ihr Unternehmen auch Einkommenssteuern auf der Grundlage Ihres Einkommens zahlen muss.
Jamaika Gehaltsabrechnungsoptionen für Unternehmen
Es gibt vier verschiedene Gehaltsabrechnungsoptionen für Unternehmen in Jamaika, die sich für eine Expansion entscheiden:
- Intern: Große Unternehmen, die sich für ihre Tätigkeit in Jamaika engagieren, können eine interne Gehaltsabrechnung mit einem vollen Personalteam durchführen. Wenn Sie sich für diese Einrichtung entscheiden, sollten Sie auch einen globalen Compliance-Experten einstellen, der Ihnen helfen kann, die Steuer- und Arbeitsgesetze Jamaikas zu befolgen.
- Remote: Ihre Remote-Gehaltsabrechnung wird von Ihrer Muttergesellschaft in einem anderen Land durchgeführt. Sie können alle Mitarbeiter zu dieser einen Gehaltsabrechnung hinzufügen, aber Sie müssen je nach Land verschiedene Vorschriften befolgen.
- Jamaikanisches Unternehmen für die Lohn- und Gehaltsabrechnung: Wenn Sie nicht über die Ressourcen für eine interne oder Remote-Gehaltsabrechnung verfügen, können Sie mit einem Jamaika-Unternehmen für die Lohn- und Gehaltsabrechnung auslagern. Ein solches Unternehmen kann jedoch die Compliance nicht in Ihrem Namen handhaben.
- Jamaika-Gehaltsabrechnungs-Outsourcing : Schließlich können Sie sich für Jamaika-Gehaltsabrechnungs-Outsourcing mit G-P entscheiden. Als globaler PEO können wir alle Aspekte Ihrer Expansion und Compliance handhaben.
So richten Sie eine Gehaltsabrechnung in Jamaika ein
Unternehmen, die nach Jamaika expandieren, müssen über eine registrierte Tochtergesellschaft verfügen, bevor sie eine Gehaltsabrechnungsoption für Jamaika wählen können. Diese Anforderung kann viel Zeit in Anspruch nehmen und verzögert Ihre Aktivitäten im Land, wie z. B. die Einstellung von Mitarbeitern, deren Bezahlung und die Bereitstellung von Leistungen.
G-P bietet das Outsourcing der Lohn- und Gehaltsabrechnung in Jamaika über unseren bestehenden PEO im Land an. Wenn Sie mit uns zusammenarbeiten, benötigen Sie keine eigene Tochtergesellschaft, da Sie unsere Infrastruktur für Ihre gesamte Expansion nutzen können. Sie können schnell arbeiten und sich auf Ihr Unternehmen konzentrieren, während Sie darauf vertrauen, dass wir uns um Compliance und mehr kümmern.
Anspruch/Kündigungsbedingungen
Der Beschäftigungsgesetz (Kündigungs- und Entlassungszahlungen) von Jamaika beschreibt die Berechtigungs- und Kündigungsbedingungen, die Sie kennen müssen, bevor Sie Ihre Gehaltsabrechnung für Jamaika einrichten und Mitarbeiter hinzufügen. Mitarbeiter, die weniger als 5 Jahre gearbeitet haben, haben z. B. Anspruch auf eine Kündigungsfrist von zwei Wochen und diejenigen, die zwischen 5 und 10 Jahren gearbeitet haben, haben Anspruch auf eine Kündigungsfrist von vier Wochen. Jeder, der mehr als 10 Jahre gearbeitet hat, sollte eine Frist von zwölf Wochen erhalten.
Lohnabrechnungsunternehmen in Jamaika
G-P glaubt, dass Sie heute ohne zusätzliche Sorgen oder Probleme expandieren können. Kontaktieren Sie uns noch heute , um mehr über das Outsourcing der Lohn- und Gehaltsabrechnung in Jamaika und unsere anderen Dienstleistungen zu erfahren.